了解求職者的6個面試問題
當你需要對一個人員進行面試的時候你應該選擇什么樣的問題進行面試呢？雖然說求職者也非常緊張，越重要的職業(yè)對于求職者所帶來的緊張度越大。特別是很多求職者明白這次求職將會對他未來幾年的生活造成非常大的影響。而且當求職者無法確定自己能夠不能夠獲得這個職位的時候就會更加緊張。
不過無論求職者多么緊張如果作為一個HR你會發(fā)現(xiàn)你都會需要對求職者問一些問題才能明白他到底適合不適合我們公司。
工作中你最看重什么？
工作面試很大程度上像是你在診斷候選人--在申請這個職位時，他們已經表現(xiàn)出他們對你的興趣。一家職業(yè)咨詢公司Keystone Associates的重點客戶服務高級副總裁Jayne Mattson認為，對他們來說，面試讓他們有機會確定，這個公司的文化是否適合他們。Mattson 提醒說，"例如，你可以問'你想為這樣的公司工作嗎？--我們注重回報社區(qū)，允許靈活的工作時間表，在發(fā)表個人看法時不需要擔心報復。'"如果貴公司與他們的價值觀非常符合，候選人在你們那里會比在別的地方更加成功。
你如何與難纏的同事一起工作？
人力資源執(zhí)行顧問Sandra Matthiessen認為，詢問麻煩但常見的工作情況--例如當某人將你的觀點據(jù)為己有時--是至關重要的。討論成功很好，但談論任何辦公室（包括你的辦公室）中都會發(fā)生的緊張情況能揭示更多情況。這個人如何化解麻煩？
你將如何在30-60-90天內增加價值？
要明確知道他們將如何使你的團隊或公司更好。徹底研究貴公司的偉大愿景，以具體的方式確定，他們使用現(xiàn)有的技能，將如何改善你的公司。Mattson說："就業(yè)市場充滿競爭，我很驚訝，很多面試官都沒有問過（這個問題）。"
談談你上個好主意…
如果你招聘的職位需要創(chuàng)造性，你需要知道，他們如何證明他們具備創(chuàng)造才能，那些不需舉手之勞的創(chuàng)意更好。《謊言、該死的謊言和人際關系》一書作者，Come Recommended公司的創(chuàng)始人和總裁Heather R。 Huhman說："這個問題讓候選人去推銷他們自己和他們的想法。它也展示了在此前的職位上，他們具有哪類動力和野心，這會幫助你了解他們在工作中解決問題的能力。"
工作中當你被放在妥協(xié)處境時，你將在哪里讓步？
你不必非得成為麥凱恩才知道騷擾指控會毀掉你的職業(yè)生涯（更不用提競選了）。勞務派遣公司Winter， Wyman的總經理和資深合作伙伴Ken Martin說："在問這個問題時，我想看到候選人能夠恰當處理這類左右兩難的問題，找到適當?shù)闹С趾鸵龑斫鉀Q它們。"
談談你最近的錯誤…
沒有人完美無缺--這個員工也不是。我們在工作中都會犯錯誤，但我們處理失誤的不同方式，會帶來糟糕的一天與糟糕的一年的差別。Huhman 說："這可能是他在真實環(huán)境中如何反應的極好的指示器，也是他是否適合這個職位空缺的重要標志。例如，如果他們的回答表明，當他們在壓力下工作時會犯錯誤，那么在常有截止日期驅動的工作中他們的表現(xiàn)就不會太好。"
雖然一個小時就確定一個也許未來幾年都需要在一起工作的人會顯得還是有點有點不成比例。不過對于一個企業(yè)來說也沒有那么多的時間去檢測一個求職者到底是優(yōu)秀還是失敗。我們只能用最寬裕的單位時間來檢測你到底適合不適合我們。
