如何跟同事處好關(guān)系，提升自己的職場“人緣”是大多數(shù)職場人士都要面對的問題，尤其是新加入者。對此，自治區(qū)中醫(yī)醫(yī)院心理咨詢門診副主任醫(yī)師陳俊逾認(rèn)為，雖然職場關(guān)系很復(fù)雜，但是要想獲得好人緣，首先要做的就是拉近彼此的心理距離。

而這些可以從一些小細節(jié)著手，通過幾個小招，博得良好人緣。

由衷地贊美他人

小張來公司不到一個月，跟大多數(shù)同事還有些陌生，但是跟曉悅卻混得很熟。而她們的熟悉卻是從小張的一句，“哇！這條鏈子跟你的毛衣好搭。”而這條鏈子是曉悅花了一個星期才買到的，專門為配身上的那件毛衣。一上班就得到同事的夸獎，心里當(dāng)然高興，兩個人就聊開了。

烏魯木齊市第四人民醫(yī)院臨床心理一科主治醫(yī)師王麗萍表示，想要與他人交往，首先自己需要一個開放的態(tài)度。比如最基本的禮貌用語，見面微笑、打個招呼等會給對方傳達一種友好的信息，而不是拒絕的信息。由衷的贊美之詞更是能讓對方感受到你的態(tài)度，特別是一些小的細節(jié)。所以，想要獲得好人緣，首先要有個好的態(tài)度，其次，不要吝惜贊美之詞。

但自治區(qū)中醫(yī)醫(yī)院心理咨詢門診副主任醫(yī)師陳俊逾提醒市民，這種能拉近彼此心理距離的贊美一定是由衷的，而不是假惺惺裝出來的。不要以為自己的假態(tài)別人看不出來，沒有溫馨感的贊美會適得其反。

記住他曾經(jīng)說的話

王麗萍認(rèn)為，每個人都希望自己被別人重視，都希望被肯定、認(rèn)可，哪怕是一些小的方面。老李是單位工齡較長的員工之一，年輕的同事們雖然尊重他，但平時可交流的話題并不多。有一天，辦公室的小于突然說：“就像李師傅常說的‘沒有如果，只有下一次’�！碑�(dāng)聽到這句話后，老李心里感覺暖暖的。此后，老李覺得小于比以前親切多了，甚至主動去給他傳授自己的經(jīng)驗。

“記住別人曾經(jīng)說過的話，特別是一些比較經(jīng)典的話。而這些話也許是連他本人平時都沒注意到的，當(dāng)你說出來的時候，會讓對方覺得你很重視他。”陳俊逾說，比如，一句“你曾說過……至今我還記憶猶新。”對方一定會因為受到你的重視而高興，認(rèn)為你是一個細心的人，一個能有大作為的人，一個非常關(guān)心他人的人。

當(dāng)然，記住的最好是對方說的比較經(jīng)典的話，或是他自己認(rèn)為比較有水平的話。而不是對方認(rèn)為不太好的話，甚至不想再提起的話，這樣反而會讓他覺得你是在拿他開涮，反而不好。

主動為他做件小事

收拾辦公桌的時候，順便把同事的桌子也擦一擦；買零食的時候，順便為辦公室的同事們也帶一點；下班之后，如果發(fā)現(xiàn)同事的電腦顯示器忘關(guān)了，那么就隨手幫他關(guān)掉……這些都是小事，都是舉手之勞，卻往往會讓對方心里暖暖的，感受到你的關(guān)心。而他回報過來的同樣也是關(guān)心。

陳俊逾表示，自己先主動為他做件小事，慢慢地兩個人之間就形成一種良性的互動關(guān)系。主動為同事做一件事情，哪怕是一件小小的事，這可能就是你們良好關(guān)系的一個開端。因為通過一件件小事，別人能看到你的誠意，認(rèn)為你是個很有心的人。此時，對方也會以一個開放的心態(tài)去對待你，去幫你做一些事情。這樣兩個人交流、包容的可能性就大大提高了。

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