面試結(jié)束后，HR通常要給擬錄用人員發(fā)一份錄用通知書，只是一個HR經(jīng)常做的工作，估計大家從不認為這有啥問題，其實不然，這里也隱藏著一個法律雷區(qū)。你可能會因為一份錄用通知書而將公司和一份你從沒預(yù)料到的責任綁在一起，就像簽署了一份用人合同一樣。
　　中國農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)為您總結(jié)幾條：

不要列出新員工的補償金以年為單位，相反，應(yīng)該用每周作單位，這樣可以合計出一年是多少。這里的風險在于，如果你許諾一個年薪意味著你必須要承擔至少支付整12個月的法律義務(wù)，即使你想在6個月內(nèi)與他（她）分道揚鑣。

永遠不要使用“保證”這個詞，除非在它前面放個“不”做限定。

不要對工作職責表述過于具體。規(guī)定工作的基本職責，該向誰匯報是挺好的，但是，公司里的事情往往變化過快，計劃趕不上變化，你不想一個員工回來對你說，“你從沒說讓我干這個呀”

防止一切意外，如果錄用直到候選人完成一些附加要求才正式生效，如簽署保密協(xié)議或通過藥物測試，那么必須在錄用通知中說清楚。

不要請新職員接受錄用通知中的條款，如果他們正式簽署了那些條款，法院可能認為這個錄用通知就是一份正式的合同，實際上，在信中加一句話，“這份信僅供參考，不具備約束力”便可以解決問題。