生活與工作，是人生天平的兩側(cè)，需要平衡。有規(guī)劃與沒規(guī)劃，機會成本大不一樣。如何踩好這個平衡木呢？這需要智勇雙全。有智慧地把握自己的方向，勇敢地做出取舍。

　　相比男性，女性的職業(yè)生涯發(fā)展有何特別之處？家庭、婚育，是女性職業(yè)發(fā)展的障礙還是人生的美麗收獲？如何平穩(wěn)度過可能影響職業(yè)生涯發(fā)展的坎？

　　那些看得見看不見的坎

　　在白骨精云集的職場社會里，女性與男性同臺競爭。女性除了在學(xué)識、專業(yè)、能力、魄力、體力上與男性平等競爭，來自女性性別角色帶來的困擾和難題，像是她們職業(yè)發(fā)展路上一道道看得見或看不見的坎。

　　A社會觀念&角色壓力

　　不可否認(rèn)，當(dāng)今的社會仍是男權(quán)為主的社會。社會的主流價值觀是這樣描述一個幸福家庭的：男人事業(yè)有成，年少多金，女性得體大方，相夫教子，孩子聰明健康，多才多藝。也就是說，事業(yè)的要求，從來都是針對男性，不針對女性。更多的男人會認(rèn)為，在職場上摸爬滾打是男人的事，女人嘛，還是應(yīng)該家庭為重，有個體面穩(wěn)定的工作就可以了，不要太忙，不要太多壓力，不要太多應(yīng)酬，更不要“離家出走(外派)”。必要時，甚至可以回家當(dāng)主婦。這樣的主流觀點自然會滲透在女人的思想里，有時一些職場上的女強人在壓力大時也會發(fā)出感慨：干得好不如嫁得好啊。

　　這樣的價值觀自然會影響不少女性對職業(yè)的追求，特別是家境較好的女性，在職業(yè)追求上更容易“不求上進(jìn)”，反正家里不差我這份錢。而一些能力較強，也有追求的女性，在職業(yè)發(fā)展道路上，隨著不斷地進(jìn)步，職位的上升，隨之而來的壓力和工作強度自然也會越來越大，有時也容易產(chǎn)生退縮心理，阻礙了她在職業(yè)發(fā)展中的進(jìn)步。

　　觀念是一道看不見的墻，而傳統(tǒng)家庭角色對女性的定位，也是另一堵看不見的墻。已婚女性要承擔(dān)著相夫教子的主流價值觀下的角色任務(wù)，往往也會對工作的發(fā)展機會做出妥協(xié)。

　　比如，當(dāng)有同樣一個機會———公司總部需向外地分公司外派一名管理干部的時候，這對男女兩個候選人都是一個晉升的好機會。對男性候選人來說，雖然這將意味著與家人聚少離多，但很可能會抓住這個機會。而女性候選人往往第一時間考慮家庭和孩子，相比于一個晉升機會，照顧年幼的孩子和維護(hù)家庭的穩(wěn)定團(tuán)結(jié)似乎更為重要。

　　B生育中斷職業(yè)生涯

　　結(jié)婚、生子，是每個人都需經(jīng)歷的重要的人生的成長。對于男性來講，它只是一個里程碑式的儀式。對于女性來講，這是人生的一次豐收，也是事業(yè)發(fā)展的一道坎。

　　現(xiàn)在職場女性較為普遍的生育年齡是27歲-33歲。早于27歲的，在物質(zhì)與精神上還沒準(zhǔn)備好。晚于33歲的，就有高齡產(chǎn)婦的危險，所以，基本集中在這個年齡段。而27歲-33歲對于一個職場女性來講，又是一個什么概念呢？那就是你已經(jīng)是一個資深員工，對公司的發(fā)展很了解，對公司的企業(yè)文化很認(rèn)同，對業(yè)務(wù)流程的操作很熟練。這個年齡段的員工，往往就是部門的骨干，能獨當(dāng)一面的好手，中層干部的儲備力量。也就是說，發(fā)展的機會隨時會降臨。

　　而這時的女性會面臨著“beornot tobe”的問題。生還是不生？今年生還是再晚幾年生？這時，生育似乎是個惱人的問題，時不時跳出來困擾著在職場上一路高歌的女性。特別是即將要生育的女性，同時面臨著一個企盼已久的晉升機會，將會陷入兩難。

　　考慮職場的壓力與未來的發(fā)展，也許不少女性會選擇先抓住發(fā)展機會。誰都希望不要辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)對自己的期望，更重要的是，是珍惜因為努力得來的機會，證明自己的實力。這樣一來，新的工作崗位，需要投入更多的時間精力，生育的事又不得不往后放了。等覺得生育的問題不能再拖時，已不得不面對自己已是一名高齡產(chǎn)婦的嚴(yán)峻考驗。

　　而選擇先生育的女員工，從懷孕到生育到休產(chǎn)假，將歷時至少一年三個月。這期間，勢必多少會影響年度的業(yè)績考核。而業(yè)績考核勢必影響晉升機會的獲得。所以，對于多數(shù)女員工來說，生育是人生的一次豐收，但在職場上，就是一次偃旗息鼓。

　　如果是在管理規(guī)范的企業(yè)工作的女性，可能不需要擔(dān)心自己的飯碗問題。但如果是一些管理不規(guī)范的企業(yè)，往往借女員工懷孕之時，變著法子降工資，或不提供必要的保護(hù)措施，迫使女員工不得不自己提出辭職。生育就讓女性員工的職業(yè)生涯不得不中斷了。

　　女性職業(yè)生涯規(guī)劃：如何躍過那些坎

　　女人就是女人，女人就是應(yīng)該和男人有所不同。如果說價值觀念、家庭、生育是職業(yè)女性必須面對的，那么，有什么辦法可以輕松跨欄，躍過這些坎，真正成為一個職場麗人呢？

　　有事業(yè)沒有家庭之樂的女人，是讓人望而生畏的。有家庭之樂卻放棄了社會工作的女人，也是有所欠缺的。怎樣的職業(yè)女性謂之成功？如果要名詞解釋“成功職業(yè)女性”的話，我認(rèn)為，就是能踩好工作與生活平衡木的女人。

　　如何踩好這個平衡木呢？這需要智勇雙全。有智慧地把握著自己的方向，勇敢地做出取舍。

　　認(rèn)識自己———什么是最重要的

　　首先要做個頭腦清醒的女人。所謂頭腦清醒就是要清楚地知道自己喜歡什么，追求什么；對自己來講，最重要的是什么。工作發(fā)展機會的背后，往往是需要付出成本的。那這個成本是不是自己能承受的？付出這個成本，自己會不會快樂？你所得到的，是不是自己最想要的？你所付出的，是不是自己可以不在意的？只有想清楚這點，才會在各種選擇中做出適合自己的選擇。

　　或者選擇抓住機會，發(fā)展事業(yè)，家庭生活做出暫時的犧牲，或是暫時放棄機會，注重家庭的建設(shè)發(fā)展。這里沒有對錯之分，關(guān)鍵在于自己的追求。選擇一種，必然會放棄另一種。只有清楚自己的追求，才不至于患得患失，耿耿于懷。

　　規(guī)劃自己———人生各有精彩

　　要做個善于籌劃的女人。生活與工作，是人生天平的兩側(cè)，需要平衡，生活才更和諧，人生才更精彩。有規(guī)劃與沒有規(guī)劃，機會成本會大不一樣。

　　是否知道自己的方向、是否對自己有規(guī)劃，差別是非常大的。有規(guī)劃，即便因為生育中斷了工作，但以退為進(jìn)，始終沒有放棄對自己所做的準(zhǔn)備。而不知道自己想要什么的人，東一槍西一槍，即便有多年的工作經(jīng)驗也未必成為今后職業(yè)起步的助推器。

　　那如何做好規(guī)劃呢？

　　首先，要正視女性的生理規(guī)律。如果不是鐵了心丁克到底，那還是應(yīng)該與先生好好討論一下生育這件事。從生理上說，女性最佳的生育年齡應(yīng)該是25-30歲。這時身體各項機能處于最好的狀態(tài)。如果家庭關(guān)系穩(wěn)定和睦，年齡也差不多接近30歲了，那還是把生育這件事盡快提到日程吧。

　　有的女性朋友會說，可是我還沒做好心理準(zhǔn)備啊。其實，母愛是一種天性。當(dāng)小生命在身體里形成時，你會發(fā)現(xiàn)，其實一切都已準(zhǔn)備好。只是平時工作太忙碌，生活太繁瑣，你忽視了自己內(nèi)心的成長。你會發(fā)現(xiàn)，這一瞬間，你其實早就做好了準(zhǔn)備。

　　其實，如果沒有太多意外情況，我還是建議職業(yè)女性盡量在30歲前完成生育的。一來是能讓自己在身體狀態(tài)最好的階段完成這一重要的事情；二來，從工作角度看，其實事業(yè)更好的發(fā)展機會一般都會在30歲以后到來，因為這時，你的經(jīng)驗更充足，心態(tài)更成熟，領(lǐng)導(dǎo)更愿意把重任交給你。如果此時你已是一名母親，那其實更能給你加分。因為這意味著，你有更成熟的人生觀，有更成熟的處事能力，更堅強的意志，更積極的人生態(tài)度。你會發(fā)現(xiàn)，其實，你與別人交流得更順暢，人際關(guān)系更和諧。生育后其實會給你帶來更多的機會。而這時，你已沒有后顧之憂，可以大膽地做自己的職業(yè)發(fā)展的選擇了。

　　其次，要有豁達(dá)的心態(tài)對待工作中暫時的中斷。生育是女性的神圣的使命，這時，它一定會給工作帶來一些影響�；蛘呤且欢螘r間的中斷，甚至是一次職業(yè)生涯的結(jié)束。但既然是做出了這樣一個決定，就應(yīng)該以豁達(dá)的心態(tài)來對待這暫時的得失。在這個時候，安全地、健康地生育一個小孩，就是頭等大事。其它的一切，可暫時放一邊。這樣的心態(tài)很重要，特別是對優(yōu)秀的職業(yè)女性來講特別重要。因為表現(xiàn)出色的優(yōu)秀職業(yè)女性，在職場上一路高歌，似乎停不下來了，內(nèi)心深處更舍不得職場上的輝煌帶來的成就感，所以，優(yōu)秀的職業(yè)女性往往把自己的婚事或生育一拖再拖，往往就拖成了遺憾。

　　其實，人生各階段，各有精彩。這時，放慢腳步，享受作為女性的另一種成就感，也許，生活因而更完美。女性的魅力，就是在這樣的過程中歷練出來的。這樣的女性，在哪里都是令人賞心悅目的風(fēng)景線。

　

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