近日，麥可思發(fā)布《2010屆大學(xué)畢業(yè)生職場問題分析》，報告顯示98%的被調(diào)查就業(yè)大學(xué)畢業(yè)生遭遇職場問題。報告同時發(fā)布了長江三角洲地區(qū)本科畢業(yè)生就業(yè)跟蹤分析。

98%的就業(yè)大學(xué)畢業(yè)生遭遇職場問題

報告顯示，截至11月5日，98%的被調(diào)查2010屆就業(yè)大學(xué)畢業(yè)生遭遇職場問題。職場新人們當前主要面臨的三大問題為“個人發(fā)展空間小，找不到發(fā)展方向”(30%)、“經(jīng)濟壓力太大”(21%)和“工作壓力、強度太大”(14%)。初入職場，2010屆女性就業(yè)大學(xué)畢業(yè)生認為遇到“個人發(fā)展空間小，找不到發(fā)展方向”的比例(32%)高于男性(29%)。從雇主類型來看，外企工作的職場新人遇到此項問題的比例(41%)明顯高于其他雇主類型，而政府機構(gòu)/科研事業(yè)單位(28%)、國企(27%)因崗位劃分明確比例相對較低。

民企等單位新人經(jīng)濟壓力較大

被調(diào)查的2010屆就業(yè)大學(xué)畢業(yè)生中，在本區(qū)月收入排名后25%的低收入群體因“經(jīng)濟壓力大”困擾比例最高(24%)，較本區(qū)月收入排名前25%的高收入群體(14%)高出10個百分點。但與收入層次相比，造成職場新人經(jīng)濟壓力大更關(guān)鍵的因素是消費習(xí)慣。截至11月5日，“負翁”(月收入與支出之差小于-250元的群體)經(jīng)濟壓力大的比例為34%，較“非月光族”(月收入與支出之差大于250元的群體)(17%)高出17個百分點。 在調(diào)查覆蓋的行業(yè)類中，就業(yè)于“醫(yī)療、維修及個人服務(wù)”的畢業(yè)生遇到工作壓力與強度太大問題的比例最高(26%)，其后為“金融、保險、房地產(chǎn)業(yè)”(19%)等。

[2009屆畢業(yè)生工作現(xiàn)狀]半年后實際薪資超過期待底線

調(diào)查顯示，長江三角洲地區(qū)2009屆本科畢業(yè)生找工作時月收入期待底線為2185元，高于全國2009屆本科畢業(yè)生這一指標 (2073元)112元；其畢業(yè)半年后實際月收入達到2667元，高于全國本科畢業(yè)生平均月收入(2369元)298元。其中就業(yè)的本科畢業(yè)生中有41%月收入在2000元以下，有23%月收入在3000元以上。長江三角洲地區(qū)2009屆畢業(yè)半年后仍留在本地區(qū)就業(yè)的畢業(yè)生求職時的月收入期待底線為2589元，半年后實際月收入為3108元；去長江三角洲以外地區(qū)就業(yè)的畢業(yè)生月收入期待底線為2055元，其實際月收入為2505元。

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