六月某日

　　一上班，公司所有的領(lǐng)導(dǎo)都到昌平的工廠去了，科長、孟姐和托尼也都去了。不可思議的是，整個上午，秘書科不僅沒有一個外來電話，連一個公司內(nèi)部電話也沒有，讓人感到有些奇怪。

　　秘書科為了招待客人，平時都準(zhǔn)備了一些龍井茶和比較好的咖啡。艾麗絲帶頭，各取所需，自己招待自己。難得的清閑，大家從流行的發(fā)型聊到明年手機(jī)的款式，各抒所見，天南海北，像個三八婦女節(jié)的聯(lián)歡活動似的。十點(diǎn)多鐘，研發(fā)部的王偉來找珍妮，當(dāng)他倆在走廊上說話的時候，瑪麗發(fā)起了有“獎”競猜活動：到底是王偉在追珍妮，還是珍妮在追王偉……

　　中午吃飯的時候，珍妮告訴我，說剛才瑪麗和艾麗絲差點(diǎn)吵起來了。艾麗絲平時負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)出差訂機(jī)票，最近機(jī)票銷售處獎勵了兩張到三亞旅游的機(jī)票，瑪麗說艾麗絲應(yīng)該把兩張機(jī)票拿出來，讓秘書科公開處理，不能一個人獨(dú)吞。珍妮就說瑪麗是個長舌婦，上次將財務(wù)部部長隆胸的事搞得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，就是瑪麗嚼舌頭嚼出來的……珍妮說著，自己也生起來氣了，讓我這個做師姐的說說瑪麗，舌頭別伸得太長了，老是無事生非的。

　　我心里一陣苦笑。這種事我能管得了嗎？有句土話說起來很難聽，卻非常有道理：雞鴨多的地方屎多，女人多的地方話多。嘮叨是女人易犯的通病，而且反反復(fù)復(fù)，也不管別人愛聽不愛聽，一直嘮叨個沒完。自己倒是舒心，別人的情緒卻給攪得亂七八糟。當(dāng)然，有些人也沒把當(dāng)秘書看成是一件正事，她不東家長西家短的，就會覺得自己閑得慌。整天為一些雞毛蒜皮的事說三道四，這固然跟一些人氣量天生太小、心眼太重有關(guān)，但是與職場競爭帶來的巨大心理壓力也很有關(guān)系�？傆腥嗽谛睦锊乱桑骸盀槭裁磸埲�總是和我作對？真討厭！”、“同事們一聊天，李四就知道和我抬杠！”、“陰陽怪氣的王五麻子總愛到領(lǐng)導(dǎo)那里打我的小報告！”

……

　　特別是像我們這樣一家在社會有一定的知名度、形象不錯的跨國公司，不僅辦公條件和待遇不錯，晉升和培訓(xùn)的機(jī)會也不少，外面有多少人在盯著我們的位子，而在公司內(nèi)部，又有多少人想踩著別人的肩膀往上爬，每往上爬一級，多得的真金白銀那是實(shí)實(shí)在在的！在這種狀態(tài)下，人能沒有危機(jī)感，沒有心理壓力嗎？有了心理壓力要宣泄是正常的。這種事誰能解決得了？

　　可是，秘書部門又不是普通的部門，老是這么吵，看了讓人著急。如果是其他科室，內(nèi)部有矛盾，關(guān)起門來，怎么吵都行，不太會影響其他的科室。但是秘書部門不行，由于你是公司內(nèi)部的管理神經(jīng)中樞，引一發(fā)而動全身，不可能不影響其他部門：兩個秘書之間的爭吵，不僅有可能給公司的正常工作帶來負(fù)面影響，更可怕的是，它可能會讓一些科室的人產(chǎn)生錯覺，以為她們之間的爭吵，實(shí)際上是代表著她們的領(lǐng)導(dǎo)在勾心斗角，讓本來就已經(jīng)很微妙的人際關(guān)系更加復(fù)雜化……

　　其實(shí)，同事之間，有那么多問題需要爭吵嗎？當(dāng)我們準(zhǔn)備責(zé)怪或指責(zé)自己的同事的時候，如果首先自我反省一下，那么許多爭吵連你自己都會覺得可笑。記得有一次我一個人去上海出差，由于飛機(jī)晚點(diǎn)，四點(diǎn)多鐘的飛機(jī)拖到七點(diǎn)多鐘還不能起飛，為了打發(fā)時間，我買了一本雜志和一盒餅干。我找到一個位子，坐下來，專心致志地看起雜志來。突然間，我發(fā)現(xiàn)我身邊坐著的一位青年男子，正毫不客氣地拿起放在我們兩人中間座位上的那盒餅干吃了起來。這太不講理了，但我又不想像個潑婦一樣，在大庭廣眾之下與他爭吵，便當(dāng)作沒看見。過了一會，我確實(shí)有些餓了，便也從盒里拿起餅干來吃；我裝作看手表，用眼角的余光看看那個人，他居然也同樣地看我，我心想：“你這人怎么能這樣！怎么連一點(diǎn)教養(yǎng)都沒有！”我每吃一塊餅干，他也跟著吃一塊。一盒餅干很快吃完了，我想：“你吃了我那么多餅干，怎么連聲謝謝都不說，真是臉皮太厚！”聽到登機(jī)通知后，我急忙把雜志往包里一塞，拿起行旅，直奔登機(jī)口，心想像他這種人，但愿我這一輩子再也不要碰到！飛機(jī)起飛后，我又開始找那本沒看完的雜志。突然，我看見自己的那盒餅干還原封不動地放在包里！我愣在那里。我真想下飛機(jī)去找到那個我以為“偷”吃我餅干的人，衷心地對他說一句“對不起！”但現(xiàn)在沒有這個機(jī)會了！我心里感到非常內(nèi)疚。如果說有人沒教養(yǎng)，那這個沒有教養(yǎng)的人就是我！

　　在我們的日常工作和生活中，難道這樣“瞎猜”的事情還少嗎？不管承認(rèn)不承認(rèn)，我們大家都有過類似這樣的經(jīng)歷，當(dāng)我們責(zé)怪或指責(zé)自己的同事之后，我們發(fā)現(xiàn)錯了的是我們自己；而我們之所以去責(zé)怪或指責(zé)她們，就是因?yàn)槲覀儜{自己的主觀臆斷在“瞎猜”，不信任自己的同事。因此，我們在對同事提出抱怨或責(zé)怪之前，就應(yīng)告誡自己不要“瞎猜”，再就是想想同事的優(yōu)點(diǎn)。如果這樣，那么在我們的辦公室里就不會有那么多是是非非。

　　同在一個辦公室，搞好同事間的關(guān)系是非常重要的。關(guān)系融洽，心情就舒暢，這不但利于做好工作，也有利于自己的身心健康。倘若關(guān)系不和，甚至有點(diǎn)緊張，那樣辦公時間太乏味了。

　　病從口入，禍從口出。因此，上班時，我盡量多做事少說話。這樣做，可以避免無聊時閑談別人的是非。即使在工作之外，我也很少對同事評頭論足，但誰是誰非，自己心中有數(shù)。同事之間相處久了，磕磕碰碰是難免的，對一些雞毛蒜皮的小事，忍一忍也就過去了，沒有必要去計(jì)較。前些天，科長說我似乎得罪誰了，有人到領(lǐng)導(dǎo)那里打我的小報告。我堅(jiān)信，身正不怕影子歪，事件終歸有水落石出之日。反過來，我經(jīng)常捫心自問，我自己究竟有沒有過錯。

　　下午，瑪麗要跟我說艾麗絲機(jī)票的事，我沒搭理她：“你沒看我正忙嗎？”于是她知趣地走開忙自己的正事去了。

　　閑人少樂趣，忙人無是非。

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