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八五后如何跨越職場(chǎng)代溝

2011-1-10 廣州日?qǐng)?bào)
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他們,年輕、渾身上下充滿干勁,是標(biāo)榜個(gè)性的一群;他們,思想獨(dú)立,在職場(chǎng)上的表現(xiàn)與“70后”、“80后”大相徑庭。

他們,便是如今新進(jìn)職場(chǎng)的“85后”、“90后”。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō),他們是生力軍,然而,對(duì)自己內(nèi)心的過(guò)分關(guān)注、自我表現(xiàn)的強(qiáng)烈欲望卻使他們顯得太過(guò)年輕,與職場(chǎng)“規(guī)則”產(chǎn)生代溝。

資深職場(chǎng)人士建議,對(duì)“85后”、“90后”來(lái)說(shuō),除了個(gè)性以及無(wú)畏精神,同時(shí)需要有顆成熟的心,才是完美的合作伙伴。

“菜鳥(niǎo)”心聲:公司可以換 內(nèi)心最重要

曉倩今年畢業(yè),目前在一家電視臺(tái)擔(dān)任編導(dǎo)助理,初次見(jiàn)面,只見(jiàn)她衣著時(shí)尚,卷發(fā)飛揚(yáng),短裙皮靴看似成熟,一款粉紅色的限量版“HELLOKITTY”手提小包卻透露出她的年齡秘密。出生于1987年的她跟記者強(qiáng)調(diào)自己是“85后”而非“80后”,因?yàn)椤拔覀儽人麄兏袀(gè)性”。

曉倩出生于小康家庭。當(dāng)年考上大學(xué)后讀的是與傳媒相關(guān)的專(zhuān)業(yè),畢業(yè)后經(jīng)爸媽的關(guān)系,直接就進(jìn)了電視臺(tái),從低做起,工資不算太高,但比起還在城市中彷徨找工的同輩們已經(jīng)好得太多。按她自己的話說(shuō),就是“現(xiàn)在沒(méi)房貸沒(méi)車(chē)貸,沒(méi)家庭沒(méi)孩子,就一個(gè)親爹媽。而我正值小青春,大好時(shí)光沒(méi)有生活壓力”。面對(duì)高漲的房?jī)r(jià),曉倩坦言自己從來(lái)沒(méi)購(gòu)置房產(chǎn)的壓力,她家在城內(nèi)和市郊各有一套房子,所以她現(xiàn)在可以名正言順地加入“月光族”,自己賺到的錢(qián)只管自己花。小倩對(duì)記者說(shuō),她不會(huì)為任何事情屈就自己的想法,做人和工作都一樣!叭绻奶煳矣X(jué)得工作干得不開(kāi)心,或許我會(huì)辭職,不是我不想奮斗,可我總得找到自己奮斗的價(jià)值所在”。

上司困惑:誰(shuí)才是真正的老板?

提及公司最近新入職的“85后”、“90后”員工,身為某金融行業(yè)CFO的John頗有感慨:“與‘70后’比,他們更注重自我,更需要甚至急于被認(rèn)可;與‘80后’相比更為獨(dú)立,思想則更為超前更為個(gè)性。這個(gè)年齡的人做任何事都要有性格地做,不然寧愿不做!

執(zhí)行力強(qiáng)VS服從力弱

John認(rèn)為“85后”最值得贊賞的地方,是在工作的時(shí)候更愿意獨(dú)立地承擔(dān),告訴他們工作目標(biāo)是什么,只要他們內(nèi)心愿意干,一般不需要上司的監(jiān)督或者推動(dòng),往往會(huì)很主動(dòng)很積極地完成工作,而且也會(huì)比較有創(chuàng)意。“但是不是老板要的他們一概不管,那是他們想要做出來(lái)的結(jié)果。”他補(bǔ)充說(shuō)。在合作方面令John最不能忍受的是,他們工作中太注重自己的個(gè)性和想法,特別隨意。安排給他的工作,如果不是他喜歡的,往往效率會(huì)非常低下,能拖則拖,甚至?xí)苯訂?wèn)上司,為何我要做這種粗淺的事情?

挑戰(zhàn)規(guī)則 老板迷茫

身為上級(jí)的John,在與“85后”下屬的相處中發(fā)現(xiàn)了不少問(wèn)題。“他們往往不會(huì)考慮老板和上司的感受,而是按照自己的心愿來(lái)工作,老板的想法就是門(mén)口的一塊石頭,不值一提。還特別喜歡問(wèn)你,為什么要這樣做?我常郁悶:究竟誰(shuí)是老板?”在他看來(lái),新員工進(jìn)來(lái)后,其實(shí)迷茫的是老板,雖然談不上恐慌,但上年紀(jì)的上司們都頗費(fèi)心思,原來(lái)的規(guī)矩往往受到挑戰(zhàn)。的確,有時(shí)他們的想法有助于破除成規(guī),但是多數(shù)情況下,他們以挑戰(zhàn)的姿態(tài)對(duì)待一切,上司往往要考慮原來(lái)的激勵(lì)方法和管理方法是否對(duì)他們有效!皞(gè)性和無(wú)畏是他們的標(biāo)簽,有理想就會(huì)付出行動(dòng),如果有顆‘70后’成熟的心,將是完美的合作伙伴!盝ohn最后總結(jié)道。

嘉賓視點(diǎn):遵守職場(chǎng)規(guī)則 做好短期規(guī)劃

本期嘉賓:Boston,31歲,人力資源總監(jiān)

廣州日?qǐng)?bào):您認(rèn)為“85后”、“90后”在求職時(shí)令您印象深刻的特點(diǎn)是什么?

Boston:他們不少人態(tài)度不錯(cuò),面試守時(shí),并且有自信。尤其是幾個(gè)85、86年的畢業(yè)生,約面試時(shí),還主動(dòng)問(wèn)電話、地址、聯(lián)系人。相對(duì)而言,90后的求職者則令人感覺(jué)不太靠譜。

廣州日?qǐng)?bào):相對(duì)于充滿爭(zhēng)議的“90后”,“85后”的員工有何區(qū)別?

Boston:舉一個(gè)我印象很深的例子,我曾參與考核一個(gè)“85后”及一個(gè)“90后”的助理,負(fù)責(zé)分析數(shù)據(jù)、制訂方案!85后”的助理會(huì)執(zhí)行運(yùn)營(yíng)總監(jiān)的任務(wù),在有分歧的地方會(huì)主動(dòng)與上司溝通,哪怕最后還是有分歧,他也會(huì)按著上司的思路去做。而“90后”的員工,總會(huì)提出自己的新想法,并且一直試圖說(shuō)服上司按他的思路去做,任務(wù)總是無(wú)法如期完成。從公司的角度看,運(yùn)營(yíng)總監(jiān)的能力和經(jīng)驗(yàn)都比他們強(qiáng),每當(dāng)有分歧時(shí),一定是按總監(jiān)的決定去做,這就是職場(chǎng)游戲規(guī)則。后來(lái),他們都離開(kāi)了公司,這名“85后”員工如今在另一家企業(yè)當(dāng)運(yùn)營(yíng)主管,并且已經(jīng)有獵頭盯上他,有更好的空間等著他發(fā)揮;“90后”的職員則轉(zhuǎn)行了,繼續(xù)做一個(gè)執(zhí)行者。所以我認(rèn)為,“85后”還是比較好,因?yàn)樾睦沓惺苣芰,并且肯從低做起?/P>

廣州日?qǐng)?bào):在您看來(lái),“85后”應(yīng)如何進(jìn)行他們的職業(yè)規(guī)劃?

Boston:每個(gè)人一生可能要工作三四十年,轉(zhuǎn)換不同的職業(yè),而“85后“進(jìn)入職場(chǎng)兩三年,談不上長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃,但可以做短期規(guī)劃。首先是通過(guò)商務(wù)場(chǎng)合拓寬同齡人的交際圈。今天你們都是職場(chǎng)的小字輩,交流會(huì)輕松,他日或許就成為你的合作伙伴,這種共同成長(zhǎng)的經(jīng)歷是不可替代的。其次,要用發(fā)展的眼光判斷是跳槽還是留守。千萬(wàn)不要僅僅因?yàn)槠渌鹃_(kāi)高一點(diǎn)的薪酬就跳槽,也不要僅僅因?yàn)楝F(xiàn)在的公司漲你15%的工資就續(xù)約。別人會(huì)因?yàn)槟闶鞘焓旨脊ざo你開(kāi)高些的價(jià)格,但排在你身后的有更多熟手技工,最終你會(huì)變得不再有競(jìng)爭(zhēng)力。應(yīng)該嘗試涉及管理、帶隊(duì)、策劃商討、提意見(jiàn)的工作,哪怕只是一個(gè)三人小組的組長(zhǎng)或者某類(lèi)小業(yè)務(wù)的負(fù)責(zé)人。當(dāng)你發(fā)現(xiàn)工作兩年后,還只是一個(gè)言聽(tīng)計(jì)從的執(zhí)行者,沒(méi)有自己話語(yǔ)空間的小螺絲釘,那你需要檢討是因?yàn)橹皼](méi)有把握好表現(xiàn)的機(jī)會(huì),還是在這里不適合?

 

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