在中國職場應該注意的一些事情，中國找工作肯定是有非常多非常多的中國式的中國規(guī)則。很多時候找工作不能看到那些表面現(xiàn)象。你改如何找到一份讓你稱心滿意的工作呢?不妨看一看以下的說明。你會發(fā)現(xiàn)對你的幫助非常大。

 

   1． 如何辨別正式工崗位和非正式工崗位？

 

    對于公務員，要詢問是否進入國家編制。如果不進編制，即為政府雇員；對于國企，不要直接詢問是否正式工，他們會義正言辭的告訴你：“我們這里都是正式員工 ”。你要注意，這里多了一個字：正式“員”工，里面分為正式工和非正式工。（要記住，中國的國企和央視是一家的，說的話一定要反著聽，不然你一定上當）你最好是找內部人了解下，這樣最清楚。如果不認識人的話，你應該看他這個招聘是什么部門在主要操作。如果是某個業(yè)務部門自己在招聘，而不是總部人力資源部出面招聘的話，多半都是非正式工了。最后，可以詢問多久可以“轉正”，如果他們閃爍其詞，仍然在解釋 “都是正式的”云云，或者他們告訴你3到6個月的“試用期”，那么你基本可以肯定是非正式工了。

 

    2． 要不要在意開始的收入？

 

    很多專家在這個問題上胡說八道。他們認為一開始不要太在意收入，要看長遠發(fā)展。這是典型的不負責任專家。你可以想象一下，什么東西決定了一個崗位的收入？很簡單，在不同公司間，市場形式好的，有長遠發(fā)展的公司的崗位，要比沒有前途公司的同樣崗位收入高；在一個公司內部，有長遠發(fā)展規(guī)劃的重要崗位要比沒有前途的臨時崗位的收入高。開始收入的高度反映了公司對你這個崗位的重要性的看法。你是認為一個重要的崗位有前途，還是認為一個不重要的崗位有前途？

 

    3． 去大公司還是去小公司？

 

    還有一種騙人的說法，是說去小公司更可以鍛煉人。這種說法荒謬無比。小公司由于實力不濟，往往沒有高手級的人才，也無法開展一些需要強大資源才能進行的市場運作。這決定了你無法向真正的高手學習，也無法積累大型市場運作的經驗。記住，鍛煉打大仗的本領，比鍛煉一兩個人單打獨斗的經驗有價值得多。

 

    4． 白領會失業(yè)嗎？

 

    答案是：“會，而且會大規(guī)模失業(yè)。”你要知道的一點是，中國是一個人力資源無窮無盡的國家，還有那么多的農民在等待著加入城市就業(yè)大軍。現(xiàn)在的所謂白領，不過是在吃青春飯而已。等他們40歲左右的時候，大量的新的年輕畢業(yè)生能夠用比他們低的工資來做同樣的工作（估計那時中國的勞工保障法案仍然是不健全的，也沒有什么工會來保護他們），那個時候，就會出現(xiàn)中國第一次大規(guī)模的白領失業(yè)浪潮。

 

    5． 做專業(yè)性的工作，還是做銷售？

 

    要看個人情況而定，一般情況而言，首先要看自己是否有做銷售的潛力；其次，要看是銷售的領域是否有技術含量，不要放棄自己的專業(yè)而去做沒有什么技術含量的銷售業(yè)務。如果你已經擁有了一個很有技術含量的專業(yè)，如醫(yī)學、法律等等，千萬不要放棄，機會成本太高了。你要知道，在這個專業(yè)領域，沒有多少人能夠和你競爭的（眼睛別只盯住每年畢業(yè)的那些醫(yī)學畢業(yè)生），因為你要知道，如果你改行去賣保險，那么將有數(shù)千萬職高生、失業(yè)青年和你競爭，而且很可能你競爭不過他們。但是，如果是在有技術含量的領域，從事市場工作往往是一條捷徑。

 

    6． 找工作通過什么渠道比較好？

 

    不同的渠道，主要用來發(fā)布不同的崗位。例如，招聘網站、是外企招聘大陸工，民企招聘非股份工比較多用的渠道；國企招聘非正式工多用報紙、人才市場；而公務員、國企正式工，則多半要通過內部關系來介紹了。

 

    7． 找什么樣的行業(yè)比較好？

 

    這里一定要注意了，大學畢業(yè)生找工作，主要是找行業(yè)，而不是看你學的專業(yè)是否“對口”。對行業(yè)要有提前預測性�，F(xiàn)在好的行業(yè)未來不見得好。在中國未來5年我比較看好的行業(yè)是：微電子、金融、建筑、法律、醫(yī)藥、生化。如果你學的專業(yè)正好是這幾個，那很好；如果不是也不要緊，你可以**究生，也可以去做這些領域的市場工作。記住，要做Sales，也要做這些有前景行業(yè)的Sales，而不要去做超市的Sales。

 

     看完以上七點你有對你未來該如何找工作有一點更好的想法了嗎？希望廣大求職者看完以上幾條后知道自己該如何找到一份讓你滿意的工作。

 

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