2011年年底，北京召開的中共中央政治局會(huì)議召開，會(huì)議要求2011年實(shí)施積極的財(cái)政政策和穩(wěn)健的貨幣政策，增強(qiáng)宏觀調(diào)控的針對(duì)性、靈活性、有效性。這意味著2008年國際金融危機(jī)后實(shí)施的適度寬松貨幣政策將正式轉(zhuǎn)向“穩(wěn)健”，即讓“適度寬松”（其實(shí)這里不是“適度寬松”而是“極度寬松”）的貨幣政策回歸常態(tài)。

      事實(shí)上，在“前期刺激性政策的慣性釋放”、“外部環(huán)境恢復(fù)性改善”、“消費(fèi)高位運(yùn)行”以及“市場型需求上揚(yáng)”等因素的作用下，2010年中國宏觀經(jīng)濟(jì)步入穩(wěn)定復(fù)蘇的軌道，呈“GDP增速高位回穩(wěn)”、“泡沫蔓延與物價(jià)水平逐季提升”、“就業(yè)形勢逆轉(zhuǎn)”、“外需在回落中常態(tài)化”等超預(yù)期局面。而該政策的調(diào)整將會(huì)更進(jìn)一步助漲企業(yè)薪酬的上調(diào)。

穩(wěn)健的貨幣政策將助漲薪資上調(diào)

       與經(jīng)濟(jì)回暖相呼應(yīng)，2010年社會(huì)薪酬呈上升態(tài)勢，且與往年相比特點(diǎn)明顯。太和顧問數(shù)據(jù)顯示，全國多地首次在6月前提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，且漲幅較大，逾20省市漲幅超20%，從政策方面提高了低收入者的薪酬�！案皇靠颠B跳”等事件的發(fā)生，增強(qiáng)了全社會(huì)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益和一線員工生存環(huán)境的關(guān)注，一大批制造型企業(yè)或被動(dòng)或主動(dòng)地提高了基層員工的薪酬。員工對(duì)于薪酬權(quán)益的關(guān)注和覺醒成為去年薪酬上漲的一大特別的助推力。后經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí)期，企業(yè)業(yè)務(wù)活動(dòng)轉(zhuǎn)向正常，經(jīng)濟(jì)效益明顯增長，則為企業(yè)給員工加薪提供了基本條件。

        作為最新勞動(dòng)者的畢業(yè)生薪酬，也在各公司擴(kuò)招和異地差異淡化的背景下，起薪點(diǎn)大幅提升，本科生起薪點(diǎn)抬高16個(gè)百分點(diǎn)，碩士研究生起薪增長近20%。

員工薪酬增長將呈現(xiàn)五大亮點(diǎn)

       從太和顧問2011年大中華區(qū)各行業(yè)薪酬調(diào)研結(jié)果看，薪酬普漲，但具體到各行業(yè)，其表現(xiàn)有所區(qū)別。行業(yè)薪酬增長的亮點(diǎn)體現(xiàn)在五方面。

       一是行業(yè)新發(fā)展推動(dòng)相關(guān)人才薪酬增長。例如，電信行業(yè)3G技術(shù)的發(fā)展，導(dǎo)致3G人才缺口擴(kuò)大，從而帶來其薪酬的增長。3G相關(guān)職位中，3G工程師薪酬增幅最大。

       二是熱門行業(yè)繼續(xù)領(lǐng)跑薪酬增長。金融行業(yè)依然是薪酬增幅最大的行業(yè)，增幅達(dá)24.4%。該行業(yè)一直是薪酬高、增長快的職位的聚集地，例如研究所分析師崗位薪酬一直保持高速增長，尤其是能上《新財(cái)富》榜單的分析師年收入已超過百萬元，部分金牌分析師的水平也已超越投行保薦人的平均水平。其次是房地產(chǎn)行業(yè)，行業(yè)薪酬增幅達(dá)15.6%，其中增幅最大的三類職位是商業(yè)地產(chǎn)招商、項(xiàng)目管理、項(xiàng)目前期。

        三是傳統(tǒng)行業(yè)產(chǎn)生新職位需求，從而抬高相關(guān)人才薪酬。房地產(chǎn)行業(yè)對(duì)于復(fù)合性人才的需求較大，對(duì)于需具復(fù)合型能力的職位薪酬自然高于僅具某一方面職業(yè)能力的職位。如房地產(chǎn)行業(yè)的招商總監(jiān)職位，要求既對(duì)招商工作流程有豐富經(jīng)驗(yàn)，又有較多的招商資源和工程知識(shí)，其年薪不低于50萬元。

       四是國家扶持的新興行業(yè)的關(guān)鍵崗位薪酬增長迅速。新能源、環(huán)保等行業(yè)受國家政策支持迅速成長，其資本運(yùn)營、研發(fā)、國際化運(yùn)作、經(jīng)營管理等職位急需人才，開出的薪酬價(jià)碼甚至可與壟斷行業(yè)媲美。

       五是傳統(tǒng)行業(yè)中一直有旺盛需求的職位薪酬增長較快。醫(yī)藥行業(yè)的研發(fā)類、銷售類和質(zhì)量管理類職位薪酬增幅較大。制造行業(yè)中的質(zhì)量管理工程師、生產(chǎn)工藝工程師、高級(jí)機(jī)械工程師崗位一直是招聘的核心職位，薪酬表現(xiàn)也較突出。

招聘難將助漲非理性薪酬

       隨著經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)好，企業(yè)紛紛擴(kuò)大招聘規(guī)模，但招聘到崗率卻呈下降趨勢。誠然，無論是由勞動(dòng)力短缺帶來的一線員工難招的局面，還是人才爭奪戰(zhàn)下的熱門行業(yè)一將難求的狀況，企業(yè)對(duì)此不得不采用給付高薪來加快自身人員的吸納速度，從而抬升整個(gè)行業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。而這種標(biāo)準(zhǔn)又因?yàn)橹袊�私企的存在而難以為繼，所以勢必?zé)o法持續(xù)很久，薪酬的變動(dòng)將引發(fā)進(jìn)一步的跳槽，這里極可能是一個(gè)惡性循環(huán)。

       這種薪酬的浮動(dòng)又將導(dǎo)致另外一個(gè)問題，就是行業(yè)內(nèi)部的跳槽成風(fēng)。每一個(gè)跳槽的員工必然是在原工作單位取得了一定的成績或者掌握了一定的工作技能后才會(huì)去選擇跳槽，否則跳槽是不可能的。而這些“在原工作單位取得了一定的成績或者掌握了一定的工作技能”的員工的跳槽（注意不是離職，而是去了同行業(yè)的其他機(jī)構(gòu)。行業(yè)內(nèi)部的人力資源問題就像一架天平，于是就有了一個(gè)“天平問題”：自己的兵成了別人的兵。就像自己本來有100個(gè)兵，競爭對(duì)手有100個(gè)兵，雙方平衡，但是兵一旦跳槽，那么對(duì)手將有100多個(gè)兵，而自己將有不足100個(gè)兵，此消彼長）將為原來供職的企業(yè)帶來更大的壓力。企業(yè)的人力資源成本大幅上升，行業(yè)資源交換更頻繁，相對(duì)營業(yè)利潤將進(jìn)一步降低。2012年招聘依然會(huì)較為困難，而頻繁跳槽引起的相對(duì)薪酬上漲和企業(yè)運(yùn)營成本進(jìn)一步提高也是一個(gè)重要方面。薪酬縱觀2012年，私企將“為了生存而戰(zhàn)”。

新生代挑戰(zhàn)企業(yè)新激勵(lì)

       對(duì)于上世紀(jì)50-70年代出生的一代勞動(dòng)者，社會(huì)環(huán)境決定了其典型特點(diǎn)是吃苦耐勞、堅(jiān)持原則、紀(jì)律性強(qiáng)，有較高的工作忠誠度。而目前“80后”甚至“90后”開始走上工作崗位，他們的成長環(huán)境相對(duì)優(yōu)越，多表現(xiàn)出向往平等和挑戰(zhàn)，渴望尊重，容易煩躁，格外堅(jiān)持和追求工作和生活的平衡，對(duì)于薪酬公平性的問題尤其看重。依舊是跳槽問題，如何讓自己的員工真正對(duì)自己的企業(yè)滿意是很重要的。

       另一方面，80后、90后的員工相對(duì)于50-70后一代人，更多的是生活壓力。房價(jià)上漲，結(jié)婚成本上漲，子女需求上漲，父母醫(yī)療、養(yǎng)老成本上漲，諸多生活壓力的提高，對(duì)80后、90后的員工提出了更高的薪酬要求。員工的需求就是企業(yè)的目標(biāo)，員工的負(fù)擔(dān)就是企業(yè)的成本。而私企的主力員工必然是80后居多，所以這種兇猛增長的人力資源成本，各位私企老板做好準(zhǔn)備吧！（文/徐友亮）