隨著通脹的實(shí)際性上揚(yáng)與薪酬調(diào)整幅度的落后，加薪已經(jīng)成為香港社會(huì)各界近期的熱門話題。

與去年經(jīng)濟(jì)前景波動(dòng)不同的是，在物價(jià)膨脹影響之下，今年大部分雇主均認(rèn)同，經(jīng)濟(jì)已經(jīng)復(fù)蘇，而且已經(jīng)有必要給員工加薪。在香港特首曾蔭權(quán)于剛結(jié)束的施政報(bào)告中提出要制訂最低工資標(biāo)準(zhǔn)不久，香港雇主聯(lián)會(huì)便于19日提議，希望香港的雇主們應(yīng)該因應(yīng)本身經(jīng)營情況及員工表現(xiàn)，在明年加薪2.5%至3.5%。

對于此番表達(dá)，香港勞工及福利局局長接受《第一財(cái)經(jīng)日報(bào)》采訪時(shí)表示：“我覺得今次的訊息是正面的。至于加幅多少很多時(shí)候視乎于個(gè)別企業(yè)的實(shí)際運(yùn)作。”

不過香港代表勞工的團(tuán)體卻直接拒絕了雇主聯(lián)會(huì)的“好意”，認(rèn)為該提議低于市場經(jīng)濟(jì)增長預(yù)測，也低于預(yù)期通脹率，意味著變相給員工減薪。香港工會(huì)聯(lián)合會(huì)在本周專門就此事作出回應(yīng)，批評有關(guān)建議加幅是變相降低加薪幅度，令雇員未能分享經(jīng)濟(jì)增長的成果。他們認(rèn)為，雇員加薪幅度應(yīng)該定于6%至7%。

在工會(huì)與雇主團(tuán)隊(duì)尚在打口水仗的時(shí)候，從微觀層面來看，香港的員工已經(jīng)通過辭職與換工作等方式表達(dá)對雇主延遲加薪的不滿。

不久前從美國道富銀行離職的一位職員對本報(bào)記者表示，前雇主在金融海嘯期間凍結(jié)了大部分員工的加薪與升遷，直至去年年中才解除。但該政策解除之后首批獲得升遷加薪的人基本上全是公司經(jīng)理級別以上的員工。至于職位較低的員工，直到今年年初才獲得升遷的機(jī)會(huì)。但升遷的名額數(shù)量大大少于往年，而且，加薪幅度也明顯縮水，只有不足5%。

“考慮到香港2009年至2010年的通脹率高達(dá)2.8%，增加的人工還不能抵消物價(jià)上漲!”他說，長期的凍薪及凍遷，已經(jīng)導(dǎo)致該行不少人員跳槽。“往年正常年份加薪時(shí)，達(dá)到15%或25%以上的幅度也很正常，所以只有不足5%的加薪幅度根本留不住人。”上述離職的道富前員工表示。

他表示，自己辭職最主要的目的也是為了加薪。在香港，通過辭職來換取更高的待遇，已經(jīng)成為業(yè)界不成文的一項(xiàng)慣例。

事實(shí)上，港府已經(jīng)認(rèn)識(shí)到上述問題的嚴(yán)峻，行政長官曾蔭權(quán)上周公開表示，最低工資立法后將研究制訂標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)。而香港勞工與福利局昨天在給本報(bào)發(fā)來的張建宗局長的回應(yīng)稱，為了鼓勵(lì)就業(yè)，政府決定推出全新的“鼓勵(lì)就業(yè)交通津貼計(jì)劃”，將擴(kuò)大資助香港低收入職工每人每月600港元補(bǔ)貼的范圍，以減輕低收入雇員在交通費(fèi)方面面對的負(fù)擔(dān)和壓力。此外，最低工資立法預(yù)計(jì)可在明年上半年實(shí)施。