★專家破案：中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心主任、中國管理科學(xué)研究院勞動(dòng)法研究所副所長韓智力表示：如果用人單位違法安排員工加班，又不安排員工倒休或不支付任何加班費(fèi)，員工當(dāng)然有權(quán)拒絕用人單位的加班要求，并且可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門或勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申訴，要求用人單位支付已經(jīng)發(fā)生的加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位因此扣發(fā)員工工資或解雇員工，則是更加錯(cuò)誤和違犯法律的行為，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴。提出加班費(fèi)的勞動(dòng)爭議申訴，一定要注意在用人單位拒絕支付的60日內(nèi)；向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)則必須在兩年內(nèi)。

    ★應(yīng)對措施：智聯(lián)招聘專家表示：中華人民共和國勞動(dòng)法第四章第三十六條明確規(guī)定國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。而至于加班報(bào)酬的規(guī)定，勞動(dòng)法第四章第四十四條規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

    (一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

    (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

    (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。遇到過以下哪種嚴(yán)重侵犯個(gè)人權(quán)益的行為？

    遭受侵害調(diào)查

    A.31%總是加班，有苦沒處訴

    B.29%還好，這些倒霉的事情還沒有發(fā)生到我身上

    C.25%養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育、住房一個(gè)都沒有

    D.8%以各種名義克扣工資

    E.7%扣著部分工資不發(fā)

    你遇到過哪種招聘陷阱？

    招聘陷阱調(diào)查

    傷害七

    五險(xiǎn)加一金 一個(gè)也沒有

    ★數(shù)據(jù)支持：在此次調(diào)查中，還有四分之一的被調(diào)查者表示，仍然處于五險(xiǎn)一金(五險(xiǎn)：養(yǎng)老、失業(yè)、生育、工傷、醫(yī)療；一金：住房公積金)一個(gè)也沒有的處境中。

    盡管從1995年有勞動(dòng)法開始實(shí)施，國家就明確要求用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。但是直到十年后的今天，仍然有25%的被調(diào)查者沒有參加社會(huì)保險(xiǎn)。另外，還有15%的被調(diào)查者有過或者被以各種名義克扣工資或者索性被老板扣著部分工資不發(fā)的悲慘經(jīng)歷。

    ★經(jīng)典案例：在1999年畢業(yè)后，黃小姐將自己的人事檔案放在當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌龃鏅n，就來到北京一家投資公司工作。經(jīng)過五年的努力，現(xiàn)在她的業(yè)績在公司相當(dāng)不錯(cuò)。但是，她自己沒有保險(xiǎn)和公積金的事一直都沒有搞清楚。她只知道，在公司只有元老級(jí)人物才有保險(xiǎn)、公積金等福利，而他們這些后來招聘的人，保險(xiǎn)、公積金一概沒有。最近，她向公司提出上保險(xiǎn)和公積金的要求，但公司說這是規(guī)定，不能有特例。

    ★專家破案：中國管理科學(xué)研究院勞動(dòng)法研究所副所長韓智力表示，檔案在哪里與繳納社保沒有直接關(guān)系。目前北京市有關(guān)規(guī)定，不管員工檔案在不在公司委托存檔處，都不能以此為借口不給員工繳納社保。其實(shí)，北京目前的社保與檔案是沒有關(guān)系的。檔案在不在北京，在不在公司，都不影響社保的繳納。而且按照國務(wù)院的“住房公積金條例”中的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)也必須給職工上住房公積金。

    ★應(yīng)對措施：韓智力認(rèn)為，未按照國家有關(guān)規(guī)定給付勞動(dòng)者住房補(bǔ)貼、住房公積金等福利待遇的，這屬于保險(xiǎn)福利待遇爭議，也和履行勞動(dòng)合同沒有直接的關(guān)系。即使雙方在簽訂合同時(shí)沒有約定住房公積金這一項(xiàng)，按照國務(wù)院的“住房公積金條例”中的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)也必須給職工上住房公積金。它和勞動(dòng)合同沒有直接的關(guān)系，但是它是法律單獨(dú)規(guī)定。用人單位只要和職工發(fā)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，即使合同沒有約定，用人單位也必須建立職工住房公積金。如果沒有享受該權(quán)益，職工可以向勞動(dòng)仲裁部門尋求相關(guān)的法律支持。

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