2005年9月-2009年7月,魯東大學　公共事業(yè)管理其它專業(yè),獲得學位證；
2010年9月-2010年12月,華夏基石,人力資源,獲得人力資源管理師

2009年9月-2017年12月,某商業(yè)設備有限公司擔任人事主管,山東某商業(yè)設備制造有限公司 原材料加工 人力資源主管 2015.11—至今 職位描述： 1、協助統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)工作； 2、協助搭建人力資源平臺，建立并完善人力資源管理體系； 3、負責公司整體的人力資源配置與管理，關鍵人才、儲備干部的培養(yǎng)與人才隊伍建設； 4、為公司經營決策和重大人事決策提供人力資源培訓建議和管理信息支持； 業(yè)績描述： 1、 根據公司發(fā)展規(guī)劃，構建ERP人事管理基礎系統(tǒng)；員工增減員、社保、人事檔案等基礎信息體系。 2、 主管公司人力資源招聘，完成公司年度、月度人員招聘計劃，解決公司用工難和離職率居高不下的問題，開拓校園和社會招聘，完善公司招聘模式和渠道、充分解決了公司技術、財務層面中高端人員招聘難情況，梳理員工關系，分析人才流動變動問題，公司離職率從64.5%降到10.3%。2016年10月份僅用15天時間完成配置上海新開設計公司人才團隊建設，企業(yè)制度體系構建； 3、 組織員工培訓，完善新員工職業(yè)生涯規(guī)劃與“傳幫帶”企業(yè)傳承，與山東農業(yè)大學、山科大、山東交通職業(yè)學院建立大學生實習就業(yè)基地，提高員工認知和職業(yè)歸屬感； 4、 熟悉勞動法，負責勞動關系處理，處理工傷員工勞資糾紛多起案件； 5、 協助推動生產、營銷獨立核算體的建立，完成公司整個職位梳理及崗位價值評估，實行對各生產工位進行工時測算，規(guī)范定崗定編機制；

熟悉人力資源6大模塊，精通社會招聘和校園招聘，善于培訓和企業(yè)員工關系。

山東泰盈科技有限公司煙臺分公司 電商服務行業(yè) 招聘經理2014、1—2015.11 職位描述： 1、 組織實施招聘程序，組織招聘、安排面試； 2、 協助完善公司福利政策、辦理社會保障福利； 3、組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續(xù)； 4、負責各個部門之間的人事溝通及協調和發(fā)展； 5、負責對外人事溝通和協調，發(fā)展公司內部的人事關系； 業(yè)績描述： 1、完善公司人力資源招聘管理制度，公司招聘人事管理權限與工作流程；組織、協調、監(jiān)督制度和流程的落實； 2、制定公司員工手冊，協助綜合部完善公司員工福利政策并管理和實施； 3、負責煙臺、威海、濰坊地區(qū)校園招聘和社會招聘，開拓維護校園招聘渠道，滿足公司客戶服務需求。與煙臺大學、山東商務職業(yè)學院、南山學院、威海職業(yè)學院、山東城市服務學院等學校校企合作戰(zhàn)略，引進公司借貸寶項目人員150多人，移動10086客服累計1000人次。