入職大中型企業(yè)的應(yīng)屆生跳槽需謹(jǐn)慎，對于很多第一份工作是在小企業(yè)的畢業(yè)生來說。跳槽或許并不是一件太糟糕的事情，因為你失去的并不多。可是對于一些能夠入職大中型企業(yè)單位的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，選擇跳槽也許你損失的卻更多。

        “只要好好干、踏實干，工資待遇肯定不成問題�！边@是記者在本次對眾多企業(yè)調(diào)查時聽到的最多的一句話。從收上來的162份企業(yè)調(diào)查問卷的匯總情況來看，幾乎所有企業(yè)，都對干滿一年以上的大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)行加薪或提供更多福利待遇。

干得長就不會被虧待

       “只要有熱情，有毅力，我們公司是不會虧待員工的�！睂幉ń瓥|捷通企業(yè)咨詢有限公司的業(yè)務(wù)主管潘建會說，“我們單位雖然試用期月薪不過1500元—2000元之間，但是滿一年后，一般達(dá)到5000元左右�！�

       “根據(jù)崗位不同，我們單位滿一年后月薪一般在2000元—5000元之間，超過三年，每個崗位的月薪基本上都不會低于3000元，多的在6000元以上�！碧氐刳s到寧波招聘的北京華夏愛嬰科技有限公司上海分公司的招聘主管張世超說，“此外，我們還對老員工進(jìn)行職務(wù)升遷，或固定加發(fā)工齡工資�！�

        調(diào)查匯總顯示，幾乎所有企業(yè)都對干滿一年以上的大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)行加薪或提供更多福利待遇。一般來說，第三年的老員工月薪水準(zhǔn)，相當(dāng)于第一年新員工月薪水準(zhǔn)的3倍左右。其中機(jī)械工業(yè)、電子、服裝生產(chǎn)類的企業(yè)，月薪標(biāo)準(zhǔn)的“爬升”速度較緩。而營銷、咨詢、教育培訓(xùn)、金融保險行業(yè)的月薪水準(zhǔn)，則在三年內(nèi)有大幅度的提升。

        “這是因為，新員工鍛煉一兩年后，經(jīng)驗、客戶、能力等各方面都有積累，月薪肯定也隨業(yè)績同比例增長�！睂幉�鳳凰世紀(jì)廣場投資有限公司的招聘人員如此解釋。

老員工福利多多

        對很多企業(yè)來說，因為經(jīng)驗老到、工作踏實等各方面因素，老員工就是企業(yè)的財富。為了留住、用好老員工，許多企業(yè)都盡可能地對老員工提供一些生活上、工作上的福利待遇。

        像海天集團(tuán)，除了提高工資待遇，還對工作年限長的老員工提供無息貸款，減輕他們購房、購車的經(jīng)濟(jì)壓力。寧波市一馳國際展覽有限公司、寧波申菱電梯配件有限公司等企業(yè)則給予老員工一定的職工股。還有寧波艾盛網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司，靈活安排工作時間，專門給老員工安排企業(yè)年假。

        調(diào)查中，我們還得知，不單是老員工，只要你愿意長期留在企業(yè)，有些企業(yè)還花大本錢對大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)行“儲備培養(yǎng)”。像中國飛龍家電集團(tuán)，這次將招聘一些優(yōu)秀的大學(xué)生，通過職能輪訓(xùn)、導(dǎo)師輔導(dǎo)、團(tuán)隊學(xué)習(xí)、掛職鍛煉等加速培養(yǎng)途徑，快速成為公司復(fù)合型管理人才。集團(tuán)董事長還親自跟蹤人才的培養(yǎng)過程，進(jìn)行傳、幫、帶，培訓(xùn)費用不低于10萬元／年／人，經(jīng)過三年時間，成為公司的中高層管理者。寧波華晟有限公司輕工集團(tuán)這次也需要招聘生產(chǎn)儲備干部。記者了解到，因為時下企業(yè)員工忠誠度普遍不高，自己招來優(yōu)秀大學(xué)生，花本錢一手培養(yǎng)，是企業(yè)留人的“高招”之一。

實干是成功的保障

        “踏實肯干，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和自律心，具有良好的團(tuán)隊合作精神。”——記者發(fā)現(xiàn)，在被調(diào)查的這些招聘企業(yè)中，有六成以上將這一條寫進(jìn)企業(yè)招聘的崗位要求一欄中。

        “不怕能力差，就怕心太活�！倍鄶�(shù)企業(yè)反映，大學(xué)畢業(yè)生最缺乏的是實干精神，不少人往往是干了不到兩個月，就借口這個借口那個，工作趨于懶散。或者時不時地上網(wǎng)在這兒發(fā)發(fā)求職信息，又在那里發(fā)帖應(yīng)聘，搞得企業(yè)特別是一些“一個蘿卜一個坑”的小企業(yè)沒辦法順利開展工作。

        也正是因為這一原因，許多企業(yè)表示：與其天天招人培訓(xùn)，不如給老員工更好的待遇和更大的發(fā)展空間。

        “這說明剛走上工作崗位的畢業(yè)生，一定程度上對自己的職業(yè)生涯存在一些迷茫�！睂幉ù髮W(xué)國際交流學(xué)院的就業(yè)指導(dǎo)老師說，“大學(xué)生應(yīng)該更好地明確人生目標(biāo)，規(guī)劃職業(yè)生涯，這樣才能在自己選擇的企業(yè)中踏實、持久地干下去，才能有所成功�！�

        從各種企業(yè)對于員工的態(tài)度可以看出，很多時候中國的企業(yè)對于員工入職工作的可持續(xù)性非�？粗�，甚至有的時候還在員工能力之上。很多時候?qū)τ谟心芰Φ男氯舜�遇不如沒有能力的老員工。很多時候也是企業(yè)選擇的人之常情，或許你做的好可是你卻并不能長時間在這里。因此企業(yè)在你入職一年內(nèi)并不會看重你，甚至我們完全可以說其實企業(yè)的試用期是一年，只有在一個企業(yè)工作一年后你才能融入一個企業(yè)。獲得你想要的待遇，當(dāng)然你決定在一個企業(yè)長期工作的話肯定要先了解一下這個企業(yè)工作一年的了員工的一點薪酬待遇。從而最終確定你自己選擇在哪里工作。