日前召開的北京市總工會(huì)十一屆二次委員會(huì)上記者了解到，為進(jìn)一步提高職工維權(quán)能力的《北京市集體合同條例》不久將出臺(tái)，其中特別涉及到已在一些企業(yè)中試行的工資集體協(xié)商制度問題。職工工資究竟該拿多少？加班能否加薪？對(duì)這些問題，一般的企業(yè)職工有怎樣的發(fā)言權(quán)？不久即將出臺(tái)的《北京市集體合同條例》將會(huì)有個(gè)更清晰的說法。

　　■集體合同是職工最有力的維權(quán)工具

　　目前，該條例立法準(zhǔn)備工作已經(jīng)基本完成，《條例》的征求意見稿近期將報(bào)送立法準(zhǔn)備工作領(lǐng)導(dǎo)小組。從今年起，北京將全面推行工資集體協(xié)商制度，力爭(zhēng)5年內(nèi)在全市大多數(shù)具備條件的企業(yè)內(nèi)推開。根據(jù)市總工會(huì)公布的數(shù)據(jù)，目前正在實(shí)行工資集體協(xié)商試點(diǎn)的西城區(qū)，共有65個(gè)國有企業(yè)和5個(gè)非公企業(yè)與所屬2萬多名職工的工資協(xié)商得到勞資雙方充分認(rèn)可。勞動(dòng)法專家左祥琦指出，在勞資糾紛中，勞動(dòng)者處于弱勢(shì)的地位，通過集體合同協(xié)商的形式將可以極大地為職工爭(zhēng)取應(yīng)有的權(quán)益。而集體合同的最核心內(nèi)容就是工資報(bào)酬問題的協(xié)商。當(dāng)前推行工資集體協(xié)商的重點(diǎn)是非公有制企業(yè)、自主決定工資總額的國有和集體企業(yè)以及實(shí)行經(jīng)營者年薪制的企業(yè)。要根據(jù)各地各企業(yè)的不同情況，把企業(yè)工資分配中職工最關(guān)心的突出問題，作為工資集體協(xié)商重點(diǎn)。

　　■推行工資集體協(xié)商是否得力有三個(gè)關(guān)鍵因素

　　其實(shí)，作為企業(yè)方面出于維護(hù)自身利益的考慮，企業(yè)往往愿意處于強(qiáng)勢(shì)地位，能夠掌握職工的支配權(quán)。但是職工作為分散的個(gè)體，就將勢(shì)單力孤，權(quán)益容易遭到侵害。特別是一些從事工作條件艱苦、技術(shù)含量低的職工，很可能會(huì)任由擺布。

　　因此，推行工資集體協(xié)商的關(guān)鍵在于三個(gè)方面：第一，有出色的職工代表，能夠真正代表和維護(hù)全體的職工權(quán)益，而需要指出的是在集體合同試行辦法中，就已經(jīng)有了保護(hù)職工代表的條款，在集體協(xié)商期間以及協(xié)商之后企業(yè)都不能隨意變更職工代表的勞動(dòng)合同；第二，集體協(xié)商雙方都應(yīng)該采取正當(dāng)?shù)氖侄芜M(jìn)行協(xié)商，作為職工方也不要利用職工搞集體活動(dòng)向企業(yè)施加壓力，而企業(yè)也不要使用不正當(dāng)手段分化、瓦解職工，雙方應(yīng)友好地進(jìn)行溝通；第三，工資集體協(xié)商的內(nèi)容可以包括工資分配制度、分配標(biāo)準(zhǔn)、分配形式，具體包括最低工資標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)懲原則以及獎(jiǎng)金提升幅度等。