一般來說,下面幾類人,容易被HR快速拒絕。

開口言錢者不要

　　報酬不是不可以問,但得講究時機和氛圍。如果剛一交談,就開門見山、直奔主題地問起薪酬待遇,會讓企業(yè)感到很不舒服。

糾纏不休者不要

　　糾纏不休者不要。

　　招聘都遵循一定的流程,說幾時給消息就幾時給,說了非請勿“電”、非請勿訪就是不歡迎來電、來訪,如果仍然糾纏不休,只能對你說拜拜。

溝通不暢者不要

　　溝通不暢者不要。

　　介紹自己時結(jié)結(jié)巴巴,回答問題讓人摸不著頭腦,聲音低得象蚊子叫,這樣的人溝通能力實在欠佳,就算知識再扎實也不能要。

面試遲到者不要

穿著邋遢者不要

自吹自擂者不要

　　自吹自擂者不要。

　　無論你自認為多么優(yōu)秀,在真正的職場精英面前也只是小兒科。還沒進門就翹尾巴,進門后還不飛上天？這樣的人會影響公司的工作氛圍,出局沒商量。

沒有誠意者不要

　　沒有誠意者不要。

　　有的人一邊表達進入公司的渴望,一邊暗示自己在等考研結(jié)果,或說要看另一家公司是否錄用。

　　既然你給自己留了這么多后路,應(yīng)該不在乎被招聘企業(yè)拒絕。

弄虛作假者不要

　　弄虛作假者不要。

　　只要發(fā)現(xiàn)有一處作假,我們就會覺得你處處作假。

　　一個連誠實都做不到的人,企業(yè)拿什么信任你？

簡歷羅嗦者不要

　　簡歷羅嗦者不要。

　　既然是簡歷,就不要搞得太復(fù)雜,一兩張紙足矣。

　　如果人人都是鴻篇巨制,企業(yè)沒時間看完,還能做出正確判斷嗎？

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