現(xiàn)在什么求職人群最多，以前還是眾說紛紜現(xiàn)在的調(diào)查可以明確的告訴你。90后求職者占求職者比例的最大部分了�，F(xiàn)在參加求職人數(shù)最多的求職者為90后，對于90后與80、70后等求職的價值觀差距。所造成的求職現(xiàn)象我們應該好好思考。

“我找工作看緣分”成了90后找工作心態(tài)的真實寫照。

求職者中90后占七成

        17日上午9點，日照職業(yè)技術(shù)學院的格物樓招聘大廳站滿了人。據(jù)了解，此次招聘會面對的是2012年的應屆畢業(yè)生 ，招聘單位“大腕”也不少，海爾集團、美的集團、青島澳柯瑪股份有限公司、魯南制藥股份有限公司、正大集團等企業(yè)參加了本次招聘會。

        記者從招聘會獲悉，參加此次招聘的主力軍是90后，占到了總求職人數(shù)的七成左右。找工作是一件讓人著急的事情，但記者從90后大學生的語氣中卻感受不到任何“緊張感”�！拔艺夜ぷ骺淳壏帧！边@是不少求職者的答復。更有不少求職學生甚至沒帶一份簡歷就進場求職�！拔揖褪沁^來看看，有合適的就登記一下，沒合適的下次再說�！比照章殬I(yè)技術(shù)學院大三學生王敏是 1991年出生的，她如是告訴記者。曲阜師范大學行政管理專業(yè)的大四學生崔鳳娟也表示，找工作并不著急�！耙�找就找一份很中意的，沒有也不能湊合，否則還要換。”

外地企業(yè)“不受待見”

        “現(xiàn)在的學生一聽工作地點在外地扭頭就走�！必撠熋赖募瘓F安徽蕪湖基地招聘的王金超說，他8點鐘就到了招聘大廳，一直到11點竟沒有收到一份簡歷。12點左右，終于有人來登記了。海爾集團、百度(日照)營銷中心、華盛江泉集團的負責人均表示招不夠合適的人選。負責華盛江泉集團招聘的孔繁凱告訴記者，最近收到了600多份本科生的簡歷，只有100份還可以。記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，不少企業(yè)都免費提供吃住，給的薪酬也都不錯，但依舊“吃不飽”。挑選工作地點成為求職者最關(guān)注的問題。無論企業(yè)多好，或能提供給多好的平臺，只要一出省，這份工作就立即“貶值”。

        根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，共有來自廣東、上海等地市的101家用人單位參加了本次招聘會 ，涵蓋了加工制造、金融貿(mào)易等行業(yè)，提供就業(yè)工作崗位3000余個，5000余名駐日照的高校畢業(yè)生入場洽談，初步達成就業(yè)意向近2000人。

家庭負擔小求職淡定

        記者在采訪中得知，之所以不少90后大學生找工作不著急，主要原因還在于家庭負擔小�！艾F(xiàn)在家里就我一個孩子，首先沒有必要著急找工作補貼家用，而且離我們成家立業(yè)好像還有一定的距離。”日照職業(yè)技術(shù)學院一王姓男生的說法代表了不少90后的想法。而同樣是應屆生的劉凱告訴記者，對他而言找工作只是一個過渡期，以后更想創(chuàng)業(yè)。

        在17日的洽談會上，高層次的單位不少，但由于地域等種種原因被求職者拋在了腦后。而這也讓很多招聘單位感到費解，因此不少招單位都一致認為求職者心態(tài)不端正，建議求職者要把握好眼前的機會 ，不要好高騖遠�！艾F(xiàn)在我們招人就是為了儲備人才，一旦人才夠了，年后就不會再招人了。”“這種大型的應屆畢業(yè)生洽談會對應屆生而言是找工作的大好機會，因為很多社會招聘我們這種單位根本就不會去。”海爾集團負責招聘的工作人員說。

“不帶簡歷”是應聘大忌

        17日11點到12點，在華盛江泉集團人力資源部孔繁凱的陪同下，記者“充當”起了一個小時的面試官。以一個招聘單位的身份仔細“閱讀”了前來應聘的大學生 ，并在此給求職者提出一點建議。在記者體驗的一個小時內(nèi)，共有 20多人前來咨詢，投簡歷者占到半數(shù)。

        沒帶簡歷成為應聘之大忌�！爸皇沁^來問問，然后登記一下自己的信息，這樣的人我們都一概否決。”孔經(jīng)理表示。除此之外，說謊也是求職時候很忌諱的一個方面。“你多高？”“一米六五�！边@是孔經(jīng)理對一個前來應聘的女大學生問的問題，但記者看到她的身高只有 1.6米左右�！拔覀冃枰�誠實的人，雖然為了工作偶爾撒點小謊有情可原，但是這種一看就是謊言的話語會讓我們對她的印象十分差，幾乎不會錄用�！�

        除此之外，記者發(fā)現(xiàn)，求職者有自己的想法，明確地表示自己想要什么十分討招聘方的喜歡�！拔蚁霃氖戮频旯芾砉ぷ�，我喜歡這份工作�！币幻�大三女生表示�！斑@種對自己的未來有著確定的想法的人我們很喜歡�！笨捉�(jīng)理表示。

        由此可見90后的求職想法還是非常松散的，對于用人單位來說招聘90后是一個不得不頭疼的問題。90后是招聘人群的最大人群可是，90后的工作態(tài)度卻讓HR有點哭笑不得。不過又是HR不得不面對的一個問題。