名企進(jìn)駐名校開宣講會(huì)

記者從中華英才網(wǎng)校園部獲悉，近期的企業(yè)進(jìn)駐校園的宣講會(huì)覆蓋率最高的還是中山大學(xué)等名牌高校。各家企業(yè)招聘的流程不同，宣講會(huì)也各有特色。部分企業(yè)如寶潔早在上旬就已經(jīng)進(jìn)行了簡(jiǎn)歷投遞和網(wǎng)上篩選，因此，中旬舉行的宣講會(huì)的針對(duì)性也極為明確，僅邀請(qǐng)通過初選的畢業(yè)生參加，宣講會(huì)的內(nèi)容也從一般的鼓動(dòng)式變成了企業(yè)文化宣傳和后期應(yīng)聘流程的介紹。許多老員工“現(xiàn)身說法”，向應(yīng)聘者介紹應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn)和注意事項(xiàng)，為應(yīng)聘者的準(zhǔn)備工作增強(qiáng)了針對(duì)性。還有一部分企業(yè)的宣講會(huì)在簡(jiǎn)歷投遞之前或中間進(jìn)行，會(huì)上給出了許多應(yīng)聘建議。中華英才網(wǎng)職場(chǎng)顧問Connie建議，畢業(yè)生申請(qǐng)這類企業(yè)時(shí)，最好把申請(qǐng)工作放在校園宣講會(huì)之后進(jìn)行，因?yàn)樾�講會(huì)往往能加深畢業(yè)生對(duì)企業(yè)的認(rèn)識(shí)，同時(shí)成功進(jìn)入名企的師兄師姐的成功經(jīng)驗(yàn)也可以作為應(yīng)聘時(shí)的小貼士，增加名企中標(biāo)率。

招才方式多樣煞費(fèi)苦心

校園調(diào)查顯示，46%的企業(yè)愿意采用校園招聘的方式補(bǔ)充新鮮血液，校園宣講會(huì)這種形式使畢業(yè)生更加了解企業(yè)的文化氛圍和用人理念，同時(shí)還能進(jìn)一步在大學(xué)生中樹立企業(yè)形象，可謂一舉多得。因此，今年召開校園宣講會(huì)的企業(yè)也都不遺余力，新招迭出。微軟今年攬才雄心勃勃，宣講會(huì)上甚至有名品MP3送出，為本已居高不下的人氣再添一把柴。殼牌則采取現(xiàn)場(chǎng)回答問題就有禮品贈(zèng)送的方式，宣講會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的氣氛十分熱烈�？梢娖髽I(yè)為宣講會(huì)的成功真是煞費(fèi)苦心。

同時(shí)，中華英才網(wǎng)校園招聘業(yè)務(wù)部也透露，除了大型跨國(guó)集團(tuán)外，近期國(guó)內(nèi)大型企業(yè)的宣講會(huì)也將進(jìn)入校園，如華為、中興、聯(lián)想，校園宣講會(huì)的熱潮將會(huì)在11月再創(chuàng)新高。

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