集團人力資源部招聘經(jīng)理招聘 | |
| 工作地點 | 全國各地 |
| 所在行業(yè) | 畜牧 |
| 招聘人數(shù) | 3人 |
| 招聘方式 | 全職 |
| 月 薪 | 面議 |
| 專業(yè)要求 | 人力資源管理、市場營銷、畜牧、動物營養(yǎng)與飼料科學 |
| 工作經(jīng)驗 | 2年以上 |
| 學歷要求 | 大專 |
| 性別要求 | 男 |
| 年齡要求 | 不限 |
| 外語要求 | 不限 |
| 崗位描述 |
1、制度建設 1）制定、完善和執(zhí)行集團招聘錄用流程、制度及工作標準，并不斷檢討完善； 2）根據(jù)集團不同發(fā)展階段的需要，參與組織結構和工作描述體系的調整工作； 3）組織修訂完善崗位勝任力素質模型，并運用于招聘測評和員工培訓； 4）與商學院協(xié)同構建人力資源培訓與開發(fā)系統(tǒng)，協(xié)調員工培訓工作； 2、招聘錄用 1）根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略及集團各單位人員需求計劃，編制集團人員招聘計劃，完成招聘任務； 2）建立招聘體系，開拓招聘渠道，應聘簡歷存檔，建立人才信息庫； 3）與中高等院校進行校企合作，為集團發(fā)展儲備人才； 4）保持跟新員工的溝通交流，追蹤其入職培訓、崗前培訓、試用期考核及甑選； 5）按時填報招聘統(tǒng)計報表，提報招聘分析報告，提出改進意見； 6）建立招聘費用臺帳，分析招聘渠道的有效性，進行招聘費用控制。 3、人員調配 1）根據(jù)集團發(fā)展需要和員工職業(yè)生涯規(guī)劃，做好人力資源配置工作，做到適人適崗； 2）對集團定崗、定編提出改進意見。 |
| 應聘要求 | 1.從事飼料行業(yè)2年以上，有較豐富的飼料行業(yè)人脈資源； 2.較強的溝通協(xié)調能力； 3.從事招聘崗位1年以上 4.能出差 |
| 職位有效期 | |
