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90后新人年終將60成期待五位數(shù)
年關(guān)將至90后對(duì)于自己年終獎(jiǎng)抱有什么樣的期待？最近在對(duì)于90后1月年終公司可能發(fā)放多少年終將我們做了一個(gè)調(diào)查。結(jié)果如下所示：
調(diào)查：六成90后期待五位數(shù)年終獎(jiǎng)
通過這份調(diào)查表可以看出，期待1萬元以上年終獎(jiǎng)的90后員工占到了58%，接近六成；3000元以下的僅一成左右。而對(duì)年終獎(jiǎng)高要求的原因則是種類繁多：
理想一：物價(jià)上漲，年終獎(jiǎng)應(yīng)跟上潮流
“今年物價(jià)上漲得這么厲害，如果年終獎(jiǎng)不能跟上CPI，那就是變相的縮水了”，90后的小安對(duì)記者表示。雖然小安上班時(shí)間不長，也不知道往屆職場(chǎng)的年終獎(jiǎng)情況，但對(duì)年終獎(jiǎng)還是給了個(gè)很高的期待值。
理想二：月月月光，就靠年終獎(jiǎng)?chuàng)P眉吐氣
米米對(duì)年終獎(jiǎng)的期待似乎更多迫于壓力。剛?cè)肼殘?chǎng)米米是個(gè)不折不扣的潮人，衣服要新潮的，電子產(chǎn)品也是I系列，各種時(shí)尚消費(fèi)都不能落人之后，若不是家境尚可，估計(jì)很快撐下去了�！拔颐吭鹿べY到手一個(gè)星期就差不多光了，所以平時(shí)根本攢不下來錢，就靠年終獎(jiǎng)了。年終獎(jiǎng)多少很多程度上決定我在這家公司能夠呆多久”。
理想三：沒有五位數(shù)，來年換工作
小A則更直接地表示，年終獎(jiǎng)沒有五位數(shù)“來年換工作”。當(dāng)記者問及這樣的要求會(huì)不會(huì)有點(diǎn)高，尤其是當(dāng)你工作還沒多久，甚至一年未滿時(shí)，小A認(rèn)為，“和時(shí)間無關(guān)，和自己是否將就有關(guān)。各種成本越來越高，讀書也是一樣，要對(duì)得住自己”。
落差：對(duì)年終獎(jiǎng)滿意率，90后僅二成
現(xiàn)實(shí)又是如何呢？記者又采訪了一些已經(jīng)發(fā)放年終獎(jiǎng)的90后員工，但結(jié)果卻令人大跌眼鏡，對(duì)年終獎(jiǎng)滿意的僅僅不到二成，其中接近一半是“勉強(qiáng)滿意”。
現(xiàn)實(shí)一：年終獎(jiǎng)被閹割成過節(jié)費(fèi)
工作已近一年的王城在微博中發(fā)泄到，今年的年終獎(jiǎng)要泡湯了，公司傳出風(fēng)聲說今年效益不好，年終可能發(fā)些過節(jié)費(fèi)�！耙宦牭竭^節(jié)費(fèi)三字，我就知道年終獎(jiǎng)沒戲了。過節(jié)費(fèi)，無非就是象征性地發(fā)一點(diǎn)，安撫一下”。過后王城又表示，領(lǐng)導(dǎo)還特地找一些職場(chǎng)新人談話，讓他們“不要太看重年終獎(jiǎng)，新人需要更多鍛煉，前途會(huì)很光明”，言下之意不言自明。
現(xiàn)實(shí)二：年終獎(jiǎng)只是管理層獨(dú)有
在工廠上班的程皓則表示，年終獎(jiǎng)對(duì)自己來說是件很遙遠(yuǎn)的事情。因?yàn)楣居袟l不成文的規(guī)矩，年終獎(jiǎng)只有管理層才有，一線工人是沒有的，最多發(fā)些回家路費(fèi)。尤其今年經(jīng)濟(jì)不好，工廠訂單又少，可想而知�！爱�(dāng)初自己不聽父母的跑出來，現(xiàn)在也沒賺到錢，都不知道怎么回家交代”，程皓一想到年終就犯愁。
現(xiàn)實(shí)三：福利優(yōu)厚行業(yè)擠破頭
跟其他同學(xué)相比，郭晟覺得自己挺幸運(yùn)，找到了份銀行的工作。今年才大學(xué)畢業(yè)的他，才上班5個(gè)月就分到4000元的購物卡。“聽說春節(jié)前還會(huì)陸續(xù)再發(fā)些購物卡，而除了購物卡外，還會(huì)額外發(fā)些現(xiàn)金，數(shù)目應(yīng)該不會(huì)少”。郭晟表示，別看都在銀行工作，可由于各銀行的年底盈余不同，所以年終獎(jiǎng)有著天壤之別。但總體來說，年終獎(jiǎng)的數(shù)目會(huì)相當(dāng)可觀�！安贿^，像銀行、金融這類高福利類工作不那么好找，競(jìng)爭(zhēng)很激烈”，郭晟補(bǔ)充說。
建言：90后需擺正心態(tài)，重在提升
90后的確是個(gè)需要被關(guān)心的群體，對(duì)年終獎(jiǎng)的期待是人之常情，但要擺正心態(tài)。90后作為職場(chǎng)新人，首先是經(jīng)驗(yàn)和能力的缺乏，對(duì)公司的貢獻(xiàn)有限，年終獎(jiǎng)自然會(huì)向貢獻(xiàn)更大的老員工傾斜，此屬常理。90后員工必須認(rèn)清這一點(diǎn)，不應(yīng)更多關(guān)心年終獎(jiǎng)的數(shù)目，而應(yīng)多關(guān)心自身的進(jìn)步，為未來的職業(yè)發(fā)展打下基礎(chǔ)。
職場(chǎng)分析師也認(rèn)為，受經(jīng)濟(jì)形勢(shì)影響,今年的年終獎(jiǎng)“縮水”也在情理之中。如房地產(chǎn)、制造業(yè)、醫(yī)療器械等行業(yè)，預(yù)計(jì)年終獎(jiǎng)都不容樂觀，甚至有人擔(dān)心一分錢都拿不到。因此，無需對(duì)拿多少年終獎(jiǎng)而介懷。如果太介意反而會(huì)影響現(xiàn)在的工作心情以及工作發(fā)展。
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