北京百邁客生物科技有限公司(BioMarker Technologies)位于北京市順義區(qū)空港科技創(chuàng)業(yè)園，是國內(nèi)唯一具有高通量分子標記開發(fā)和基因定位技術(shù)的高新技術(shù)企業(yè)，公司立足于自主知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)新，把握科技前沿領(lǐng)域，致力于生物科研造福民生的主旨。公司系統(tǒng)的結(jié)合了基因組學、生物信息學和分子育種學等相關(guān)理論和技術(shù)，專注于農(nóng)藝性狀基因開發(fā)領(lǐng)域，努力推進我國現(xiàn)代農(nóng)業(yè)進程。

公司的產(chǎn)品已廣泛應(yīng)用于高通量標記開發(fā)，遺傳圖譜構(gòu)建，單體型圖譜構(gòu)建，全基因組關(guān)聯(lián)分析等領(lǐng)域，為基因的快速定位，以及下游的分子設(shè)計育種、種質(zhì)資源鑒定與保護等提供了強有力的技術(shù)支撐。目前，已經(jīng)對與人類生產(chǎn)、生活密切相關(guān)的30多個物種成功進行了標記開發(fā)和基因挖掘，其中包括糧食作物、蔬菜、水果、經(jīng)濟作物、水產(chǎn)、家禽家畜等物種，并與包括中國科學院、中國農(nóng)業(yè)科學院、中國農(nóng)業(yè)大學、華中農(nóng)業(yè)大學等在內(nèi)的40多家科研機構(gòu)開展項目合作，有效的推進了農(nóng)藝性狀基因開發(fā)的效率。

公司現(xiàn)擁有完善的分子實驗平臺，其中包括2臺先進的Illumina高通量測序儀，并通過長期的積累和嚴格的管理，形成了標準化的實驗操作流程、嚴格的數(shù)據(jù)質(zhì)量評估體系等規(guī)章制度；生物信息分析平臺是公司了另一個核心平臺，分析人員來自生物、數(shù)學、計算機等多個研究領(lǐng)域，匯集了各學科優(yōu)勢，利用數(shù)學的理論、計算科學工具，解決生物學問題。目前已經(jīng)獲得6項與基因開發(fā)相關(guān)的軟件著作權(quán)。平臺擁有內(nèi)存容量350G，總存儲量150TB，峰值計算能力超過1萬億次的計算集群。

公司本著以人為本，能力為先，合理晉升，德才兼?zhèn)涞挠萌嗽瓌t。非常重視企業(yè)員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，從而使員工和企業(yè)有著共同的價值觀。增強企業(yè)凝聚力。我們提倡員工不斷提高自身綜合素質(zhì)，做有理想、有道德，有文化，有紀律的四有新人。

企業(yè)本著“內(nèi)外人才相結(jié)合，并以選拔、培養(yǎng)內(nèi)部人才為主”的原則，采用漸進式的內(nèi)部人才培養(yǎng)方式，從而使員工的綜合能力得到不斷的提高，在工作中獲得最大的成就感與滿足感。建立不拘泥于資歷、學歷、級別的內(nèi)部晉升機制，按公司組織目標的要求，設(shè)置明確的晉升流程、能力評估體系和考核機制，確保能力優(yōu)秀的員工都獲得廣闊的晉升空間。對于能力突出、成績優(yōu)異、對企業(yè)有重大貢獻的各級人員可破格任用。但內(nèi)部晉升有一個前提：就是優(yōu)先晉升忠誠于公司事業(yè)，為公司做出貢獻的各級人員，并且須先培養(yǎng)出合格的繼任者。

公司每年對新入職員工進行全面培訓，并對建立進行一對一式的培養(yǎng)，表現(xiàn)優(yōu)秀者3-6個月內(nèi)即可獲得晉升機會。公司每周還組織日常培訓，提升個人綜合能力。

為提供大家業(yè)余生活質(zhì)量，我們設(shè)計并組織多項活動，設(shè)有乒乓球，羽毛球，籃球俱樂部，每周一次活動；每月組織一次員工生日party，送上祝福和禮品；每個季度一次全員集體活動；每年一次的全員拓展活動和每年一次的員工體檢。
招聘流程

投遞簡歷---預(yù)面試---電話面試（外地）---筆試---面試---錄用---實習（試用）---考核----轉(zhuǎn)正