2012年招聘策略——需要符合行業(yè)標準
2012-1-30 本站原創(chuàng)
2012年開始進入春節(jié)大招時期大量的公司企業(yè)工廠都開始進行招聘，對于2012年的招聘情況你有多少了解嗎？無論是各行各業(yè)，你發(fā)現(xiàn)你的競爭對手招聘情況或者是你現(xiàn)在自己的招聘情況與去年相比有有什么很大的不同嗎？如果你發(fā)現(xiàn)你的招聘工作很難展開，收到的求職意向非常之少的話。你就需要考慮一下你的公司的招聘薪酬策略出現(xiàn)問題了。
2012年，多數(shù)企業(yè)均面臨用工荒的困境，部分制造業(yè)甚至將工資提高3成，仍然招不到足夠的雇員。而這個苗頭在2011年已經(jīng)出現(xiàn)，數(shù)據(jù)顯示，2011年中國內(nèi)地企業(yè)平均員工離職率約19%，是2008年經(jīng)濟危機之后的頂點。各行業(yè)中，以服務(wù)業(yè)和制造業(yè)為甚，傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)員工離職率已經(jīng)超過2成。同時雇主在招聘過程中，因為員工辭職產(chǎn)生的替代性招聘達到了50%。
2012年，多數(shù)企業(yè)均面臨用工荒的困境，部分制造業(yè)甚至將工資提高3成，仍然招不到足夠的雇員。而這個苗頭在2011年已經(jīng)出現(xiàn)，數(shù)據(jù)顯示，2011年中國內(nèi)地企業(yè)平均員工離職率約19%，是2008年經(jīng)濟危機之后的頂點。各行業(yè)中，以服務(wù)業(yè)和制造業(yè)為甚，傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)員工離職率已經(jīng)超過2成。同時雇主在招聘過程中，因為員工辭職產(chǎn)生的替代性招聘達到了50%。
2012年的人力資源發(fā)展，呈現(xiàn)了5個趨勢：其一，企業(yè)人工成本上升，員工薪酬進入快車道;其二，企業(yè)用人策略轉(zhuǎn)變，不再糾結(jié)于“青春期工作”這一時代，24歲以下的勞動力比重將降低，而25-55歲的勞動力將上升;其三，勞動法將趨于完善;其四，人力資源管理實踐將出現(xiàn)一些新技術(shù);其五，人才的流動將不限于國內(nèi)，而出現(xiàn)國際流動加強的趨勢。
對于求職者或雇員來說，2012年是一個充滿希望的年份。在用工荒的背景下，薪資將成為企業(yè)能否招到人才的關(guān)鍵因素。前程無憂根據(jù)調(diào)研作出了預(yù)測，即2012年上半年，國內(nèi)各行業(yè)薪資漲幅平均可達9.8%，并且2012全年薪資將跑贏GDP。該調(diào)研分析稱，員工收入將不再單純由企業(yè)的利潤決定，而慢慢轉(zhuǎn)向該行業(yè)的平均值，也就是說，不管企業(yè)盈利能力如何，只要用人，就必須以行業(yè)水準支付工資。
實際上，在2011年，全國絕大部分省市都上調(diào)了最低工資標準，同比增幅達21.7%，由此企業(yè)必須按標準支付員工最低薪水，企業(yè)整體人工成本明顯上漲，基層雇員收入出現(xiàn)增勢。經(jīng)濟較發(fā)達城市，已宣布2012年最低工資再次提升10%以上，預(yù)期員工薪酬將再次上漲。更重要的是，房價和物價的飛升，也拉升了員工對薪資上漲的期望。
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