1一、選聘高校畢業(yè)生到農(nóng)村任職的意義推行大學生“村官” 計劃,選聘高校畢業(yè)生到農(nóng)村任職, 是深入貫徹落實中共十七大精神和科學發(fā)展觀的一項重要舉措。大學生“村官”計劃具有強大的發(fā)展后勁、廣闊的發(fā)展空間以及全面推廣的可能性和必要性, 是提高大學畢業(yè)生就業(yè)水平和促進農(nóng)村發(fā)展的雙贏戰(zhàn)略。

　　1.是建設社會主義新農(nóng)村的需要。選聘高校畢業(yè)生到村任職,是為新農(nóng)村建設提供人才和智力支持的重要舉措。農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展的新態(tài)勢, 特別是建設“生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風文明、村容整潔、管理民主”的社會主義新農(nóng)村的新要求, 迫切需要有現(xiàn)代知識、現(xiàn)代思想、現(xiàn)代眼光的新農(nóng)村建設者。

　　2.有利于大學生的培養(yǎng)和成長。選聘高校畢業(yè)生到村任職,有助于年輕大學生了解農(nóng)村、農(nóng)民、農(nóng)業(yè), 深化大學生的對農(nóng)村、對國情的體驗, 有助于我們培養(yǎng)更多更優(yōu)秀的社會主義事業(yè)建設者和接班人。同時對于大學生來說, 農(nóng)村是個大課堂, 也是個大考場, 如何解答面對的農(nóng)林牧副漁等課題, 有助于大學生在農(nóng)村的奮斗中創(chuàng)出一番事業(yè)來。

　　3.有利于加強農(nóng)村基層組織建設。選聘高校畢業(yè)生到村任職,為基層組織帶來了新鮮血液, 在轉變基層政府的職能( 變管理為服務) 、拉近干群關系等方面, 將起到了良好的作用。同時會潛移默化地改變農(nóng)村管理人才、技術人才嚴重匱乏的現(xiàn)狀, 促進農(nóng)村管理的現(xiàn)代化。

　　4.有利于改善農(nóng)村村干部隊伍結構。建設社會主義新農(nóng)村,必須充分發(fā)揮農(nóng)村基層黨組織的領導核心作用。通過選派大學生到村任職, 擴大選人視野, 拓寬用人渠道, 著力解決農(nóng)村基層組織建設后繼乏人的問題, 進一步優(yōu)化村級領導班子年齡、文化和知識結構, 不斷提升農(nóng)村干部隊伍整體素質(zhì)和能力, 使黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎更加鞏固。

　　5.有利于緩解就業(yè)壓力。選派大學生進村任職, 將在一定程度上減輕大學生在城市就業(yè)困難的壓力。就業(yè)問題本身就是社會問題中比較凸顯的一個問題, 它關系到經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展, 關系到社會的穩(wěn)定和諧, 如果此問題不能很好地解決, 將直接影響到我國改革開放事業(yè)的深入發(fā)展和社會主義和諧社會的建設大局。我國目前有70 多萬行政村, 有300多萬自然村, 大學生到農(nóng)村任職把農(nóng)業(yè)院校打造成農(nóng)村人才培養(yǎng)的重要基地。

6.有利于培養(yǎng)黨政干部后備人才。選聘高校畢業(yè)生到村任職,可以按照干部成長規(guī)律, 從最基層抓起, 在基層一線和艱苦復雜環(huán)境中培養(yǎng)優(yōu)秀后備力量, 為傳承黨的事業(yè)培育合格接班人, 努力形成人才到基層鍛煉、干部從基層選拔的黨政干部培養(yǎng)鏈。

 

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