你想獲得開心的職位和高額的薪水嗎？可是往往高薪和高興只能選擇一樣。

     高薪和高興，就像魚和熊掌一樣，不可兼得。潛力大壓力就小，換句話說，壓力大也就沒有多大潛力了。那些能勝任目前的工作，又有相當(dāng)?shù)臐摿�，稍作培養(yǎng)，會是很好的中層人選，這樣的人給他高薪，他也沒有多大壓力。別看隨便放出個什么職位，都有一堆人來應(yīng)聘，老實說，我覺得現(xiàn)在人才市場上合適的人不是太多，而是太少，尤其是部門經(jīng)理這類的中層人選。

　　每個公司都是這樣，有的是大把埋頭干活的“小白領(lǐng)”，缺的就是“團(tuán)隊領(lǐng)袖”這樣的“潛力人才”。最要命的是，大家看似都在“埋頭”，卻未必真在“干活”。我也常去下面轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，工作都是我安排的，我也是從基層做上來的，工作量誰大誰小，我清清楚楚。即使一時工作量偏大，也未必會成為加薪的依據(jù)。

     你想工作薪酬高一點(diǎn)，肯定是需要付出大量的努力。收入永遠(yuǎn)要大于付出，辛苦才能換來鈔票。這種辛苦不僅是身體上的，也有心理上的，整個人都跟機(jī)器一樣，盡管學(xué)習(xí)充電是為了工作，但歸根結(jié)底還是為了多掙點(diǎn)錢。記住一條真理，天下沒有免費(fèi)的午餐。因此想要獲得加薪肯定需要付出太多的不開心。需要努力需要加班需要時間充電。你至少要空出讓自己開心的時間去做這些讓你不開心的事情。因此沒有足夠的成效你是很難獲得加薪的。

     為什么說要成效？加薪，公司一般講究加在刀刃上，獎勵“功勞”，未必在乎“苦勞”。那些有潛力成為部門經(jīng)理或者是有潛力的骨干，我自然會考慮用加薪來留住他。至于那些做了幾年還用不上的人，當(dāng)然不會加多少，若是不滿，最多請你另謀高就。以我們開出的薪水，像這樣的“大路貨”，人才市場上一抓一大把。