大客戶經(jīng)理招聘 | |
| 工作地點 | 全國各地 |
| 所在行業(yè) | 農(nóng)藥 |
| 招聘人數(shù) | 2人 |
| 招聘方式 | 全職 |
| 月 薪 | 面議 |
| 專業(yè)要求 | 不限 |
| 工作經(jīng)驗 | 不限 |
| 學(xué)歷要求 | 不限 |
| 性別要求 | 不限 |
| 年齡要求 | 不限 |
| 外語要求 | 不限 |
| 崗位描述 |
1、公司對業(yè)務(wù)員實行“質(zhì)量保證，價格包干，費用自理”的銷售政策，減少管理環(huán)節(jié)，充分發(fā)揮業(yè)務(wù)員的業(yè)務(wù)主動性和積極性。從長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)與業(yè)務(wù)員進(jìn)行全方位合作。培養(yǎng)業(yè)務(wù)員如何當(dāng)“老板”，而不是傳統(tǒng)意義上的“業(yè)務(wù)員”。對有能力的人來說是“高薪”和創(chuàng)業(yè)的機(jī)遇和平臺；對無能的人來說是“風(fēng)險”。 2、業(yè)務(wù)員的聘用原則是要求在戶口所在地或?qū)^(qū)域市場比較熟悉，有一定銷售網(wǎng)絡(luò)和經(jīng)驗，有一定植保知識，整體素質(zhì)較高，能獨立進(jìn)行市場操作的業(yè)務(wù)人員。 3、公司保證產(chǎn)品質(zhì)量和市場區(qū)域保護(hù)，質(zhì)量責(zé)任由公司承擔(dān)，市場風(fēng)險由業(yè)務(wù)員控制。銷售不完的產(chǎn)品可隨時調(diào)貨或全款退貨。允許業(yè)務(wù)員經(jīng)營公司短缺產(chǎn)品或配套產(chǎn)品。但不準(zhǔn)銷售其它同類產(chǎn)品。 4、堅持“質(zhì)量保證，技術(shù)指導(dǎo)，服務(wù)跟蹤”的營銷方針，把市場重心向基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)零售商或種植大戶傾斜，實現(xiàn)終端制勝的目標(biāo)。公司幫助業(yè)務(wù)員建立示范田，通過示范效應(yīng)擴(kuò)大銷售和市場影響力。 5、符合以上條件的業(yè)務(wù)員，如有相同志向，請于我公司負(fù)責(zé)人王經(jīng)理聯(lián)系，聘用后公司集中培訓(xùn)，針對不同市場作物特點和病蟲害發(fā)生情況進(jìn)行具體市場策劃。確保產(chǎn)品對路，效果突出。 輔：公司產(chǎn)品目錄。其中*號為已申報和正在辦理登記的產(chǎn)品。 |
| 應(yīng)聘要求 | 1、公司對業(yè)務(wù)員實行“質(zhì)量保證，價格包干，費用自理”的銷售政策，減少管理環(huán)節(jié)，充分發(fā)揮業(yè)務(wù)員的業(yè)務(wù)主動性和積極性。從長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)與業(yè)務(wù)員進(jìn)行全方位合作。培養(yǎng)業(yè)務(wù)員如何當(dāng)“老板”，而不是傳統(tǒng)意義上的“業(yè)務(wù)員”。對有能力的人來說是“高薪”和創(chuàng)業(yè)的機(jī)遇和平臺；對無能的人來說是“風(fēng)險”。 2、業(yè)務(wù)員的聘用原則是要求在戶口所在地或?qū)^(qū)域市場比較熟悉，有一定銷售網(wǎng)絡(luò)和經(jīng)驗，有一定植保知識，整體素質(zhì)較高，能獨立進(jìn)行市場操作的業(yè)務(wù)人員。 3、公司保證產(chǎn)品質(zhì)量和市場區(qū)域保護(hù)，質(zhì)量責(zé)任由公司承擔(dān)，市場風(fēng)險由業(yè)務(wù)員控制。銷售不完的產(chǎn)品可隨時調(diào)貨或全款退貨。允許業(yè)務(wù)員經(jīng)營公司短缺產(chǎn)品或配套產(chǎn)品。但不準(zhǔn)銷售其它同類產(chǎn)品。 4、堅持“質(zhì)量保證，技術(shù)指導(dǎo)，服務(wù)跟蹤”的營銷方針，把市場重心向基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)零售商或種植大戶傾斜，實現(xiàn)終端制勝的目標(biāo)。公司幫助業(yè)務(wù)員建立示范田，通過示范效應(yīng)擴(kuò)大銷售和市場影響力。 5、符合以上條件的業(yè)務(wù)員，如有相同志向，請于我公司負(fù)責(zé)人王經(jīng)理聯(lián)系，聘用后公司集中培訓(xùn)，針對不同市場作物特點和病蟲害發(fā)生情況進(jìn)行具體市場策劃。確保產(chǎn)品對路，效果突出。 輔：公司產(chǎn)品目錄。其中*號為已申報和正在辦理登記的產(chǎn)品。 |
| 職位有效期 | |
