你在職場中是不是經常有一些時候有一些心理問題總是不是很適應職場。你知道是哪些心理問題嗎？你知道哪些職場心理現象你覺得可以其實卻是不可以的嗎？不妨來看看這些職場心理現象看一看你占了哪項？

 

第一：不要認為停留在心靈的舒適區(qū)域內是可以原諒的。

 

    每個人都有一個舒適區(qū)域，在這個區(qū)域內是很自我的， 不愿意被打擾，不愿意被push，不愿意和陌生的面孔交談，不愿意被人指責，不愿意按照規(guī)定的時限做事，不愿意主動的去關心別人，不愿意去思考別人還有什 么沒有想到。這在學生時代是很容易被理解的，有時候這樣的同學還跟“冷酷”“個性”這些字眼沾邊，算作是褒義。然而相反，在工作之后，你要極力改變這一現狀。否則，你會很快 變成雞尾酒會上唯一沒有人理睬的對象，或是很快因為壓力而內分泌失調。但是，如果你能很快打破之前學生期所處的舒適區(qū)域，比別人更快的處理好業(yè)務、人際、 輿論之間的關系，那就能很快的脫穎而出。

 

    在會議上，一個停留在心靈舒適區(qū)域的人會消極的聽取領導的話語，消極的待命，很死的完成上級 交給的事情，但從來不關心此事以外的任何事情，更不會想到多做一步，讓接下來的別人的工作更加容易上手。而敢于打破這個舒適區(qū)域的人，敢于在適當的時候提 出自己的看法和不理解，并在得到上級認可和指點之后把手頭的工作盡快的完成，并隨時接受別人的批評和調整。（注意：永遠不要等待別人把你的想法說出來，這 是典型的前者）

 

    在工作上，當前者遇到一名新的同事，他會裝作沒有看見，繼續(xù)自己的工作。殊不知新來的同事不久就變成了自己的上司。而 后者則大方客氣的自我介紹，并了解對方和自己的關系。

 

    在聚會上，前者總是等待別人發(fā)言，并喜歡私下里評論對方的言語；如果這個桌子上 沒有人發(fā)言，那直到用餐結束，也沒有人認識你。而后者是勇敢的和一同吃飯的開始介紹和閑談，這看起來很困難，有時候會有失面子，但往往你會發(fā)現，對方是多 么希望能和你說幾句話。

 

    以上只是很小的幾個例子，但是要說明的是，大學生在走出校園的同時就要在工作上把校園中的“隨意性”從身邊趕 走，盡早的沖出自己的舒適區(qū)域，開始做好和這個社會交流的準備。

 

 

 

    第二：不要把“好像”；“有人會……”；“大概”；“晚些時候”；“或者”；“說不定”之類放在嘴邊。尤其是和上級談論工作的 時候。

 

    我十分痛恨聽到的一句話是：“我晚些時候會把這個文件發(fā)給所有的人”；因為這往往預示著我必須時刻提醒他不要忘記。同樣，以下 這些言辭也會讓人覺得厭惡至極：

 

“到時候有人會把那些東西都準備好”

 

“大概是明天”

 

“明天 或者后天客戶會過來拜訪”

 

“好像他說……”

 

    一般是人都會這樣說話的，因為這樣第一給自己留下了廣闊的余地，第二 也不會給別人造成很大的壓迫感，好像什么事情一定要弄個水落石出似的。說實話大學里面再用功的人都有一半是混的。一個人要么是在課堂上是混的，要么下課之 后是混的。兩個都沒有帶有混的色彩的人，要么是超級牛人，要么是神經病。所以，就因為人人都在混的，所以校園是一個浪漫的地方，校園也容易讓人單純。所以 學生社團的工作往往是效率很低的，我現在回想起學校里做的工作，當時還覺得挺賣力的，但工作了之后才開始感覺到什么是效率。當你進入了用金錢計算時間的地 方之后，你要盡可能的避免在學校里養(yǎng)成的這種習慣。如果上級問你什么時候能實施你給他的承諾，而你回答“今晚或者明天早上”這樣的答案對于他來說完全等同 于你沒有回答，并且還給他留下了一個壞印象。（當然，這樣的回答往往在學校社團，學生會工作中是常見的）

 

    有一個寓言故事，一只小老鼠 剛剛出世不久，老鼠媽媽問小老鼠：你現在能看見了嗎？ 小老鼠說：能。老鼠媽媽說：那你能看到那塊紅薯嗎？小老鼠說：是的。老鼠媽媽說：那是一塊石頭，這 說明你不但還看不見東西，你連嗅覺都還沒有。

 

    似是而非的應答往往一樣會暴露出你更多的弱點。可能是以下中的一個或幾個：

 

1.你之前沒有想到這個工作，或者一直在拖延。

 

2.你沒有責任心，認為這些并不重要。

 

3.你應付上級。

 

4.你不敢說真話。

 

5.你喜歡逞能，答應一些做不到的事情。

 

6.你不能獨立工作。

 

    當你的上級在以上選項中懷疑的時候，潛意識中你已經同時具備了以上所有的弱點了。

 

    相反的看來，這樣的回答，總是讓上司惱火。

 

第一，他的問題沒有得到回答，只是起到了提醒你的作用。

 

第二，他依然需要記住提醒你，因為他不知道你是否真正已經落實了工作。

 

第三，他不知道有多少你已經做了的事情中，都是這樣沒有落實的。（這點非常致命）

 

第四，往往因為沒有得到滿意的答案，上司自己的計 劃不得不被耽擱或推遲或不能給出明朗的結束時間。

 

所以---------

 

甲問：你什么時候能把要這個漏洞修好？

 

乙說：我已經通知他們了，他們大概明天就會來修的。

 

一天后

 

甲問：維修公司什么時候回來，你找的是哪家維修公 司？

 

乙說：好像他們說安排不出人來，如果可以的話，今天晚上或者明天下午就能過來。

 

一天后

 

甲問：漏洞怎么還沒有修好？

 

乙說：我晚點再問問他們。

 

甲說：今天下午之前不解決，明天不用來上班了。

 

    所以你會有以上這些工作漏洞嗎？很多時候沒有人會寬容你是一個新人的。你總是需要自己不斷的學習或者改進。當你工作經驗不那么充分的時候我想你就是需要選擇，壓抑自己和克制自己，因為你現在的狀態(tài)是非常需要一份工作來磨練自己的。久了你就會明白工作并不是你的職位的發(fā)揮而在于你如何配合其他人以及其他人如何配合你。所有的重要工作其實都不是一個人能夠完成的。

 

 

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