2000年9月-2004年7月,東北農(nóng)業(yè)大學(xué),動(dòng)物科學(xué)專(zhuān)業(yè),獲得本科文憑
2004年9月-2007年7月,東北農(nóng)業(yè)大學(xué),養(yǎng)豬生產(chǎn)/遺傳育種專(zhuān)業(yè),獲得碩士文憑

2007年1月-2010年5月,中加森宇伯樂(lè)種豬育種有限公司,擔(dān)任原種場(chǎng)場(chǎng)長(zhǎng),1、負(fù)責(zé)加拿大合資公司的原種場(chǎng)的生產(chǎn)管理，員工培訓(xùn)、人員管理、生產(chǎn)成績(jī)的提高。
2、負(fù)責(zé)種豬測(cè)定、遺傳評(píng)估及將數(shù)據(jù)傳輸?shù)郊幽么笤u(píng)估中心。
3、負(fù)責(zé)外方股東的接洽、合作及落實(shí)外方股東的各項(xiàng)計(jì)劃。
4、負(fù)責(zé)豬只銷(xiāo)售工作.
      
2010年5月-2013年6月,四川隆生集團(tuán),擔(dān)任總經(jīng)理,1、建立子公司各項(xiàng)管理制度，制訂完善財(cái)務(wù)、采購(gòu)、銷(xiāo)售流程。
2、制訂完成子公司組織架構(gòu)及考核方案，精簡(jiǎn)人員、降低人工成本并提高員工積極性。
3、提高養(yǎng)殖生產(chǎn)成績(jī)產(chǎn)房成活率提高到93%，保育成活率提高到97%，育成成活率提高到99%，配種分娩率提高到82%（后因硬件問(wèn)題無(wú)法提高）。
4、解決種豬過(guò)去存在的黑斑問(wèn)題及其它售后問(wèn)題。
5、成立了公司的育種部并制訂了相應(yīng)的崗位職責(zé)、培訓(xùn)計(jì)劃及考核方案及選種、淘汰制度，將公司種母豬胎次調(diào)整的更科學(xué)化。
6、促進(jìn)種豬銷(xiāo)售工作，增加利潤(rùn)。協(xié)助種豬銷(xiāo)售工作,在云貴川渝地區(qū)成功達(dá)成200頭規(guī)模種豬的客戶(hù)6家。
7、與加拿大有關(guān)育種機(jī)構(gòu)及種豬公司進(jìn)行多次洽談,最終達(dá)成兩項(xiàng)合作協(xié)議。
8、使公司成功加入全國(guó)種豬聯(lián)合育種協(xié)作組.
      

畢業(yè)至今一直從事養(yǎng)豬生產(chǎn)、豬場(chǎng)管理、遺傳育種等工作，熟練掌握生產(chǎn)管理、育種流程，具備扎實(shí)的生產(chǎn)管理、育種理論和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
赴加拿大接受培訓(xùn)兩次與加拿大種豬改良中心（CCSI）及加拿大PEAK公司、POLAR公司養(yǎng)豬專(zhuān)家保持密切聯(lián)系。
英語(yǔ)水平：CET 6，具備良好的讀、聽(tīng)、說(shuō)、翻譯能力.
3年原種場(chǎng)場(chǎng)長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)，3年育種公司生產(chǎn)管理兼育種負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)。具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)能力，善于激發(fā)下屬的激情。具備良好的危機(jī)解決能力，善于學(xué)習(xí)，能夠創(chuàng)造性地解決問(wèn)題。
具備優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)和溝通能力，頗具親和力。