隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷開放和發(fā)展，企業(yè)的人才流動(dòng)日益頻繁。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是信用經(jīng)濟(jì)，講究理性和遵諾守信，一切活動(dòng)都按規(guī)則進(jìn)行。認(rèn)為是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就可以為所欲為，絕對(duì)是一種錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)。自由選擇職業(yè)是《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利，勞動(dòng)者為最大限度地發(fā)揮自己的潛能，在更好地為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富的同時(shí)實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值，變換工作成為一種普遍的社會(huì)現(xiàn)象，并被形象的稱為"跳槽"。

　　從個(gè)人的角度看，任何一種職業(yè)選擇都包含責(zé)任的成分，包含一定的權(quán)利和義務(wù)，它并不是簡(jiǎn)單的個(gè)人選擇，而是一種社會(huì)行為，即對(duì)個(gè)人和社會(huì)都要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任�！疤�槽”并不鮮見，尤其是企業(yè)的高級(jí)管理者。而勞動(dòng)合同（或聘用協(xié)議）則是企業(yè)和員工的法律約束。因此，企業(yè)高層管理者的聘用合同如何規(guī)范、如何防范高層管理者突然離職給企業(yè)帶來(lái)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)和法律風(fēng)險(xiǎn)對(duì)企業(yè)而言就成了非常重要的問(wèn)題。但是一些企業(yè)由于缺乏法律保護(hù)觀念和意識(shí)，在突然流失高級(jí)管理人才的同時(shí)，出現(xiàn)了一些相關(guān)的人力資源管理問(wèn)題和法律問(wèn)題，從而造成企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)中失去競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)甚至遭遇法律風(fēng)險(xiǎn)。本文著重從法律及人文的角度并結(jié)合一些案例對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行探討。

　　如何規(guī)范企業(yè)高層管理者的勞動(dòng)合同

　　勞動(dòng)合同，也稱聘用協(xié)議或聘用合同、雇傭合同，是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。我國(guó)勞動(dòng)法明確使用了“勞動(dòng)合同”的法律定義。勞動(dòng)合同可以對(duì)勞動(dòng)內(nèi)容和法律未盡事宜作出詳細(xì)、具體的規(guī)定，使雙方明了權(quán)利和義務(wù)。促進(jìn)雙方全面履行合同，防止因違約而導(dǎo)致法律責(zé)任發(fā)生。勞動(dòng)合同在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)也是解決糾紛的重要證據(jù)，使用人單位和勞動(dòng)者解決糾紛更為便利、降低爭(zhēng)議解決成本和社會(huì)耗損費(fèi)用，也有利于仲裁及司法機(jī)構(gòu)查明事實(shí)公正裁判。因此，簽訂一份完備、公平合理的勞動(dòng)合同對(duì)于企業(yè)和員工來(lái)說(shuō)都很重要。

　　在這個(gè)問(wèn)題上，無(wú)論是企業(yè)的普通員工或是高層管理者，都有一些必不可少的合同條款。按照勞動(dòng)法的規(guī)定，這些條款主要有：勞動(dòng)期限；工作內(nèi)容；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)紀(jì)律；勞動(dòng)合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等等。但作為企業(yè)的高層管理者，其與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的具體條款內(nèi)容則因其職位差別而與普通員工的勞動(dòng)勞動(dòng)合同存在諸多的差異。如工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、保密內(nèi)容、竟業(yè)禁止條款等等。現(xiàn)在各個(gè)企業(yè)都在使用格式合同，幾乎沒有給受聘者商量的余地。但作為勞動(dòng)法律關(guān)系的平等主體應(yīng)當(dāng)遵循權(quán)利與義務(wù)對(duì)等平衡的原則。從企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃考量，應(yīng)當(dāng)做到與受聘者充分協(xié)商以達(dá)成雙方一致的合同意見，最終也會(huì)有利于合同的信守及合同效益和企業(yè)整體效益的發(fā)展。

　　但正如本文前面提到的企業(yè)高層管理者突然離職的問(wèn)題。這些高級(jí)管理職位對(duì)企業(yè)而言都是企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)和發(fā)展的核心。因此，在高層管理者的勞動(dòng)合同中明確擅自離職的合同后果以約束擅自離職者非常重要�！秳趧�(dòng)法》第17條規(guī)定“勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)”。勞動(dòng)者未解除與原單位的勞動(dòng)合同就擅自離職，是嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同的行為，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任�！秳趧�(dòng)法》勞動(dòng)法第二十四條規(guī)定“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除”。第三十一條規(guī)定“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”。第三十二條還規(guī)定了勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除與用人單位的勞動(dòng)合同的情況。即： （一） 在試用期內(nèi)的； （二）用人單位以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）有人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。 依據(jù)勞動(dòng)法的這些規(guī)定，離職者解除與原單位的勞動(dòng)合同，必須符合上述關(guān)于協(xié)商解約、預(yù)告解約、無(wú)條件解約的條件�！秳趧�(dòng)法》第一百零二條規(guī)定"勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任"。所以，離職者未按勞動(dòng)法規(guī)定的條件解除與原單位的勞動(dòng)合同就擅自離開工作崗位到其他單位工作，給原單位造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)承賠償責(zé)任。勞動(dòng)者應(yīng)賠償?shù)膿p失, 依據(jù)《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的第四條規(guī)定包括：（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用； （二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理； （三）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； （四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用"

　　有這么一個(gè)案例：

　　某中德合資公司成立后，由于在一些關(guān)鍵技術(shù)方面力量不足，不得不聘用了幾名德國(guó)高級(jí)技術(shù)人員(專家)。公司為此一直支付著高額的薪金。去年初，公司為了改變這種狀況，決定選派魯某等5名中方工程師到德國(guó)參加技術(shù)培訓(xùn)，以便將來(lái)頂替德國(guó)專家。臨行前，公司與魯某等人簽訂了出國(guó)培訓(xùn)協(xié)議，協(xié)議中規(guī)定：自培訓(xùn)結(jié)束之日起5年內(nèi)，魯某等人不得擅自離開公司，到其他單位去工作，否則，應(yīng)向公司賠償此次培訓(xùn)費(fèi)用，賠償比例為：工作不滿一年，賠償全部培訓(xùn)費(fèi)用；工作每滿一年，遞減20%。 魯某等5人在德國(guó)學(xué)習(xí)期間，公司為每人支付了培訓(xùn)費(fèi)6.3萬(wàn)元。培訓(xùn)結(jié)束前夕，魯某在德國(guó)結(jié)識(shí)了正在國(guó)外訪問(wèn)的某微電子廠趙廠長(zhǎng)，趙廠長(zhǎng)發(fā)現(xiàn)魯某是個(gè)難得的人才，于是表示：待魯某回國(guó)后，微電子廠愿以優(yōu)厚待遇聘用他。魯某經(jīng)過(guò)考慮，答應(yīng)了趙廠長(zhǎng)的要求。魯某等5人培訓(xùn)結(jié)束后，回到公司頂替了德國(guó)專家的工作崗位，公司為此節(jié)約了大量人力資源成本。但兩個(gè)月后，魯某向公司提出了辭職，要求調(diào)到微電子廠工作。公司認(rèn)為魯某應(yīng)履行培訓(xùn)協(xié)議，5年后才能調(diào)走，因此拒絕了他的要求�？婶斈痴{(diào)走的主意已定，于是向公司遞交了一份書面辭職報(bào)告，從此不再到公司上班，而去了微電子廠。公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)魯某的行為非常氣憤，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出了仲裁申請(qǐng)，要求魯某賠償出國(guó)培訓(xùn)費(fèi)。仲裁委員會(huì)審理后作出裁決，責(zé)令魯某于裁決生效后十日內(nèi)向公司支付6.3萬(wàn)元培訓(xùn)費(fèi)。裁決作出后，魯某在法定期間內(nèi)未向法院提出起訴，也未在規(guī)定的期限內(nèi)自覺履行裁決，并對(duì)前來(lái)要求他支付培訓(xùn)費(fèi)的公司領(lǐng)導(dǎo)揚(yáng)言：“要錢沒有，要命有一條�！� 面對(duì)魯某的此種態(tài)度，公司該怎么辦？如何才能使魯某執(zhí)行仲裁裁決？仲裁裁決作出后，若雙方當(dāng)事人均未在法定期間向人民法院提起起訴，仲裁裁決即發(fā)生法律效力。仲裁裁決法律效力的體現(xiàn)主要表現(xiàn)在，義務(wù)人不自覺履行生效裁決所確定的義務(wù)時(shí)，權(quán)利人有權(quán)申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。對(duì)此，中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例和民事訴訟法中有明確規(guī)定：“當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行，一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。對(duì)依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行，受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行�！庇纱丝梢�，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決，義務(wù)人不履行時(shí)，可由人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。這對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度的權(quán)威性及當(dāng)事人的合法權(quán)益，均有重要意義。 魯某在裁決書規(guī)定的期限內(nèi)不履行向公司支付培訓(xùn)費(fèi)6.3萬(wàn)元的義務(wù)，公司可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。人民法院在接到公司的強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)后，可以先給魯某指定履行期限，促使其自動(dòng)履行義務(wù)。若魯某逾期仍不履行，人民法院可以采取如下措施：扣留、提取魯某的個(gè)人儲(chǔ)蓄存款；查封、扣壓、凍結(jié)、拍賣、變賣魯某的個(gè)人財(cái)產(chǎn)；向微電子廠發(fā)出協(xié)助執(zhí)行通知書，要求廠方按月扣除魯某的部分工資來(lái)支付公司的培訓(xùn)費(fèi)(微電子廠必須協(xié)助執(zhí)行)，直到魯某完成支付6.3萬(wàn)元培訓(xùn)費(fèi)的義務(wù)為止。

　　從以上案例看，解除與原用人單位勞動(dòng)合同時(shí)，最經(jīng)常發(fā)生爭(zhēng)議的是關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)用的問(wèn)題。勞動(dòng)部1995年10月10日在《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函》中明確規(guī)定：用人單位出資對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出解除與單位的勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以職工以履行的和同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減建支付；雙方對(duì)遞減計(jì)算方式已有約定的，從其約定。如果合同期滿，職工要求終止合同，自用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。 在此，需要注意的是如果勞動(dòng)合同對(duì)有關(guān)費(fèi)用有特別的約定，即使是合法解除勞動(dòng)合同的，也應(yīng)依據(jù)合同的規(guī)定，償付用人單位相關(guān)的費(fèi)用（勞動(dòng)者依法無(wú)條件解約的除外）。

　　如何防范高層管理者突然離職給企業(yè)帶來(lái)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)和法律風(fēng)險(xiǎn)

　　先看下面的案例：

　　原在廣東佛山某公司任職的三名公司經(jīng)理，跳槽后成立一家公司，并利用在原公司任職時(shí)獲得的客戶資料，繼續(xù)與原公司做相同的業(yè)務(wù)。被原公司告上法庭。佛山市中院審理后認(rèn)為，佛山某公司是于1998年底成立后一直經(jīng)營(yíng)通訊器材及相關(guān)產(chǎn)品的公司，在其與客戶持續(xù)的經(jīng)濟(jì)來(lái)往中形成了一些固定聯(lián)系對(duì)象、聯(lián)系方式、交易價(jià)格及其他經(jīng)營(yíng)信息。這些信息系原告多年來(lái)投入了人力、物力、精力、財(cái)力建立的，原告的經(jīng)營(yíng)信息也是其在長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)、交易、來(lái)往過(guò)程中積累的，只有原告及其內(nèi)部的相關(guān)工作人員才知悉并有機(jī)會(huì)接觸使用這些信息，對(duì)于廣大公眾并不知悉，而且原告制定了相關(guān)的制度采取了保密措施。因此，原告佛山某公司主張的經(jīng)營(yíng)信息應(yīng)受法律保護(hù)。 2004年3月26日，佛山市中級(jí)人民法院對(duì)這起因跳槽引發(fā)的商業(yè)秘密侵權(quán)案作出一審判決，法院判決被告張某某、程某某、及重慶林×科技發(fā)展有限公司立即停止侵害原告佛山某公司的商業(yè)秘密，并賠償經(jīng)濟(jì)損失50000元，并在一年內(nèi)不得與成都某電子工程有限公司、重慶某通信科技有限責(zé)任公司、重慶某通信技術(shù)有限公司等等原告的客戶開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，亦不得使用原告的經(jīng)營(yíng)信息進(jìn)行其他經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

　　從以上案例，可以看出競(jìng)業(yè)禁止和保護(hù)商業(yè)秘密等條款在勞動(dòng)合同以及對(duì)于企業(yè)控制經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)和法律風(fēng)險(xiǎn)的重要性。所謂競(jìng)業(yè)禁止，也稱競(jìng)業(yè)避止，是指限制有關(guān)人員在離開本單位后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或其他利害關(guān)系的其他單位內(nèi)任職，或自己生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。這是法律為保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密所實(shí)施的一種制度。由于我國(guó)目前尚無(wú)有關(guān)競(jìng)業(yè)禁止的專門立法，僅在一些部門規(guī)章或地方性法規(guī)中出現(xiàn)相關(guān)內(nèi)容，缺乏可操作性。因此，在用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中明確競(jìng)業(yè)禁止條款非常重要和關(guān)鍵。

　　1996年《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》第2條規(guī)定：“用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)（不超過(guò)六個(gè)月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內(nèi)容；用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)（不超過(guò)三年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償�！蔽覈�(guó)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》也對(duì)商業(yè)秘密的定義及構(gòu)成、侵犯商業(yè)秘密的手段和法律責(zé)任進(jìn)行了明確的規(guī)定。

　　考慮到競(jìng)業(yè)禁止條款的設(shè)定，肯定會(huì)限制勞動(dòng)者的擇業(yè)自由，直接影響勞動(dòng)者離開用人單位后的職業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)收入，所以用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)。同樣地，關(guān)于補(bǔ)償?shù)姆绞健⒔�止的年限、禁止的范圍等等都要在勞�?dòng)合同中明確約定，以約束勞動(dòng)合同雙方。尤其是企業(yè)的高級(jí)管理者，他們掌握著企業(yè)經(jīng)營(yíng)的核心機(jī)密，若不對(duì)這些商業(yè)秘密加以保護(hù)、對(duì)高層管理者的離職及禁業(yè)行為加以法律約束，將對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展產(chǎn)生巨大的影響。

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