開發(fā)林業(yè)人才的有效途徑與措施
1.思想上要重視人才工作, 樹立新時期的林業(yè)人才觀念。各級林業(yè)行政主管部門要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念, 牢固樹立“ 人才資源是第一資源, 人才優(yōu)勢是最大的優(yōu)勢”的思想, 為林業(yè)生態(tài)建設(shè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供強有力的組織和人才支持。
2.在人才機制、體制上要改革 創(chuàng)新。要建立一套與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)的林業(yè)人才評價、吸引、使用機制和管理體制, 積極探索新形勢下林業(yè)人才工作的新思路、新方法, 不斷完善人才評價、激勵、流動和使用機制; 要建立和完善以技術(shù)職稱評定標(biāo)準(zhǔn), 職業(yè)技能鑒定標(biāo)準(zhǔn)等為主要內(nèi)容的行業(yè)人才評價體制; 要建立和完善以科技重獎, 技術(shù)創(chuàng)新表彰, 行業(yè)評優(yōu)等為主要內(nèi)容的激勵機制; 要在林業(yè)重點生態(tài)工程建設(shè)任務(wù)分配, 國家投資經(jīng)費安排, 科研課題劃分等方面, 設(shè)立相應(yīng)的條件和資格限制。在確保林業(yè)各類人才作用得到充分發(fā)揮的同時, 積極引導(dǎo)林業(yè)人才面向生產(chǎn)第一線, 接近人才與林業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的距離; 還要進一步重視人才中介機構(gòu)在林業(yè)人力資源開發(fā)和配置中的作用, 推動人才在行業(yè)內(nèi)部的有序和合理流動。
3.積極聯(lián)合林科類高等院校, 建立林科高等教育、林業(yè)職業(yè)教育和行業(yè)培訓(xùn)共同發(fā)展的林業(yè)教育體系。一是積極推動高等教育共建工作, 加強與各林科類高等院校的聯(lián)系, 同時制定鼓勵林科畢業(yè)生到林區(qū)工作的政策措施。二是推進林業(yè)職業(yè)教育。把職業(yè)培訓(xùn)、技能鑒定、就業(yè)指導(dǎo)等功能有機結(jié)合起來, 增強整體服務(wù)功能。三是抓好林業(yè)培訓(xùn)工作。
4.建立林業(yè)行業(yè)職業(yè)資格技能鑒定站, 配套建設(shè)職業(yè)培訓(xùn)鑒定實訓(xùn)基地。加強基層實用人才和高級技能人才隊伍建設(shè), 重點是培養(yǎng)各類中、高級技能人才和農(nóng)村林業(yè)能人等實用人才, 逐步建立持證上崗制度和職業(yè)資格準(zhǔn)入制度。
5.進一步加大投入, 動員各方面的
    力量做好林業(yè)人才建設(shè)服務(wù)工作。林業(yè)人才工作, 強化觀念是基礎(chǔ), 完善機制是關(guān)鍵, 加大投入是保障。應(yīng)把林業(yè)人才工作的投入放在林業(yè)建設(shè)投資優(yōu)先考慮的地位。同時, 要探索以建立林業(yè)人才基金的形式, 動員社會力量支援或參與林業(yè)人才隊伍建設(shè)。

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