新法之下勞動(dòng)合同解除和終止　　

及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付情形一覽表

解除和終止　　

條件　　

期限　　

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金　　

協(xié)商
解除　　

單位提出　　

不論何種類型的勞動(dòng)合同，也不需要任何條件，都可以協(xié)商解除　　

無需求　　

需支付　　

員工提出　　

無需求　　

無需支付　　

單位解除的情形　　

隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同（過失性解除勞動(dòng)同）　　

試用期內(nèi)不符合錄用條件　　

隨時(shí)　　

無需支付　　

嚴(yán)重違紀(jì)　　

隨時(shí)　　

無需支付　　

造成重大損害　　

隨時(shí)　　

無需支付　　

兼職，對(duì)本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)提出拒不改正的　　

隨時(shí)　　

無需支付　　

以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立勞動(dòng)合同　　

隨時(shí)　　

無需支付　　

被追究刑事責(zé)任　　

隨時(shí)　　

無需支付　　

預(yù)告通知解除（非過失性解除勞動(dòng)合同）　　

患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事另行安排的工作　　

提前30天或支付一個(gè)月工資　　

需支付　　

不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍無法勝任的　　

提前30天或支付一個(gè)月工資　　

需支付　　

勞動(dòng)合同無法履行且無法達(dá)成變更勞動(dòng)合同協(xié)議的　　

提前30天或支付一個(gè)月工資　　

需支付　　

裁員解除　　

破產(chǎn)；經(jīng)營困難；轉(zhuǎn)產(chǎn)；重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整；客觀情況發(fā)生重大變化　　

履行法定程序后可以裁員　　

需要支付　　

員工解除的情形　　

提前30天通知解除　　

不論何種類型的勞動(dòng)合同，也不需要任何條件，勞動(dòng)者都可以提前30天通知解除勞動(dòng)合同　　

提前30天通知　　

無需支付　　

提前3天通知解除　　

在使用期內(nèi)的　　

提前3天
通知　　

無需支付　　

隨時(shí)
通知
解除　　

未提供約定的勞動(dòng)保護(hù)和條件　　

隨時(shí)　　

通知　　

需要支付　　

未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬　　

隨時(shí)　　

通知　　

需要支付　　

未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)　　

隨時(shí)　　

通知　　

需要支付　　

規(guī)章制度違法損害勞動(dòng)者利益　　

隨時(shí)　　

通知　　

需要支付　　

以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立勞動(dòng)合同　　

隨時(shí)　　

通知　　

需要支付　　

法律法規(guī)規(guī)定的其他情況　　

隨時(shí)　　

通知　　

需要支付　　

無需通知立即解除　　

暴力等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)　　

立即無須通知　　

無需支付　　

違規(guī)違章強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)　　

立即無須通知　　

無需支付　　

勞動(dòng)合同終止　　

勞動(dòng)合同期滿的　　

有條件　　

支付　　

勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的　　

無需支付　　

勞動(dòng)者死亡，或被法院宣告死亡或失蹤的　　

無需支付　　

單位被宣告破產(chǎn)　　

需支付　　

被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的　　

需支付　　

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況　　

無需支付　　

不得解除或需逾期終止的情形　　

從事解除職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間　　

患職業(yè)病或者因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的　　

患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的　　

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的　　

在本單位連續(xù)工作15年，且離法定退休年齡不足5年　　

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況