“五一”期間，職場“過勞”現(xiàn)象成為公眾視野的熱門關鍵詞。5月3日，記者調查發(fā)現(xiàn)，面對企業(yè)的加班行為，椰城許多員工尤其是年輕白領在增加薪酬或保住飯碗，在休息與透支健康的矛盾中糾結。加班實在是無奈的選擇，為了保住崗位與薪酬，員工大多忍氣吞聲，造成勞動監(jiān)察部門對用工企業(yè)過度加班現(xiàn)象難以監(jiān)管。

員工 不加班有可能丟掉飯碗

5月1日上午，在博鰲一家酒店的大堂內，一家旅游地產(chǎn)公司銷售人員宋梅見有客人辦理入住手續(xù)，立即上前推銷公司的樓盤項目，嗓音明顯沙啞。“沒辦法，越是節(jié)假日我們越忙，加上現(xiàn)在樓市相對較冷，不加班推銷出去樓盤，1000元的底薪夠什么用？”

在海口一家貿易公司擔任化妝品銷售主管的李小姐是令人羨慕的白領，每月有6000元以上的收入，但為了這份職位與薪酬，她付出了近3年的努力。自大學畢業(yè)后，她放棄了旅游、健身等眾多業(yè)余愛好。每天往返于公司與各賣場之間，補換貨、拓展市場、拜訪客戶等，“感覺自己就是一部高速運轉的機器，真怕哪一天病了或累倒�！彼�告訴記者，其實每個人都知道健康的重要，當前網(wǎng)上熱議的白領“過勞”現(xiàn)象，反映的就是現(xiàn)實�！叭绻�你不努力工作，有可能就丟掉飯碗或每月為房租、生活費而發(fā)愁。”

記者采訪中了解到，由于現(xiàn)在職場競爭激烈，找到一份讓人艷羨的工作并不容易，有的年輕白領擔心在與同事的競爭中處于下風，影響自己的事業(yè)發(fā)展，從而選擇加班增加業(yè)績。還有一些企業(yè)安排給員工過度的工作量，客觀造成企業(yè)從不或很少安排員工加班，但員工如果不加班就沒法完成工作任務的狀況。

日前，智聯(lián)招聘對5000名白領網(wǎng)上的調查顯示，明確認為自己“過勞”或“有些過勞”的職場人高達70.8%，他們認為工作負荷已經(jīng)超過了能夠承受的狀態(tài)，處于一種高壓力、高強度的工作狀態(tài)中。職場人士中，48.6％表示自己壓力很大，72.5％表示工作壓力已經(jīng)影響到生活，其中近六成懷疑自己有輕微抑郁癥狀。

企業(yè) 加班是工人的生存需要

員工反映“過勞”，將用工企業(yè)特別是加班頻繁的企業(yè)推上了風口浪尖。�？诟郯拈_發(fā)區(qū)一家具廠總經(jīng)理林先生說，其實企業(yè)也想從人文關懷角度，盡量不讓工人加班加點，但一些企業(yè)尤其是像他這樣的小企業(yè)，只有通過加班來降低生產(chǎn)成本，如果不降低成本，在市場競爭激烈的情況下，就沒辦法與同行競爭，面臨淘汰的命運。

“還有不少工人主動提出加班，這樣他們才能得到更多工資。”林先生稱，加班其實是很多企業(yè)、很多工人生存的需要。他舉例說，像在港澳開發(fā)區(qū)內，很多勞動密集型的生產(chǎn)、加工企業(yè)，不少超過了勞動部門一個月最長加班時間不超過36小時的規(guī)定。對于目前改變過度加班的現(xiàn)象，他認為不大可能。

海南一商業(yè)有限公司負責人朱先生認為，當前網(wǎng)上熱議的“過勞”并不像許多網(wǎng)友反映的那般嚴重，這可能跟白領長期優(yōu)越慣了有關，他稱員工只要不是長時間超負荷加班，身體完全可以承受，員工“過勞”可能跟自身體質有關。他建議，用工企業(yè)最好一年或定期為員工做一次體檢，這樣企業(yè)才能對員工的身體狀況做到心中有數(shù)，安排工作或加班時盡量照顧身體較差的員工。

曾被員工投訴未足額支付加班工資的海南一顯示器生產(chǎn)企業(yè)負責人接受記者采訪時說，很多生產(chǎn)、加工企業(yè)加班加點是季節(jié)性的，淡季即使不開工也給工人發(fā)放基本工資，他為此認為加班與平時放假抵平。

部門 三大現(xiàn)象或成“過勞”誘因

市人社局勞動監(jiān)察大隊相關負責人分析，職場中的三種現(xiàn)象，極可能成為從業(yè)者“過勞”的誘因。

“過勞”現(xiàn)象主要集中在中小型企業(yè)，這些企業(yè)很少主動與從業(yè)者簽署勞動合同，使得從業(yè)者后期舉證投訴面臨尷尬。這一現(xiàn)狀引發(fā)的直接后果就是就業(yè)者的合法權益無法得到根本保障，一旦引發(fā)“過勞”、薪金不公等勞動糾紛時往往缺乏合法證據(jù)。

其次，部分企業(yè)員工普遍缺乏證據(jù)意識，薪酬取得方式上存在監(jiān)管漏洞。中小企業(yè)在用工管理方面書寫記錄少，加之員工流動性高，導致處理投訴時取證較難。工作中往往是老板一句話，員工就得加班加點。即使員工有心保留書面記錄，上面沒有老板簽字和企業(yè)蓋章，很難作為有效證明。而在工作時間方面，這些企業(yè)基本沒有實施每周5天工作制，平均每月只休息2—4天，而員工的工資水平多是通過加班趕工來實現(xiàn)。

同時，部分中小企業(yè)用工管理的非正規(guī)性特征比較突出。這些企業(yè)多是小型加工和制造業(yè)，老板與員工常常存在一種微妙的關系，即雙方為同鄉(xiāng)或親屬關系，以親情和鄉(xiāng)情，而非合同、契約作為雙方權利、義務的保障和約束，很多員工即使吃了虧，也礙于各種情面忍氣吞聲或者私下解決
本文地址:http://m.hxpgs.com.cn/news/n04/201105/1084.html,如要轉載，請注明轉載自中國農業(yè)人才網(wǎng)