2008.08-2012.06,吉林農(nóng)業(yè)大學發(fā)展學院,動物科學專業(yè),獲得本科
動物養(yǎng)殖及飼料配比等專業(yè)研究。

2012.08-至今,長春大成生物科技開發(fā)有限公司,擔任計劃考核主管,負責本單位計劃考核工作，月初生產(chǎn)計劃，月末生產(chǎn)總結，以及本單位績效工資打分發(fā)放。

1、績效考核是人員聘用的依據(jù)。由于實行了科學的評價體系，對員工的工作、學習、成長、效率、培訓、發(fā)展等進行全方位的定量和定性的考核，按照崗位工作說明書的標準要求，決定了員工的聘用與否；
2、績效考核是人員職務升降的依據(jù)。考核的基本依據(jù)是崗位工作說明書，工作的績效是否符合該職務的要求，是否具有升職條件，或不符合職務要求應該予以降免；
3、績效考核是人員培訓的依據(jù)。通過績效考核，可以準確地把握工作的薄弱環(huán)節(jié)，并可具體掌握員工本人的培訓需要，從而制訂切實可行和行之有效的培訓計劃；