2005/12—2007/05：某民營企業(yè)人力資源總監(jiān) 主要職責：參與企業(yè)的戰(zhàn)略決策，向公司董事會提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略及各項專業(yè)技術人才的引進與培養(yǎng)； 建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工職業(yè)生涯規(guī)劃等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計；處理公司管理過程中的重大人力資源問題；完成董事長交辦的各項臨時任務。
2003/05—2005/12：某上市公司人力資源經(jīng)理 主要職責：制定及實施人力資源戰(zhàn)略、規(guī)劃和管理體系方案；搭建人力資源管理平臺，組織、匯總、編制企業(yè)各項規(guī)章制度，調(diào)整及實施運行；2、制定人力資源部的年、季、月工作計劃及跟蹤檢查落實完成情況；擬訂、審核人力資源各項管理制度建立各級人力儲備庫；3、進行組織機構(gòu)設計和工作設計，組織、落實機構(gòu)設置，監(jiān)督定崗、定員、定薪等情況；4、組織實施員工的培訓；編制薪酬計劃，提出薪酬控制方案；對員工福利及社會統(tǒng)籌實施管理；組織、實施企業(yè)年終績效考核。
2002/05—2003/05：哈爾濱某商業(yè)發(fā)展有限公司 人力資源部副部長 主要職責：全面負責公司的人力資源的相關工作：員工的招聘、培訓、績效考核、薪酬管理、勞動用工合同的辦理及員工社會統(tǒng)籌保險金的繳納工作及各項福利待遇的發(fā)放。
2000/09—2002/05：哈爾濱某貿(mào)易公司 人事經(jīng)理 主要職責：就任于該公司的人力資源部經(jīng)理兼總經(jīng)理辦公室主任。參與公司的重大決策，全面負責公司的人力資源管理工作及公司行政事務的管理工作，工作任務：公司的人員的招聘、培訓、績效考核、薪資管理、員工的社會統(tǒng)籌保險及各項福利待遇、員工的檔案管理及公司機密文件的備份管理；日常行政事務的審批、督導執(zhí)行與監(jiān)管工作。
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