Right Management的一項(xiàng)最新調(diào)查顯示，86％接受調(diào)查的員工表示，他們計(jì)劃在2013年積極尋找新的工作這個(gè)比例比2009年增加了26個(gè)百分點(diǎn)。

“總有一個(gè)求職高峰活動(dòng)從一月到三月”奧古斯丁，求職專家TheLadders，在線就業(yè)選配服務(wù)的專業(yè)人士。 “這將是今年甚至更高，因?yàn)楣�司現(xiàn)在做的多與少，和很多員工都退后一步，并質(zhì)疑他們的當(dāng)前位置�！�

盡管12月份通常是面試和招聘平緩的一個(gè)月，奧古斯丁說，在這個(gè)月求職者可以花時(shí)間來思考，準(zhǔn)備，并開始和用人單位接觸。然后，他們可以在1月份好好找工作。根據(jù)一項(xiàng)新的調(diào)查TheLadders 500萬會(huì)員和最新的就業(yè)趨勢(shì)，她總結(jié)了五個(gè)最好的方法在新的一年里找到一份新的工作。

聘請(qǐng)專業(yè)的簡(jiǎn)歷顧問
有40％的求職者更容易引起人們的注意，因?yàn)樗麄冇幸粋�(gè)專業(yè)的書面簡(jiǎn)歷，但大多數(shù)候選人，甚至不考慮聘請(qǐng)專業(yè)的作家。 “當(dāng)你在談?wù)撃阕约旱纳�活，保持客觀的，這是非常困難的，”奧古斯丁說，“你自己往往忽略了其中的差別，有一人能幫您進(jìn)行可觀的評(píng)價(jià)是非常重要的�！耙�?yàn)楹?jiǎn)歷往往都過濾的第一個(gè)軟件程序，如果你的簡(jiǎn)歷中沒有合適的關(guān)鍵字，你的簡(jiǎn)歷就不會(huì)被HR篩選到。聘請(qǐng)專業(yè)簡(jiǎn)歷咨詢專家是昂貴的，從400美元開始，但​​她認(rèn)為這是絕對(duì)值得的。

經(jīng)常在谷歌上搜索你的名字

對(duì)求職者的調(diào)查，超過35％的谷歌自己一年只開一次，16％從來沒有搜查他們的名字。奧古斯丁說，候選人的數(shù)字存在已變得如此重要，它必須持續(xù)監(jiān)控您的熱門搜索結(jié)果中，并調(diào)整它們最能體現(xiàn)你的專業(yè)品牌。這意味著，更新舊的配置文件，修改個(gè)人的社會(huì)媒體網(wǎng)站或職位的隱私設(shè)置，了解在頂部表面，如果你詢問它在接受記者采訪時(shí)。

充分利用“四大”社交網(wǎng)站

他們不僅有利于研究和網(wǎng)絡(luò)，這些網(wǎng)站也可以打造出你的專業(yè)品牌。您可以使用您的個(gè)人來突出你的專業(yè)背景和相關(guān)著作或網(wǎng)站的鏈接。分享相關(guān)行業(yè)的新聞，也是一個(gè)偉大的方式來證明你的知識(shí)和最新的。此外，調(diào)查顯示，85％的招聘經(jīng)理說，候選人的數(shù)字存在積極影響，在其招聘決策。但要注意：其中一個(gè)最大的錯(cuò)誤，候選人可以進(jìn)行網(wǎng)上使用拙劣的語法。

網(wǎng)絡(luò)上的形象

網(wǎng)絡(luò)上的形象。研究表明，人們?cè)?/4秒（250毫秒）的時(shí)間里就能根據(jù)的第一印象做出判斷。因?yàn)檎衅溉藛T和招聘經(jīng)理很可能會(huì)看你在網(wǎng)上他們給你打電話之前在接受記者采訪時(shí)，奧古斯丁建議更新你所有的社交媒體配置文件與專業(yè)品質(zhì)的爆頭。重要的是要人性化，你自己與你的照片，而不是一組或抽象的形象，或者更糟糕的是，默認(rèn)的照片，一個(gè)雞蛋或空白的剪影。當(dāng)你接受記者采訪時(shí)，確保你的樣子是拋光處理，時(shí)尚的和適當(dāng)?shù)摹?/P>

變得更聰明，轉(zhuǎn)到手機(jī)

根據(jù)75％的受訪者，擁有自己的智能手機(jī)可以有你的求職帶來積極的影響。奧古斯丁說：“移動(dòng)技術(shù)讓你成為更靈活的反應(yīng)和采取的死區(qū)時(shí)間投資在你的求職優(yōu)勢(shì)，”。她建議在您的手機(jī)上保存一份你的簡(jiǎn)歷，這樣您就可以快速發(fā)送給潛在的雇主。電子郵件在您的指尖，也可讓您進(jìn)行采訪，并呼吁沒有任何延遲時(shí)間的能力。此外，移動(dòng)技術(shù)可以讓您在一個(gè)的通勤或其他的停機(jī)時(shí)間，使您不會(huì)錯(cuò)過任何機(jī)會(huì)，搜索職位列表。

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