外企制度也不一定好

Melody 外企職員月薪3500元

在公司工作的時間不長不短正好5年，而每年的4月對很多員工來說都是一個美夢的終結(jié)、惡夢的開始，然而更無奈的是大家又不得不忍氣吞聲，繼續(xù)埋頭苦干。每年的4月是什么日子呢？是我們公司確定升值加薪員工的名單的時候。公司的制度明確規(guī)定，員工是否能夠升值加薪都是按照整個年度的工作表現(xiàn)、業(yè)績、員工的工作態(tài)度、日�？记凇⒐ぷ髫�(zé)任感等來打分評級的。因此大家平時都十分注意上班的出勤率，擔(dān)心早上遲到會影響最終的升值加薪，很多同事都因?yàn)榕逻t到而“不惜重金”天天打“的”，早餐也是到了公司之后再“偷偷解決”的�？墒菍�(shí)際上，我們公司升職加薪并不是按你的業(yè)績、工作態(tài)度、工作責(zé)任感來評定的，而是根據(jù)你是否能跟上級領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，如果把領(lǐng)導(dǎo)搞定了，那就有機(jī)會得到升職。我們的加薪也浮動很小，只有原工資的百分之幾。工資雖說都是按公司的制度發(fā)放，可是這個制度究竟是什么呢，大家也都開始有些懷疑。我想凡是不透明的規(guī)矩必有其見不得人的理由。如果繼續(xù)這樣的話，我想越來越多的員工會選擇跳槽，不再相信什么外企的規(guī)章制度了。

我曾以為我比制度硬

小歐 某私營企業(yè)客戶服務(wù)月薪：3500元

像我們這樣的客戶服務(wù)人員，由于要經(jīng)常出去跑，起初公司對我們的工作時間并沒有過多地約束。一開始我還覺得很慶幸，能在這樣環(huán)境寬松的公司里工作。不過好景不長，我們公司來了一個新的領(lǐng)導(dǎo)，開始對我們這些在他看來很“散漫”的員工們進(jìn)行“整頓”。

“新官上任三把火”，新領(lǐng)導(dǎo)定了很多新制度，但大多數(shù)的制度在我們看來都很不合理，對我們的工作并沒有產(chǎn)生好的影響，相反特別是讓我們做客戶服務(wù)的很不習(xí)慣，甚至產(chǎn)生了抵觸的情緒。最不得人心的要算是“出入情況記錄表”，這個制度規(guī)定，即使是我們經(jīng)常要出去跑客戶的員工，每一次出去都要填一份出入情況的單子。這個東西真的只能算是個形式主義，說沒說真話又有誰知道呢？我才不管這些，合理的規(guī)章制度我當(dāng)然會遵守，但是那些不合理的制度誰去care？我的對策就是一條：堅決不填！檢查的人問起來：“你這次出去到什么地方了？為什么沒有填單子呢？”如果是當(dāng)天的事情，我就胡亂編一個客戶，反正他們也不會去核實(shí)，即使是去核實(shí)我也不怕，我早就把自己的客戶搞得服服帖帖，他們會幫我圓謊的；如果是隔了一兩天再問我，那對不起，我已經(jīng)忘記去什么地方了！可沒過多久，我就被“炒”了……

永遠(yuǎn)完成不了的指標(biāo)

Nick 貿(mào)易公司業(yè)務(wù)經(jīng)理月薪：3500元以上

做業(yè)務(wù)代表惟一的好處就是公司對你的行蹤無法控制，不需要天天坐在辦公室里。當(dāng)然你在外面跑也是要受到公司制約的，每天去拜訪了哪些客戶，交談有何效果，這些都要記錄得很詳細(xì)。

公司最讓我郁悶的，是我們的提成制度。大家都很清楚，我們做業(yè)務(wù)的，基本上是靠提成來養(yǎng)活自己，如果要真的是按照進(jìn)公司時定好的百分比來抽取提成的話，我每個月的薪水可能都要在8000元以上，但是，公司偏偏定了那么多扣提成的制度，讓你沒有辦法把提成全拿到手。第一招就是在月初給你定一個指標(biāo)，可是定的指標(biāo)從來就沒有人完成過，指標(biāo)不完成，當(dāng)然就要扣鈔票啦。我們都笑稱，定指標(biāo)的目的不是讓我們完成，而是讓我們完成不了。其次，要是客戶在交易完成后拖欠我們的貨款，那公司也要扣我們的提成，理由是我們沒有及時跟進(jìn)，其實(shí)，那些大客戶向來都是要拖欠我們款子的，我一個小業(yè)務(wù)經(jīng)理又能做些什么呢？在公司做業(yè)務(wù)，實(shí)際情況就是：做得多扣得也多，我們公司有些業(yè)務(wù)員被扣得每個月只有幾百塊錢了。

公司制度讓人傷心

Money 民營企業(yè)職員月薪2000元

對于半工半讀的我來說，沒有什么比得到不公平的對待而更讓人傷心的了。為了能夠在公司有更好的表現(xiàn)，我付出了很多。我還是一個學(xué)生，完成作業(yè)、考試是在所難免，但是我并不認(rèn)為這是我怠慢工作的理由。因?yàn)橄矚g和看好這份工作，我付出了我所有的熱情，事事都是以工作為先，可是兩年來我的工作表現(xiàn)都得不到肯定。我的上司對我贊賞有加，去年內(nèi)部提升組長的時候，我滿心喜悅以為自己可以升職，可是到最后公司提升的竟然是工作能力比我差、工作態(tài)度沒我好、沒有任何業(yè)績的新同事，只因?yàn)樗�是老板的親戚。之后同事鼓勵我再接再勵，可是今年，我依然沒有機(jī)會得到提升和加薪。因?yàn)槲以诳己似陂g被發(fā)現(xiàn)在走廊看書，當(dāng)時我實(shí)在是十分傷心。我抱病上班，但是又要考試，好不容易躲起來看一會書，卻被免去了升職加薪的機(jī)會。我真的越來越?jīng)]有信心自己可以工作學(xué)業(yè)兩兼顧。對于公司“有名無實(shí)”的制度，我已經(jīng)灰心了。我可能會選擇跳槽，帶著傷心離開了我曾經(jīng)熱愛的工作崗位，我希望外企的規(guī)章制度可能會更透明一些。