人事部經(jīng)理招聘 | |
| 工作地點 | 遼寧.大連(東北地區(qū)) |
| 所在行業(yè) | 水產(chǎn) |
| 招聘人數(shù) | 2人 |
| 招聘方式 | 全職 |
| 月 薪 | 面議 |
| 專業(yè)要求 | 人力資源管理 |
| 工作經(jīng)驗 | 5年以上 |
| 學歷要求 | 本科 |
| 性別要求 | 不限 |
| 年齡要求 | 不限 |
| 外語要求 | 不限 |
| 崗位描述 |
1、男性，本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)，5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，3年以上大中企業(yè)同等職位工作經(jīng)驗； 2、系統(tǒng)的人力資源管理理論知識體系， 對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗； 3、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作. 4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針； 5、具有較強的工作推動能力、組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力； |
| 應聘要求 | 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，完善相關管理制度，并推動執(zhí)行。 2、建立富有激勵性、適合公司發(fā)展需要的績效、薪酬管理體系，包括方案設計、評價指標設計、管理流程等； 3、完善并健全崗位評價體系、任職資格體系、職業(yè)發(fā)展體系、招聘培訓體系等人力資源管理體系； 4、指導公司人力資源工作，有效推動人力資源管理工作的運行； 5、能夠營造積極向上的組織氛圍，引導、宣傳、推廣公司企業(yè)文化. |
| 職位有效期 | |
