2012年招聘策略——需要符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
2012年，多數(shù)企業(yè)均面臨用工荒的困境，部分制造業(yè)甚至將工資提高3成，仍然招不到足夠的雇員。而這個(gè)苗頭在2011年已經(jīng)出現(xiàn)，數(shù)據(jù)顯示，2011年中國(guó)內(nèi)地企業(yè)平均員工離職率約19%，是2008年經(jīng)濟(jì)危機(jī)之后的頂點(diǎn)。各行業(yè)中，以服務(wù)業(yè)和制造業(yè)為甚，傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)員工離職率已經(jīng)超過(guò)2成。同時(shí)雇主在招聘過(guò)程中，因?yàn)閱T工辭職產(chǎn)生的替代性招聘達(dá)到了50%。
2012年的人力資源發(fā)展，呈現(xiàn)了5個(gè)趨勢(shì)：其一，企業(yè)人工成本上升，員工薪酬進(jìn)入快車(chē)道;其二，企業(yè)用人策略轉(zhuǎn)變，不再糾結(jié)于“青春期工作”這一時(shí)代，24歲以下的勞動(dòng)力比重將降低，而25-55歲的勞動(dòng)力將上升;其三，勞動(dòng)法將趨于完善;其四，人力資源管理實(shí)踐將出現(xiàn)一些新技術(shù);其五，人才的流動(dòng)將不限于國(guó)內(nèi)，而出現(xiàn)國(guó)際流動(dòng)加強(qiáng)的趨勢(shì)。
對(duì)于求職者或雇員來(lái)說(shuō)，2012年是一個(gè)充滿(mǎn)希望的年份。在用工荒的背景下，薪資將成為企業(yè)能否招到人才的關(guān)鍵因素。前程無(wú)憂(yōu)根據(jù)調(diào)研作出了預(yù)測(cè)，即2012年上半年，國(guó)內(nèi)各行業(yè)薪資漲幅平均可達(dá)9.8%，并且2012全年薪資將跑贏GDP。該調(diào)研分析稱(chēng)，員工收入將不再單純由企業(yè)的利潤(rùn)決定，而慢慢轉(zhuǎn)向該行業(yè)的平均值，也就是說(shuō)，不管企業(yè)盈利能力如何，只要用人，就必須以行業(yè)水準(zhǔn)支付工資。
實(shí)際上，在2011年，全國(guó)絕大部分省市都上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，同比增幅達(dá)21.7%，由此企業(yè)必須按標(biāo)準(zhǔn)支付員工最低薪水，企業(yè)整體人工成本明顯上漲，基層雇員收入出現(xiàn)增勢(shì)。經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)城市，已宣布2012年最低工資再次提升10%以上，預(yù)期員工薪酬將再次上漲。更重要的是，房?jī)r(jià)和物價(jià)的飛升，也拉升了員工對(duì)薪資上漲的期望。
