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我國林業(yè)人才缺乏,流動性大

  林業(yè)人才總體偏少,難以滿足林業(yè)產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展的需要。
  林業(yè)人才隊伍布局不合理,人才流動性大。人才隊伍結(jié)構(gòu)性矛盾也十分突出,初級和長線專業(yè)技術(shù)人才相對過剩,掌握現(xiàn)代知識和具有科學(xué)發(fā)展觀理念的創(chuàng)新型人才嚴(yán)重不足,高層次人才偏少,科技拔尖人才、高技能實用人才和復(fù)合型市場開發(fā)人才偏少。

  林業(yè)培訓(xùn)能力不能適應(yīng)林業(yè)事業(yè)發(fā)展的需要,隨著林業(yè)六大重點工程的實施和林業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整,林業(yè)從業(yè)人員急需更新知識,提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。
  人才供需渠道不暢,一方面林業(yè)企業(yè)吸引人才困難,另一方面林業(yè)人才與企業(yè)無法實現(xiàn)有效對接 ,林業(yè)院校的畢業(yè)生存在就業(yè)難的問題。

  院校培養(yǎng)人才存在問題首先對專業(yè)的重要性認(rèn)識不足,其次,有些學(xué)校雖然名義上開辦了林業(yè)產(chǎn)業(yè)的相關(guān)專業(yè),但實際上開設(shè)的是大眾旅游課程,專業(yè)定位不準(zhǔn)確,專業(yè)方向不明確。再者,有些院校雖然開設(shè)了相關(guān)專業(yè)但課程體系缺乏操作性和針對性,畢業(yè)生的動手能力與用人單位的要求存在較大的差距 。

完善林業(yè)產(chǎn)業(yè)人才建設(shè)對策

1加大林業(yè)產(chǎn)業(yè)人才隊伍建設(shè) 加大人力資本投資是林業(yè)人才隊伍開發(fā)的當(dāng)務(wù)之急。要更新觀念,提升執(zhí)行力,大力培養(yǎng)和鍛煉適應(yīng)林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的各類專業(yè)人才。 
2應(yīng)進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃 對現(xiàn)有人才資源的有效開發(fā)和有序流動進(jìn)行科學(xué)規(guī)劃,同時關(guān)注后備人才資源的培育和開發(fā)。
3重點培養(yǎng)和引進(jìn)高層次管理技術(shù)人才。


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