新華網(wǎng)西寧6月17日電（記者呂雪莉、何偉）2011年我國(guó)大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)約660萬(wàn)，再加上歷年累積未就業(yè)人員，就業(yè)形勢(shì)不容樂(lè)觀。記者調(diào)查了解到，與沿海、內(nèi)地部分地區(qū)一樣，“招工難”和“就業(yè)難”這兩個(gè)相悖的問(wèn)題，在青海等西北地區(qū)亦同時(shí)并存，“嫁”“娶”雙方亟待實(shí)現(xiàn)有效接軌。

就業(yè)招工“兩難”相悖并存

2011年青海重點(diǎn)企業(yè)招聘周暨高校畢業(yè)生就業(yè)洽談會(huì)近日在西寧舉行，參加此次招聘的青海省內(nèi)外重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目和民營(yíng)企業(yè)400多家，是全省今年最大的用工招聘活動(dòng)。

記者在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)看到，青海省一些知名企業(yè)受到追捧�！拔覀円�求應(yīng)聘者至少有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)�！蔽鞑康V業(yè)人力資源中心工作人員黃萬(wàn)麗說(shuō)，此次招聘文秘、董事會(huì)秘書、財(cái)務(wù)人員、副總經(jīng)理等崗位，年薪在3萬(wàn)元至45萬(wàn)元之間，吸引了眾多應(yīng)聘者。但由于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，包括重點(diǎn)大學(xué)在內(nèi)的一些應(yīng)屆畢業(yè)生都無(wú)法通過(guò)初選。

求職的大學(xué)生臉上，更多的是焦慮與茫然。青海大學(xué)學(xué)生張和平說(shuō)，作為即將走出校園的大學(xué)生，存在社會(huì)實(shí)踐不足、就業(yè)能力不強(qiáng)等問(wèn)題，而這些尤其是有無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)，成為一些用人單位的硬性指標(biāo)，相當(dāng)部分的人感到就業(yè)壓力大，連呼“就業(yè)難”。

與此同時(shí)，洽談會(huì)上部分企業(yè)也大喊“招工難”。亞洲硅業(yè)（青海）有限公司是一家中外合資高新技術(shù)企業(yè)，意欲招聘三氯氫硅合成、多晶硅還原等方面工作人員，月薪3500元以上。公司人力資源部負(fù)責(zé)人告訴記者，在青海乃至其他西部地區(qū)，這種薪水待遇已相當(dāng)高了，但企業(yè)卻遭遇招不到人的尷尬，甚至連報(bào)名的人也寥寥無(wú)幾。

無(wú)獨(dú)有偶，青海西鋼礦業(yè)有限責(zé)任公司掛出了招聘7類專業(yè)崗位79人的招牌，主要是軋鋼、煉鋼等技術(shù)性崗位，需要本科及以上學(xué)歷。由于專業(yè)不對(duì)口等原因，也基本沒(méi)招到人。

“嫁”“娶”雙方緣何難契合

記者了解到，“就業(yè)難”和“招工難”的原因是多樣的，但歸結(jié)為一點(diǎn)，就是用人單位和求職者之間的期望值難以找到契合點(diǎn)。比如“相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)”等依然是求職者難邁的坎，而“招不到人”折射出求職者也很“挑”單位。

青海省人力資源社會(huì)保障廳人力資源市場(chǎng)處處長(zhǎng)王向武認(rèn)為，“招工難”和“就業(yè)難”看起來(lái)是悖論，但如果將兩者聯(lián)系起來(lái)分析，其實(shí)質(zhì)是人才結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的問(wèn)題。勞動(dòng)力市場(chǎng)的整體趨勢(shì)是供大于求，“就業(yè)難”將長(zhǎng)期存在，而“招工難”只是暫時(shí)的、結(jié)構(gòu)性的。

王向武說(shuō)，當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題不容忽視。近年高校招錄的一些熱門專業(yè)畢業(yè)生，目前市場(chǎng)需求已基本飽和，而新的專業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整沒(méi)能及時(shí)跟進(jìn)，導(dǎo)致結(jié)構(gòu)性矛盾非常突出，某些企業(yè)、行業(yè)急需相關(guān)專業(yè)人員，卻在高校無(wú)人可招。

“青海等西北地區(qū)經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)，企業(yè)數(shù)量少、規(guī)模小，吸納能力有限，就業(yè)崗位難以在短期內(nèi)大幅增加，今年求職競(jìng)爭(zhēng)將更加激烈。”西寧市人才開發(fā)交流中心主任張占峰說(shuō)。

就業(yè)招工如何有效接軌

張占峰認(rèn)為，破解青海等西北地區(qū)就業(yè)和招工“兩難”現(xiàn)象的治本之策，在于從源頭抓起，學(xué)校、社會(huì)、政府三者建立信息良性互動(dòng)機(jī)制，加快建立以就業(yè)需求為導(dǎo)向的人才培養(yǎng)模式。

張占峰指出，高校畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)樹立獨(dú)立意識(shí)，轉(zhuǎn)變擇業(yè)和就業(yè)觀念，發(fā)揮主觀能動(dòng)性，“先就業(yè)”“先生存”，使自己能早就業(yè)、快成才，積累一定社會(huì)和工作經(jīng)驗(yàn)，一步步實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)理想。在緊張的就業(yè)壓力下，鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，那里有廣闊的發(fā)展舞臺(tái)，大有可為。

王向武告訴記者，破解大學(xué)生“就業(yè)難”需要遠(yuǎn)近結(jié)合，標(biāo)本兼治。從根本上來(lái)說(shuō)，最終還是要靠教育改革、人才培養(yǎng)模式改革，培養(yǎng)出更多更加“適銷對(duì)路”的大學(xué)生，避免整個(gè)社會(huì)人力資源的浪費(fèi)，使大學(xué)生能找到合適的工作。

“有的企業(yè)在吃了‘用工難’的苦頭后，改變了策略，降低了門檻�！鼻嗪Ｊ∪肆�資源和社會(huì)保障廳副巡視員、省就業(yè)局局長(zhǎng)徐來(lái)順說(shuō)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)立足實(shí)際，以變應(yīng)變，用智慧破解“招工難”，比如營(yíng)造良好的工作生活環(huán)境，穩(wěn)定與職工的勞動(dòng)關(guān)系，采取校企對(duì)接等形式，不失為招工良法。

專家認(rèn)為，產(chǎn)業(yè)升級(jí)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式是目前解決西北地區(qū)“用工荒”“就業(yè)難”并存問(wèn)題的最好辦法。同時(shí)，政府部門也應(yīng)不斷加大勞動(dòng)力培訓(xùn)力度，開辟求職、招工“綠色通道”，多渠道、多領(lǐng)域擴(kuò)大就業(yè)，增加就業(yè)崗位，架起求職者與用人單位溝通的橋梁，力促大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)迎來(lái)前程向好的“牛市”。

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