退休返聘勞動用工知識全在這里
如今，退休人員返聘可謂越來越多�；诎l(fā)揮余熱、賺些外快、打發(fā)無聊等種種原因，現(xiàn)實中退休人員返聘可謂越來越多。但許多退休返聘者并未注意，這其中也包含著一些你不可不知的勞動用工知識。
退休返聘是否構(gòu)成勞動關(guān)系？
對于退休返聘中享受了基本養(yǎng)老保險待遇的勞動者與單位的關(guān)系，在實務(wù)中的認(rèn)識是比較統(tǒng)一的，他們之間建立的不是勞動關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。根據(jù)最高院相關(guān)司法解釋，此類人員再就業(yè)的，不屬于《勞動法》《勞動合同法》規(guī)定的勞動者，與招用單位不建立勞動關(guān)系，而構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系，雙方可簽訂勞務(wù)合同。
對于退休返聘中沒有享受基本養(yǎng)老保險待遇的勞動者與單位的關(guān)系，在實務(wù)中的認(rèn)識就有分歧了。
第一種觀點認(rèn)為是勞動關(guān)系。如認(rèn)定為勞動關(guān)系，對于單位來說，退休返聘人員就是單位的員工，單位應(yīng)該為其繳納社會保險費，不繳納的，則發(fā)生工傷以及員工生病，單位都需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。不是單位不想給員工繳納社會保險，實在是繳納不上。非不愿，實不能也。
第二種觀點認(rèn)為是勞務(wù)關(guān)系，這也是絕大多數(shù)地區(qū)司法實務(wù)的處理。該觀點邏輯：
1、勞動者達(dá)到法定退休年齡，已失去我國法律規(guī)定的勞動權(quán)利能力和行為能力，不具備簽訂勞動合同的合法的主體資格，雙方的勞動合同終止，故雙方之后建立的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系。
2、勞動者達(dá)到法定退休年齡了，單位是不能繳納社會保險的，那實操中一方面讓單位不能繳納社會保險，另一方面又要單位按勞動關(guān)系來承擔(dān)責(zé)任，這個也不合適。
3、至于勞動合同終止后，勞動者還沒有享受基本養(yǎng)老保險待遇的，如因單位未繳納社保且不能補辦的，單位要賠償勞動者的損失。
對于雖已達(dá)到法定退休年齡的人員，但用人單位未與其解除勞動關(guān)系仍繼續(xù)用工，且未按規(guī)定辦理退休手續(xù)的，上海地區(qū)的司法實踐按勞動關(guān)系處理。
退休返聘人員可保留工會會籍，無需繳納會費
根據(jù)《中國工會章程》第八條規(guī)定：“會員離休、退休和失業(yè)，可保留會籍。保留會籍期間免交會費。工會組織要關(guān)心離休、退休和失業(yè)會員的生活，積極向有關(guān)方面反映他們的愿望和要求�！币虼�，退休職工仍然可以保留工會會員的會籍，保留會籍者還具有會員資格，但已不同于在職在崗與用人單位建立勞動關(guān)系的會員。
據(jù)此，特別需要注意的是，保留會籍期間免交會費。這類工會會員一般不再參加工會的組織生活，不再享有工會會員的選舉權(quán)和被選舉權(quán)。
但另外需要注意的是，根據(jù)《關(guān)于離退休行員管理活動經(jīng)費不能從工會經(jīng)費中列支的復(fù)函》（工財字[2000]46號）的要求：“離退休職工的離退休費不列人工資總額組成范圍，也不計提工會經(jīng)費。又據(jù)工會財務(wù)制度規(guī)定，工會經(jīng)費中不開支離退休行員管理委員會部門的各項費用�！币虼耍Ａ魰叩耐诵莘灯溉藛T一般不能當(dāng)然享受工會組織舉辦的有關(guān)福利待遇。單位行政方委托工會組織舉辦的福利，是否包括離退休會員，可由用人單位行政方?jīng)Q定并承擔(dān)相關(guān)費用。
退休返聘人員有社保嗎？
社會保險是建立在勞動關(guān)系基礎(chǔ)之上的，剛才的問題已經(jīng)說到，退休返聘人員一般是與招用單位形成勞務(wù)關(guān)系，所以，單位是無需為退休返聘人員繳納社保的。
獲得的收入需繳納個人所得稅嗎？
符合條件的退休返聘收入，可按工資計征個稅�！�國家稅務(wù)總局關(guān)于個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算征收個人所得稅問題的批復(fù)》（國稅函[2005]382號）指出：“根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》（以下簡稱個人所得稅法）、《國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)〈征收個人所得稅若干問題的規(guī)定〉的通知》（國稅發(fā)〔1994〕089號）和《國家稅務(wù)總局關(guān)于影視演職人員個人所得稅問題的批復(fù)》（國稅函〔1997〕385號）的規(guī)定精神，個人兼職取得的收入應(yīng)按照“勞務(wù)報酬所得”應(yīng)稅項目繳納個人所得稅；退休人員再任職取得的收入，在減除按個人所得稅法規(guī)定的費用扣除標(biāo)準(zhǔn)后，按“工資、薪金所得”應(yīng)稅項目繳納個人所得稅�！�
而《國家稅務(wù)總局關(guān)于離退休人員再任職界定問題的批復(fù)》（國稅函[2006]526號）也進(jìn)一步明確：“《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算征收個人所得稅問題的批復(fù)》所稱的‘退休人員再任職’應(yīng)同時符合下列條件：
1.受雇人員與用人單位簽訂一年以上（含一年）勞動合同（協(xié)議），存在長期或連續(xù)的雇用與被雇用關(guān)系；
2.受雇人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時，仍享受固定或基本工資收入；
3.受雇人員與單位其他正式職工享受同等福利、社保、培訓(xùn)及其他待遇；
4.受雇人員的職務(wù)晉升、職稱評定等工作由用人單位負(fù)責(zé)組織。”
2011年，國家稅務(wù)總局《關(guān)于個人所得稅有關(guān)問題的公告》公告（2011年第27號）再次明確:“《國家稅務(wù)總局關(guān)于離退休人員再任職界定問題的批復(fù)》第三條中，單位是否為離退休人員繳納社會保險費，不再作為離退休人員再任職的界定條件�！�
因此，若返聘職工同時符合上述文件規(guī)定的“退休人員再任職”的各項條件，則返聘收入應(yīng)按“工資、薪金所得”項目繳納個人所得稅；如不同時符合，則按“勞務(wù)報酬所得”項目繳納個人所得稅。兩者的稅率有著明顯的不同。
在工作中受傷該怎么辦？
勞務(wù)關(guān)系，不存在工傷，單位不用承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，因為工傷的前提一定是存在勞動關(guān)系。但是，不是說不存在著工傷就沒法律風(fēng)險了。如果是在雇傭活動中受傷的，那么，雇主，也就是單位，還是要承擔(dān)賠償責(zé)任的。需要明確的是，退休返聘人員在工作中受傷并不意味著單位就完全不需要承擔(dān)責(zé)任，單位應(yīng)按照《侵權(quán)責(zé)任法》《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，承擔(dān)雇主賠償責(zé)任，該賠償范圍既包含財產(chǎn)損失，還包含精神損害賠償?shù)裙ｋU待遇中未涵蓋的費用，最終用工單位支付的賠償標(biāo)準(zhǔn)會高于同等條件下的工傷賠償。
病假工資如何發(fā)？
雙方可通過勞務(wù)合同約定病假就醫(yī)期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并按照合同約定標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行。
能否享受帶薪年休假？
從法律層面來講，退休返聘人員不享受法定帶薪年休假。
《職工帶薪年休假條例》第一條規(guī)定，本條例是根據(jù)《勞動法》與《公務(wù)員法》制定的。退休返聘人員既不屬于《勞動法》意義上的勞動者，也不屬于公務(wù)員，所以退休返聘人員無法享受法定帶薪年休假。
但是，退休返聘人員可與單位在勞務(wù)合同中自行達(dá)成帶薪休假的約定，單位也可以通過內(nèi)部規(guī)章制度賦予退休返聘人員一定的帶薪休假。
加班補償
返聘人員在勞動后所受領(lǐng)的經(jīng)濟利益屬于工資還是薪酬，關(guān)系到加班是否應(yīng)當(dāng)支付勞動法所規(guī)定的加班費用問題。根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定,其簽訂的合同性質(zhì)屬于勞務(wù)合同，故其受領(lǐng)的經(jīng)濟利益屬于薪酬。既然屬于薪酬，那么不適用勞動法規(guī)定的加班費用的相關(guān)規(guī)定自然成為當(dāng)然。
但是，返聘人員所從事的工作往往技術(shù)含量比較高，同樣的加班時間內(nèi)為聘用單位創(chuàng)造的價值反而更高。如果一味地認(rèn)定不能給與加班費用，這無疑是不合理的。
離職時，是否有經(jīng)濟補償金？
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟補償金的支付是發(fā)生在勞動關(guān)系解除或終止時。
退休返聘人員與單位之間一般是勞務(wù)關(guān)系，所以從法律層面上，退休返聘人員在離職時不能享受經(jīng)濟補償金。
勞務(wù)解除
勞務(wù)關(guān)系解除時經(jīng)濟補償問題勞動關(guān)系中，除法定情形，用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系時，應(yīng)當(dāng)給予勞動者一定經(jīng)濟補償。但在返聘人員與聘用單位間存在的勞務(wù)關(guān)系則不存在經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。基于此，聘用單位與返聘人員間解除勞務(wù)關(guān)系時，不應(yīng)當(dāng)再享有經(jīng)濟補償。
因為退休員工不屬于勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同，所以聘用離退休人員不能依據(jù)《勞動法》執(zhí)行。離退休人員與用人單位發(fā)生爭議，如果屬于勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)予受理。