近日羊城晚報報業(yè)集團的招聘活動面向高校大學(xué)生展開，來自海內(nèi)外的優(yōu)秀學(xué)子8400多人前來應(yīng)聘，經(jīng)過簡歷篩選、一面、筆試、二面四個環(huán)節(jié)，最終錄取名單即將公布。大學(xué)生應(yīng)聘中該注意什么？應(yīng)避免什么？應(yīng)張揚什么？羊城晚報報業(yè)集團的招聘活動是媒體類招聘的一個縮影，折射出了很多現(xiàn)實問題，這里以面試中的一些實例展開分析，并請一線考官加以點評，希望對求職中的大學(xué)生有所啟發(fā)。

A

面試整體特色

重實例，考察廣博視野

新聞來自社會，新聞業(yè)最關(guān)注社會。因此從事這個行業(yè)，必備的素質(zhì)也就是對社會事件和現(xiàn)象的關(guān)注。一個人關(guān)注社會是一種習(xí)慣，面試中考官要通過一系列問題考察一個學(xué)生是不是適合媒體行業(yè)。因此會問到很多開放性的問題，需要結(jié)合現(xiàn)實中的新聞事件來回答，并且做出分析。比如一位同學(xué)面試時，考官要他列舉近期關(guān)注的熱點新聞；講講近期廣州人事的變動；評價廣州市長萬慶良上班第一天的表態(tài)等。結(jié)果這個同學(xué)對事件“是什么”都說不清楚，自然難以進一步分析和評價。

考官點評：是不是個關(guān)注社會的人，不是說出來的，平時有沒有持續(xù)關(guān)注新聞，很容易看出來，因此面對開放性題目，靠突擊準(zhǔn)備很難，大學(xué)生還得老老實實在平時多讀書多看報。

重實踐，理論聯(lián)系實際

面試中，考官很看重大學(xué)生的實踐經(jīng)歷，往往會針對簡歷上列舉的某個經(jīng)歷發(fā)問，有一些，會給考官留下深刻的印象。比如有個大學(xué)女生曾經(jīng)徒步穿越兩個城市，立即被看重，因為至少這個女生不怕苦敢吃苦；有些同學(xué)沒有在校外實習(xí)的經(jīng)驗，而校內(nèi)活動較多，同樣會得到考官認可，因為這也能夠反映他們的溝通能力和組織能力，這也是在新聞工作中很重要的能力。

考官點評：會不會去參與實踐，參與怎樣的實踐，參與多少實踐，都反映學(xué)生的心態(tài)和素質(zhì)，脫離實踐的學(xué)生適應(yīng)社會能力差，自然也不受用人單位歡迎。

重素質(zhì)，專業(yè)不作限定

現(xiàn)代社會人才需求中，專業(yè)的限定在淡化。專業(yè)只反映在校學(xué)習(xí)的內(nèi)容，不能反映學(xué)生個人的興趣和特長。因此但凡有志于媒體或有特長，無論什么專業(yè)都可以向這方面發(fā)展。近期到羊城晚報集團面試的大學(xué)生，涉及專業(yè)非常廣泛，新聞類專業(yè)只占36%左右，大多為非新聞類專業(yè)。文史類、經(jīng)濟類、法律類不少，甚至還有不少理工科、醫(yī)科大學(xué)生，同樣受到歡迎，并且不少學(xué)生的表現(xiàn)令考官很滿意。雖然這些學(xué)生不是學(xué)新聞專業(yè)，但他們都是關(guān)注新聞的，都有較廣博的視野，對新聞業(yè)也有所了解。因此在這個基礎(chǔ)上，他們和新聞不相關(guān)的專業(yè)恰恰成了他們的強項，成了未來開發(fā)的潛力。

考官點評：非新聞類考生知識面寬，雖然未必上手快，但是更有發(fā)展?jié)摿�。有一個比較專業(yè)的領(lǐng)域，也是學(xué)有所長。況且新聞行業(yè)內(nèi)也分不同的領(lǐng)域，他們有專業(yè)背景，更易成為專家型記者。

開放式，題目不設(shè)答案

面試中很多問題，沒有固定模式，往往是考官根據(jù)學(xué)生簡歷中涉及的問題，或?qū)W生現(xiàn)場自我介紹的情況選點發(fā)問。學(xué)生不用擔(dān)心問題超出了自己的專業(yè)范圍，考官往往會根據(jù)學(xué)生特長發(fā)問。很多問題也并沒有統(tǒng)一的答案，關(guān)鍵看你的表述，由考官從中判定考生的素質(zhì)。比如一個經(jīng)濟學(xué)專業(yè)的學(xué)生，考官請他分析金融危機；一個法律專業(yè)的學(xué)生，請他分析許霆案；一個學(xué)中文的學(xué)生，請他列舉某個方向的學(xué)術(shù)觀點等。

考官點評：很多題目多少有點刁難性質(zhì)，不過不用太擔(dān)心，考官并不太在意你的具體答案。你對待問題的態(tài)度，說話的方式，分析問題的方法等，都是要考察的。考生只要冷靜分析，實事求是回答就行了。

B

面試策略忠告

莫撒謊，有謊言瞞不住

個別學(xué)生為了美化自己，會在一些小問題上略加修飾，但是這些小小的謊言，往往沒有給自己增加分數(shù)，倒成了減分點，甚至?xí)�被一票否決。比如有的學(xué)生明明沒有參加某項實踐活動，身邊有同學(xué)參加，并且也有所了解，便美化進了自己的實踐經(jīng)歷�？脊賳柕骄唧w細節(jié)他答不上來，只能說自己參與了其中一個環(huán)節(jié)，再加追問，又說自己只是材料整理者，如此一步一步后退，非常被動，面試過程成了被審問的過程，表現(xiàn)很狼狽。

考官點評：面對多位經(jīng)歷豐富的專業(yè)人士，耍小聰明根本行不通，小的失實往往要花費大工夫去彌補，失掉的是大部分，甚至全部。

莫繞圈，不歡迎外交家

有些學(xué)生有雄辯的口才和思維，但是在面試中這最好不要用。畢竟面試是考察事實為主。有位廣州本地名校的同學(xué)相當(dāng)優(yōu)秀，文藝天賦也挺高，在校也是個小名人。但是對社會的關(guān)注不夠，許多事實性問題答不上來，但她滔滔不絕，許多問題不正面回答，思路繞著走。似乎總想說服考官，有些考官還爭辯幾句，或者更深一步追問；有的考官則只是笑而不言，看她表演脫口秀。

考官點評：個別問題回答“不知道”并不會減分，因為人不是萬能的。但明明不知道，還要繞著圈掩飾，這只能給人以心虛、油滑的印象。最終得到的評價只能是：口才不錯，但不適合這個工作。

莫找借口，事實推脫不掉

事情不理想時找個“合理解釋”，往往是多數(shù)人的慣性思維，然而在多雙眼睛盯著你的面試現(xiàn)場，找借口無疑不是明智之舉。有個廣州的大學(xué)生面試時，考官讓她列舉近日發(fā)生的重大新聞事件，并挑一兩件談?wù)効捶�。這位考生說不上來，于是她說，近段時間忙著畢業(yè)論文，沒有關(guān)注新聞。且不說這是新聞媒體的面試，就是其他企業(yè)和面試，用這樣的理由搪塞也是不妥的。

考官點評：這位同學(xué)的說法是笑談，一個不關(guān)注社會的人如何能走進新聞行業(yè)；人再忙總要接觸社會，聽到的看到的無非就是社會熱點問題，不了解只能是心不在焉，找來的任何借口都是蒼白無力的。

要自信，淡定從容得高分

面試的時候，有個女碩士生，既學(xué)過市場營銷，也學(xué)過新聞，并且實習(xí)經(jīng)歷非常豐富。考官問到她換專業(yè)的原因，并請她用營銷理論做一個報紙推銷方案，還要求她評價目前廣州報紙的財經(jīng)版塊，她都能侃侃而談，所學(xué)的經(jīng)濟學(xué)知識很扎實，并能在分析現(xiàn)實問題中靈活運用，視野也很寬。尤其是，在面試的自始至終她都不緊張，和每個面試官都能輕松對話，還有目光的交流。這引起考官們的一致好感。還有一位數(shù)字媒體藝術(shù)專業(yè)的本科生，專業(yè)知識很扎實，分析廣州媒體網(wǎng)絡(luò)頭頭是道，并且語速穩(wěn)定，娓娓道來，考官都成了傾聽者，所提問題并不多，因為他分析得很有深度，不需再追問。

考官點評：自信本身就是加分項，有什么說什么，直來直去，從容面對，這些都是考官們喜歡的素養(yǎng)。

知己知彼，恰當(dāng)給自己定位

每一場面試都有一定的傾向性，應(yīng)聘不同的職位就有不同的標(biāo)準(zhǔn)，因此大學(xué)生去面試前一定要分析自己的長處和應(yīng)聘崗位的契合度，否則一味張揚自己的優(yōu)點未必有用。近日的面試中，有位學(xué)生老是強調(diào)自己的學(xué)術(shù)水平，甚至提交作品時拿來幾篇論文。還有個女生總強調(diào)自己的主持、表演能力，當(dāng)考官問她為何不去電視臺應(yīng)聘時，她又說不出讓人認同的緣由，最后甚至說是父母讓她來的。還有個同學(xué)，在談對人對事的看法時，總是一副無所謂的態(tài)度，心態(tài)很老，和這個行業(yè)格格不入。有這樣的表現(xiàn)，顯然是他不了解自己也不了解別人。

考官點評：媒體招聘采編和經(jīng)營人員都不是做學(xué)術(shù)，也不是拍電影，因此竭力展現(xiàn)不相關(guān)的能力只能讓人覺得你來錯了地方。當(dāng)然，相關(guān)的特長是能加分的，比如有考生在筆試環(huán)節(jié)中畫了一幅情景漫畫，這不是考試內(nèi)容，但至少通過你的展示給人印象深刻，表明你素質(zhì)全面。

忌“三無”，無追求是大問題

很多大學(xué)生在面試第一步自我介紹時，都會將自己某一方面特長盡量展示，招聘者就會對照著單位的需要取舍。在后面的提問中，往往考官也會針對你的特長發(fā)問，希望給你在公司內(nèi)找一個合適的位置。這樣的面試是成功的。但也有一些同學(xué)，介紹時平均用力，面面俱到，沒有特點，沒有特長，甚至連報什么崗位都模棱兩可。這樣的學(xué)生，考官也會從各種角度發(fā)問，探測他的特長所在，幫他定位，但并不是每場面試每個考官都這么有耐心的。

考官點評：這種同學(xué)來面試，考官也犯難，不知道問他什么好。要費盡心思幫他找特點，幫他找位置。這種面試的成功幾率極低，因為沒有追求本身就是最大的問題。

坦蕩為人，小心語言陷阱

面試中有一些題目，要害在隱處。比如考官請你評價剛剛面試過的你的同學(xué)，或者甚至讓你和他作比較，錄誰舍誰。一般來說，出于增加自己競爭力的需要，應(yīng)聘者自然不想直言自己的不足之處，也不想“長別人威風(fēng)”。但是如果評價不夠客觀，甚至不夠坦蕩，往往會失分。無論如何，做人和處事方面，做人還是第一位的。

考官點評：是什么就說什么，你暴露點缺點不一定會失分，你刻意掩蓋也不一定能長分；詆毀別人更是要不得的！

夏楊、阿潤

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