●2014年4月-至今,沈陽遠(yuǎn)大智能
農(nóng)業(yè)有限公司
擔(dān)任人力資源經(jīng)理,帶領(lǐng)團(tuán)隊負(fù)責(zé)集團(tuán)及下屬四個分子公司（其中3個為合資公司）的人力資源管理工作。具體負(fù)責(zé)公司人力資源各類管理制度的制定、落實(shí)與完善；企業(yè)年度人員供需預(yù)測計劃的編制、落實(shí)與完善；參與公司各部門的結(jié)構(gòu)設(shè)置與崗位設(shè)計工作；績效考核體系設(shè)計；薪酬福利制度設(shè)計與完善；企業(yè)年度培訓(xùn)計劃的制定與實(shí)施。
項(xiàng)目經(jīng)歷：
1. 2015-至今 主持新經(jīng)理培養(yǎng)專項(xiàng)計劃，擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)力類課程講師；
2.2015-至今 主持基層領(lǐng)導(dǎo)力專項(xiàng)培養(yǎng)計劃，針對一線主管的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的專項(xiàng)培養(yǎng)計劃，幫助其實(shí)現(xiàn)從業(yè)務(wù)骨干到團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)的轉(zhuǎn)變，負(fù)責(zé)項(xiàng)目策劃及組織實(shí)施，并負(fù)責(zé)部分課程開發(fā)；
3.2014-2015 公司年度培訓(xùn)計劃的策劃及指導(dǎo)執(zhí)行。
4.2014-至今策劃組織公司各部門職位任職資格評估。
●2011年6月-2013年12月,沈陽東軟醫(yī)療系統(tǒng)有限公司
擔(dān)任海外人力資源經(jīng)理兼干部管理經(jīng)理,全面負(fù)責(zé)中東、美國、越南、秘魯、俄羅斯子公司人力資源管理工作；負(fù)責(zé)總部及子公司干部管理工作。與公司各級領(lǐng)導(dǎo)、各部門保持良好的聯(lián)系和順暢的溝通，對公司各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展提供有力支撐與保障。具體負(fù)責(zé):推動并優(yōu)化公司管理干部選聘、考核、離任等流程，負(fù)責(zé)干部日常管理工作；負(fù)責(zé)干部培養(yǎng)計劃的制定、組織與實(shí)施；負(fù)責(zé)健全及優(yōu)化子公司人事管理制度、策略及相關(guān)文件的擬定、確立并指導(dǎo)執(zhí)行；負(fù)責(zé)海外子公司及集團(tuán)總部涉外員工招聘。
項(xiàng)目經(jīng)歷：
1.2011至2013 參與外籍員工培養(yǎng)計劃，負(fù)責(zé)企業(yè)文化、領(lǐng)導(dǎo)力類課程開發(fā)及課程英文翻譯，主持針對美國子公司、阿聯(lián)酋子公司、越南子公司、秘魯子公司外籍員工的workshop系列培訓(xùn)課程；
2.2011-2至2012-12 主持核心骨干員工關(guān)懷計劃，負(fù)責(zé)項(xiàng)目總體策劃并組織實(shí)施，負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)部分課程開發(fā)并擔(dān)任講師；
3.2011-8 至2011-12 策劃并組織實(shí)施公司敬業(yè)度、滿意度、企業(yè)文化調(diào)查；
4.2011-12至2012-02 策劃并組織實(shí)施公司職能部門滿意度調(diào)查；
5.2011-10策劃并組織實(shí)施公司領(lǐng)導(dǎo)力360度評估；
●2003年8月-2007年5月,桂林理工大學(xué)旅游學(xué)院
擔(dān)任大學(xué)講師,2005年獲桂林理工大學(xué)旅游學(xué)院第二屆青年教師授課比賽一等獎。
基本信息