人事部經(jīng)理招聘 | |
| 工作地點(diǎn) | 遼寧.朝陽(東北地區(qū)) |
| 所在行業(yè) | 生態(tài)農(nóng)業(yè) |
| 招聘人數(shù) | 1人 |
| 招聘方式 | 全職 |
| 月 薪 | 面議 |
| 專業(yè)要求 | 人力資源管理 |
| 工作經(jīng)驗(yàn) | 3年以上 |
| 學(xué)歷要求 | 本科 |
| 性別要求 | 不限 |
| 年齡要求 | 不限 |
| 外語要求 | 不限 |
| 崗位描述 |
1.熟練掌握人力資源管理相關(guān)技能，具有較強(qiáng)的判斷及決策能力、人際理解力、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神、原則性、保密意識(shí)； 2.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的要求組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、階段性人力資源工作計(jì)劃；擬定人力資源預(yù)算；3.完成公司崗位設(shè)置及崗位說明書的編制，制定公司人力資源管理制度和流程； 4.組織開展招聘工作，參與對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試篩選，對(duì)招聘結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)，對(duì)所招人員進(jìn)行合理配置； 5.負(fù)責(zé)開展培訓(xùn)及員工技能提升工作，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，完善公司培訓(xùn)制度，組織職務(wù)評(píng)定管理及職業(yè)技能鑒定工作； 6.負(fù)責(zé)公司薪酬管理工作，在公司發(fā)展的不同時(shí)期和經(jīng)營(yíng)狀況，負(fù)責(zé)提出相應(yīng)的薪酬及激勵(lì)方案，員工薪酬審批、備案和社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌管理工作，公司各項(xiàng)福利政策的落實(shí)、執(zhí)行工作； 7.組織開展公司績(jī)效考核工作，并提出考核報(bào)告； 8.組織開展人事管理工作，實(shí)施勞動(dòng)合同管理，處理與合同相關(guān)的事宜等； 9.熟練掌握國(guó)家人事政策及勞動(dòng)法規(guī)和用工政策，熟悉公司基本規(guī)章制度和流程、組織結(jié)構(gòu)，了解農(nóng)業(yè)行業(yè)基本知識(shí)，熟悉本公司情況。 |
| 應(yīng)聘要求 | 1.熟練掌握人力資源管理相關(guān)技能，具有較強(qiáng)的判斷及決策能力、人際理解力、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神、原則性、保密意識(shí)； 2.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的要求組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、階段性人力資源工作計(jì)劃；擬定人力資源預(yù)算；3.完成公司崗位設(shè)置及崗位說明書的編制，制定公司人力資源管理制度和流程； 4.組織開展招聘工作，參與對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試篩選，對(duì)招聘結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)，對(duì)所招人員進(jìn)行合理配置； 5.負(fù)責(zé)開展培訓(xùn)及員工技能提升工作，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，完善公司培訓(xùn)制度，組織職務(wù)評(píng)定管理及職業(yè)技能鑒定工作； 6.負(fù)責(zé)公司薪酬管理工作，在公司發(fā)展的不同時(shí)期和經(jīng)營(yíng)狀況，負(fù)責(zé)提出相應(yīng)的薪酬及激勵(lì)方案，員工薪酬審批、備案和社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌管理工作，公司各項(xiàng)福利政策的落實(shí)、執(zhí)行工作； 7.組織開展公司績(jī)效考核工作，并提出考核報(bào)告； 8.組織開展人事管理工作，實(shí)施勞動(dòng)合同管理，處理與合同相關(guān)的事宜等； 9.熟練掌握國(guó)家人事政策及勞動(dòng)法規(guī)和用工政策，熟悉公司基本規(guī)章制度和流程、組織結(jié)構(gòu)，了解農(nóng)業(yè)行業(yè)基本知識(shí)，熟悉本公司情況。 |
| 職位有效期 | |
