人事行政經(jīng)理招聘 | |
| 工作地點 | 浙江.寧波(華東地區(qū)) |
| 所在行業(yè) | 生態(tài)農(nóng)業(yè) |
| 招聘人數(shù) | 1人 |
| 招聘方式 | 全職 |
| 月 薪 | 5001-6000元 |
| 專業(yè)要求 | 人力資源管理、工商管理 |
| 工作經(jīng)驗 | 2年以上 |
| 學歷要求 | 本科 |
| 性別要求 | 不限 |
| 年齡要求 | 35歲以下 |
| 外語要求 | 普通話 |
| 崗位描述 |
1.組織制定人事行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案； 2.組織制定人事管理、行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行； 3.組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動及各類會議，負責外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照； 4.起草及歸檔公司相關文件； 5.搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時組織編寫公司大事記； 6.管理公司重要資質(zhì)證件； 7.組織好來客接待和相關的外聯(lián)工作； 8.主持部門內(nèi)部的建設工作，建設及維護內(nèi)部網(wǎng)絡； 9.編制相應的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符； 10.制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等； 11.根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系； 12.制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利； 13.組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù)； 14做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作； 15.完成領導交辦的其他工作。 |
| 應聘要求 | 崗位要求： 對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗； 對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針 熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件 單休 聯(lián)系電話：張女士 13396661001 |
| 職位有效期 | |
