人事部經(jīng)理招聘 | |
| 工作地點 | 遼寧.大連(東北地區(qū)) |
| 所在行業(yè) | 食品 |
| 招聘人數(shù) | 1人 |
| 招聘方式 | 全職 |
| 月 薪 | 面議 |
| 專業(yè)要求 | 人力資源管理 |
| 工作經(jīng)驗 | 5年以上 |
| 學歷要求 | 大專 |
| 性別要求 | 不限 |
| 年齡要求 | 不限 |
| 外語要求 | 不限 |
| 崗位描述 |
崗位核心價值 負責集團人員的日常管理、崗位變動、員工溝通、晉升、勞動用工及人事檔案管理 工作職責與任務(wù) 1、人資狀況分析 負責按照集團總部人資管理中心具體要求，進行公司人資狀況分析，形成人資狀況分析報告人 2、體系維護 協(xié)助維護事業(yè)部人力資源招聘管理體系，更新集團人力資源信息系統(tǒng) 3、招聘配置 定期組織開展人力資源市場行情調(diào)研及分析，制定研究報告并與集團各部門共享信息 4、薪酬福利管理 在集團人資管理中心的指導下，協(xié)助建立和完善事業(yè)部的整體薪酬、福利體系，報集團人資管理中心、事業(yè)部總經(jīng)理審批通過，并負責組織實施 5、績效管理 在集團人資管理中心的指導下，協(xié)助建立和完善事業(yè)部績效管理體系，包括原則、方法、流程、制度等，報集團人資管理中心、事業(yè)部總經(jīng)理審批通過后監(jiān)督執(zhí)行，在集團人資管理中心的指導下，協(xié)助、監(jiān)督對各片區(qū)進行績效管理 6、員工行為規(guī)范培訓 根據(jù)集團員工行為規(guī)劃，培訓計劃制定及執(zhí)行，協(xié)助進行本事業(yè)部員工行為規(guī)范的教育與宣傳，匯總、保管所有的培訓資料 |
| 應(yīng)聘要求 | 1、準入學歷：本科或以上。 2、專業(yè)：人力資源管理 3、經(jīng)驗：5年以上人資管理相關(guān)經(jīng)驗 4、知識與技能： 1）、具有人資管理、管理學知識 2）、具備人資管理制度、工具制定與監(jiān)督執(zhí)行的能力 3）、在人資管理、團隊建設(shè)方面，有豐富的實踐經(jīng)驗和有效的工作方法 職業(yè)素養(yǎng) 1、高度認同公司核心價值觀 2、認同結(jié)果導向的工作方法、尊重客戶價值的工作取向 3、具備職業(yè)經(jīng)理人的自律與勤奮，是職業(yè)化的榜樣 4、堅持原則，能夠獨立履行人資及行政管理的監(jiān)督檢查職能 5、誠實守信、性格開朗、任心強、原則性強、沉穩(wěn)、敬業(yè)、細致 備注：應(yīng)聘人員需能駐外工作，公司提供食宿，提供良好的發(fā)展空間。 |
| 職位有效期 | |
