一、現(xiàn)實會計工作中存在的實際問題

　　l．從法律環(huán)境上講：法律賦予會計人員的監(jiān)督作用和社會現(xiàn)實環(huán)境的還有差距。《會計法》規(guī)定“會計機構中會計人員主要職責之一，是依法實行會計監(jiān)督”。但現(xiàn)實中一味強調廠長(場長)、經理負責制�！耙话咽帧闭f了算，企業(yè)資金運作、長短期投資、各項經費支出等重大經營活動，都是領導“一支筆”審批，而會計人員作為企業(yè)成員之一，其任免、晉級、聘用等切身利益均由領導決定，因而，會計職能難以很好體現(xiàn)。

　　2．會計的職業(yè)道德還不能很好地監(jiān)督一些腐敗現(xiàn)象。會計職業(yè)道德環(huán)境明確告訴我們：明晰、客觀、公正、嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，真實可靠、有責任感。這些工作作風與職業(yè)道德，自動驅使我們去增產節(jié)約、開源節(jié)流、廉潔自律、奉公守法。但社會上的腐敗現(xiàn)象嚴重動搖著會計主觀環(huán)境，“白條”現(xiàn)象，遠超標準的招待費用、辦公費用等與上述要求形成了較大的反差。

　　3．現(xiàn)實會計核算環(huán)境及方法、體系上存在著疏漏。會計原則和會計方法的選擇，可以引起不同的社會后果，正因為會計原則和方法的選擇具有很大的隨意性，因此可以說，現(xiàn)實中，會計人員總可以找到機會對社會財富進行重新分配，或對現(xiàn)有的資源重新配置。例如：以單一的數(shù)量標準為基礎的成本計算方法，已經不太適應現(xiàn)在以先進科學技術為主的制造環(huán)境的要求，從而導致成本信息的嚴重歪曲。

　　4．財會人才匱乏。由于林區(qū)經濟不景氣，發(fā)展緩慢，收入不高，本地人才外流嚴重。因為體制不活，市場疲軟，就業(yè)崗位有限，林區(qū)人才外流增多，特別是財會人員隊伍，一些新畢業(yè)的高校學生不愿回來，本地的財會人員若有條件，都外出應聘造成人才匱乏，影響了整個財會隊伍的水平素質。

　　二、會計發(fā)展走勢分析

　　2l世紀是一個“知識化了的全球社會”，其基本表現(xiàn)形式是經濟全球化，發(fā)展大趨勢是全球性“知識經濟一體化”。會計、財務、審計工作將成為履行管理責任的重要目標。管理規(guī)范國際化，勢必要求其中的會計、審計規(guī)范國際化。

　　未來企業(yè)所面對的將是全球規(guī)模的經濟，必須確立全球眭的經營與管理戰(zhàn)略，這都將涉及到未來財務、會計及內部審計組織的改革問題，涉及到內部控制制度的強化以及會計信息系統(tǒng)與控制系統(tǒng)的改進及完善問題，這些改變不但向傳統(tǒng)的經濟理論發(fā)起了挑戰(zhàn)，而且從具體的方面觸及到會計、財務及審計理論的變革問題，必將引起未來會計方法體系和理論體系發(fā)生深刻變化，直接影響到對傳統(tǒng)財務思想、財務管理內容及其方法的變革。

　　

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