求職時為什么要談薪水和工作條件？雖然眼下是先就業(yè)再擇業(yè)的主觀觀念嚴重

 
    明顯的，考官有一個清楚的預算額度：他們能用多少錢來支付你的薪水。一般來說，對于薪水的上限和下限通常有一個可談判的空間。通常情形下，很少聽到說因為一個人在談判中試圖爭取更高的薪水而被拒絕繼續(xù)談判的。可能發(fā)生的情況是，你要求更高的薪水，而他們卻沒法滿足你的要求，之后你決定不接受這個職位。但是，如果你想要更高的薪水，你又不想失去這份工作的話，可以向?qū)Ψ教岢鰟e的要求。如果你不能得到更多的薪水，你應該試著去商議和爭取別的優(yōu)待，例如，更多的假期、旅行費用、繼續(xù)教育或者一種彈性的工作時間表。記住，如果你被確定很有機會獲得這份工作時，談判的砝碼就落在你的手上了。

 
    首先對于你的薪資，雖然不是說漫天叫價，不過合理范圍內(nèi)的薪酬完全是可以進行洽談的。適當高于同行平均薪酬也是完全可以的。這也是那么多人才跳槽的原因，如果你對你現(xiàn)在的薪酬不滿意。那么尋找認可你能力的企業(yè)然后獲得你想要的薪酬或者職位跳槽是一個好辦法。

 
    同理應用在求職上也是完全可以的，只是求職者一般比跳槽者缺乏更低的等待時間。可是求職機會求職者卻于跳槽者相當甚至還更多。所以在你有機會獲得這份職位的時候，肯定是對方公司對你能力上有興趣。因此完全可以談談你的價格或者條件。

 
    然后就是有時候千萬不要抱著因為我要求的薪酬比人低，所以我獲得職位的機會幾率大。很不好意思公司對你的重視度和你的薪酬完全掛鉤，如果你對你自己的薪酬要求很低的話。帶來的后果就是公司也不會很重視你。除非你只是想找份工作混混日子，不然如果你想提高的話最好還是給自己爭取一份較高的薪酬。那樣每天大量的工作量就會好好的磨礪你，沒有哪個企業(yè)會高薪聘請一個打醬油的人。

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