２、一個月才漲出了一天的伙食費
 
    隨著“居民收入增長和經(jīng)濟發(fā)展同步、勞動報酬增長和勞動生產(chǎn)率提高同步”的號角越吹越響，很多人去年的錢包的確鼓了不少，但同時也有人說：“工資‘漲’得像眉毛一樣慢，物價‘漲’得像頭發(fā)一樣快”，這也在一定程度上說明在收入差距較大的背景下，還有一些人的工資其實是在“群體增長”的景觀中成了被“平均數(shù)”所拉動的對象，這也是工資上漲的個體感受與官方統(tǒng)計數(shù)據(jù)存在錯位的原因之一。
 
    今年32歲的李晶2008年從東北本科畢業(yè)來到北京打拼，初到北京，她在一個朋友的介紹下到上地一家私營教育培訓(xùn)公司從事人力資源工作。
 
    李晶告訴記者，“公司上上下下有300多人，應(yīng)該算是一個規(guī)模中等的私營企業(yè)，我第一年就是一個最普通的人力專員，工資是1800元，后來由于人力經(jīng)理認(rèn)為我工作態(tài)度認(rèn)真、業(yè)績突出，一年后我幸運地得到晉升機會，成了人力資源助理，工資漲到了2500元，但這之后的兩年里，我的工資就沒有怎么再漲了�！�
 
    由于從事人力工作，李晶一直都留存著自己的工資明細(xì)，提到工資上漲的幅度，李晶對著這張明細(xì)表給記者算了一筆賬：“第一年我的工資從1800元上漲到2500元，漲幅達(dá)到了39%，這主要歸功于職位的上升，但事實上，我們公司的漲薪制度是每年按崗位工資的15%來增長，我的基本工資是1500元，績效工資是500元，崗位工資是500元，因此2010年和去年，我的工資分別漲了500元×15%=75元和575元×15%=86.25元，這么算來，我的工資每年增長幅度僅在3%左右，而且從數(shù)額上來看，也就是相當(dāng)于我和老公一天的伙食費�！�
 
    李晶表示，從她平時了解的情況來看，很多私營企業(yè)的工資上漲機制都不太健全，甚至有時候漲不漲工資全看員工和老板的私人關(guān)系，實在是有些不公平。
 
    “曾經(jīng)聽新聞上說，北京制定了企業(yè)工資指導(dǎo)線，但目前我們公司還沒有以此為參考制定工資標(biāo)準(zhǔn)，希望政府能用更健全的機制來指導(dǎo)中小企業(yè)的工資制度，讓我們這樣的北漂族也能年年漲工資”。

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