為進(jìn)一步加強(qiáng)事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才，根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》有關(guān)規(guī)定，我局所屬事業(yè)單位擬在編制限額內(nèi)面向社會(huì)公開招聘3名專業(yè)技術(shù)人員。為做好此次招聘工作，特制定本方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
在市人力資源和社會(huì)保障局的監(jiān)督指導(dǎo)下，市農(nóng)業(yè)局成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，小組辦公室設(shè)局人事科，負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施招聘工作。紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督。
二、招聘原則
堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
三、招聘計(jì)劃、崗位及報(bào)考條件
(一)招聘計(jì)劃和崗位。

招聘單位	招聘計(jì)劃數(shù)	性別要求	最大年齡要求	最低學(xué)歷要求	專業(yè)要求	其他要求
衡陽(yáng)市植保植檢站	1	不限	30歲[1984年1月1日(含)以后出生]	本科	植物保護(hù)專業(yè)	最低服務(wù)年限5年；適合男性
衡陽(yáng)市種子管理站	1	不限	40歲[1974年1月1日(含)以后出生]	大專	農(nóng)學(xué)及相關(guān)專業(yè)	有種子檢驗(yàn)員證，從事種子檢驗(yàn)檢測(cè)工作3年以上；最低服務(wù)年限5年
衡陽(yáng)市經(jīng)濟(jì)作物生產(chǎn)技術(shù)站	1	男	30歲[1984年1月1日(含)以后出生]	全日制本科(學(xué)士)	園林專業(yè)	2014年應(yīng)屆畢業(yè)生；最低服務(wù)年限5年

(二)報(bào)考條件
1、熱愛祖國(guó)，熱愛中國(guó)共產(chǎn)黨;
2、遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;
3、具有良好的品行和職業(yè)道德;
4、具備崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)或技術(shù)資格條件;
5、具有正常履行職責(zé)的身體條件;
6、具備崗位所需的其他條件。
下列人員不得報(bào)考：
曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被勞動(dòng)教養(yǎng)的人員，被開除公職的人員，尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其它情形的人員。
四、招聘程序
招聘工作自8月上旬開始，到8月下旬結(jié)束，具體方法和步驟如下：
(一)發(fā)布信息
在衡陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、衡陽(yáng)市農(nóng)業(yè)信息網(wǎng)(以下簡(jiǎn)稱相關(guān)網(wǎng)站)發(fā)布招聘公告，發(fā)布時(shí)間為7個(gè)工作日。
(二)報(bào)名
1、報(bào)名方式和時(shí)間地點(diǎn)
報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。
報(bào)名時(shí)間:8月7日至8月12日(周六、周日休息)。
上午8：00-12：00，下午3：00-6：00，逾期不再辦理報(bào)名手續(xù)。
報(bào)名地點(diǎn)：衡陽(yáng)市農(nóng)業(yè)局三樓323房(市蒸湘區(qū)紅湘北路98號(hào))。
聯(lián)系電話：0734-2899603
2、報(bào)名要求
①報(bào)考者須填寫《衡陽(yáng)市事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》(附件1)一式二份，提供一寸近期免冠照片3張，身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書及其他相關(guān)證件原件及復(fù)印件(在職人員報(bào)考須提供現(xiàn)工作單位同意報(bào)考證明)。
②每人限報(bào)考1個(gè)職位，每人收取考務(wù)費(fèi)100元。
③如實(shí)填寫報(bào)名信息。嚴(yán)格按照專業(yè)要求報(bào)名，提供的報(bào)考材料必須真實(shí)有效。個(gè)人信息與報(bào)考專業(yè)要求不符或弄虛作假的，取消考試聘用資格。
④報(bào)考者提供的聯(lián)系電話要準(zhǔn)確無(wú)誤，確保能夠及時(shí)聯(lián)系。因提供錯(cuò)誤聯(lián)系信息造成的后果由報(bào)考者本人承擔(dān)。
(三)資格審查
招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。資格審查包括報(bào)名時(shí)初審、面試前資格復(fù)審、聘用前資格終審，并貫穿招聘全過(guò)程。提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格;對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將參照《公務(wù)員錄用考試違規(guī)違紀(jì)行為處理辦法(試行)》的有關(guān)規(guī)定予以處理。招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)之比須達(dá)到1∶3方可開考。達(dá)不到上述比例的個(gè)別職位，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意并報(bào)市人社局批準(zhǔn)后，可適當(dāng)降低比例開考或核減崗位招聘計(jì)劃。
(四)考試
考試分筆試和面試。
1、筆試
筆試采取閉卷答題方式進(jìn)行。
①筆試內(nèi)容：相關(guān)專業(yè)知識(shí)。
②筆試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見筆試準(zhǔn)考證。筆試準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間另行通知。
參加考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和身份證。缺少證件的報(bào)考人員不得參加考試。
筆試結(jié)束后，按照筆試總成績(jī)從高分到低分的順序確定參加面試人員。
③筆試成績(jī)將在相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行公示。
2、面試
①按照招聘計(jì)劃聘用人數(shù)與面試人數(shù)1:2的比例，根據(jù)筆試總成績(jī)從高到低的順序依次確定參加面試人選。面試前，招聘辦將對(duì)面試人員進(jìn)行資格復(fù)審。
②面試形式。面試采用實(shí)踐操作方式(或結(jié)構(gòu)化面試方式)進(jìn)行，突出相關(guān)專業(yè)方面的知識(shí)。
③面試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見《面試通知書》。報(bào)考者憑本人準(zhǔn)考證、面試通知書及身份證參加面試。
3、考試綜合成績(jī)
按筆試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%合成考試綜合成績(jī)。
筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位數(shù)按四舍五入法處理�？荚嚲C合成績(jī)相同的，按筆試總成績(jī)確定排名順序。
(五)體檢
按招聘計(jì)劃與體檢對(duì)象1:1的比例，根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分的排名順序確定體檢對(duì)象。體檢人員名單將在相關(guān)網(wǎng)站公示。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))、人社部發(fā)[2010]12號(hào)和人社部發(fā)[2010]19號(hào)規(guī)定執(zhí)行，在三級(jí)綜合性醫(yī)院組織體檢，體檢費(fèi)由考生自理。凡不參加體檢或體檢不合格的，則從報(bào)考同一職位人員中根據(jù)考試綜合成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)次數(shù)為1次。
(六)考察、公示
對(duì)體檢合格的人員確定為考察對(duì)象，在相關(guān)網(wǎng)站公示。招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織考察，考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等�？疾觳缓细竦幕蜃栽阜艞壍�(須提交本人親筆簽名的書面情況說(shuō)明)，取消擬聘用資格。相應(yīng)崗位缺額可按程序依次遞補(bǔ)1次。
經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，在相關(guān)網(wǎng)站公示，公示期為7天。
公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。擬聘用人員名單公示后出現(xiàn)空缺時(shí)不再遞補(bǔ)。
(七)聘用
公示無(wú)異議的，按照有關(guān)規(guī)定與受聘人員簽訂聘用合同，受聘人員享受單位現(xiàn)有工作人員同等待遇。無(wú)正當(dāng)理由逾期不辦理者，取消其聘用資格。
新聘用工作人員試用期為半年。試用期內(nèi)考核不合格者，取消聘用合同。
依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，考生與原用人單位之間簽署的合法用工合同需解除的，必須由考生本人自行與原單位解除合同，若該合同仍然存續(xù)，則取消其聘用資格。
五、招聘紀(jì)律
(一)本次招聘工作接受社會(huì)和有關(guān)部門監(jiān)督。相關(guān)部門將按管理權(quán)限及時(shí)受理與此次招聘有關(guān)的各類舉報(bào)。
(二)應(yīng)聘人員有下列情形之一的，取消應(yīng)聘資格，兩年內(nèi)不得參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位錄、聘用考試，已受聘人員解除聘用合同：
1、偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲得應(yīng)聘資格的;
2、在考試、考核和體檢過(guò)程中作弊的;
3、其他違反公開招聘有關(guān)規(guī)定的行為。
(三)實(shí)行回避制度：
1、報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的招聘職位。
2、單位負(fù)責(zé)人和參與招聘工作人員在招聘工作過(guò)程中應(yīng)自覺遵守回避制度。
六、監(jiān)督電話
中共衡陽(yáng)市紀(jì)委糾風(fēng)室0734-8866605
衡陽(yáng)市人社局事業(yè)單位人事管理科0734-2896686
衡陽(yáng)市農(nóng)業(yè)局監(jiān)察室0734-2883245
衡陽(yáng)市農(nóng)業(yè)局人事科0734-2899603
本方案由衡陽(yáng)市農(nóng)業(yè)局招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
衡陽(yáng)市農(nóng)業(yè)局
2014年7月31日
下載附件：衡陽(yáng)市事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表和市農(nóng)業(yè)局所屬事業(yè)單位2014年公開招聘工作人員崗位及要求一覽表

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