在薪酬幅度制下，每一薪酬幅度均設(shè)有最低薪點(diǎn)和最高薪點(diǎn)，公務(wù)員的薪酬可根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)在薪酬幅度內(nèi)自由移動(dòng)。

　　用以厘定薪酬水平和進(jìn)行薪酬調(diào)整的制度和機(jī)制

　　在不同程度上把薪酬水平和調(diào)整幅度的厘定職能下放予個(gè)別部門和機(jī)構(gòu)。以較靈活措施(例如合并津貼并把其并入基本薪金)取代僵硬的中央統(tǒng)籌制度。大部分國(guó)家都摒棄了由中央以計(jì)算公式厘定薪酬的做法，不再?gòu)?qiáng)調(diào)公務(wù)員薪酬與私人機(jī)構(gòu)的比較，而是注重以符合預(yù)算規(guī)范的財(cái)政負(fù)擔(dān)能力、實(shí)現(xiàn)績(jī)效目標(biāo)、如何招聘、留用和激勵(lì)員工作為主要的考慮因素。>> 發(fā)表評(píng)論

　　推行績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)制度

　　通過不同形式的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，致力加強(qiáng)公務(wù)員薪酬與表現(xiàn)的聯(lián)系。(香港特別行政區(qū)政府資訊中心 潘麗)