1、根據客戶職位需求，進行職位分析，確定人才畫像并擬出尋訪思路，針對尋訪，快速響應，推薦合適候選人；
2、通過線上線下相結合、多渠道的進行人才尋訪，并通過與候選人的電話面試，進一步了解候選人信息、判斷候選人是否匹配崗位；
3、依據簡歷及電話面試所得信息，整理、歸納候選人履歷及優(yōu)勢，并以報告的形式呈現給客戶；
4、安排助理，跟進人選面試、跟進追蹤面試流程并做面試后的反饋，根據結果及所反饋信息有針對性的調整尋訪方向；
5、協(xié)調薪資offer談判，根據客戶需求進行候選人背景調查；
6、積極與候選人及項目端溝通，做好入職前中后期跟進，完成職位交付；
業(yè)績描述： ；
1、自主負責的客戶類型為：江西本土知名地產公司、百強物業(yè)公司為主，合作參與的客戶有：知名
畜牧業(yè)企業(yè)、知名建筑公司；
2、多次評選優(yōu)秀顧問；
3、個人直接負責或指導完成的成功案例： 蘭州某大型國有企業(yè)—商業(yè)運營副總經理、物業(yè)總經理、液壓及氣動控制研發(fā)部部長；江西某一線物業(yè)公司—項目經理若干、秩序經理、片區(qū)總監(jiān)5個、保潔經理、財務總監(jiān)等；某國有物業(yè)公司—物業(yè)總監(jiān)；九江本土某房企—工程總監(jiān)、項目總經理；南昌本土某房企—法務經理；江西某知名農牧企業(yè)—技術部經理，等；
簡歷要點