近日，劍橋大學(xué)考試委員會(huì)的Milanovic先生不僅在公開(kāi)場(chǎng)合自爆雅思考試的“先天缺陷”，還語(yǔ)重心長(zhǎng)地告誡，“在選擇雅思考試，包括劍橋大學(xué)考試委員會(huì)推出的其他考試項(xiàng)目時(shí)，一定要視自己的職業(yè)需要或?qū)W習(xí)需要而定，不要盲目相信洋認(rèn)證。”有膽量公開(kāi)給自家的“產(chǎn)品”潑涼水，Milanovic先生當(dāng)數(shù)首位。那么，職場(chǎng)爬坡時(shí)，洋證書(shū)究竟靈不靈？哪些洋證書(shū)才是真正的“紅派司”？

    五成受訪者受益洋證書(shū)

日前，前程無(wú)憂(yōu)培訓(xùn)頻道的一項(xiàng)調(diào)查顯示，約有52.57%的人認(rèn)為職業(yè)資格證書(shū)對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展很有幫助，只有8.66%的人覺(jué)得沒(méi)有絲毫幫助，這個(gè)結(jié)果與記者對(duì)洋證書(shū)的學(xué)員進(jìn)行隨機(jī)采訪時(shí)獲得的信息基本一致。一些品牌洋證書(shū)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供的數(shù)據(jù)也表明，洋證書(shū)的持有人“薪情”還不錯(cuò)。

    ACCA（特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)）最新出爐的調(diào)查報(bào)告也顯示，2004年ACCA會(huì)員中，50%年薪介于10萬(wàn)元至20萬(wàn)元，另有9%高于50萬(wàn)元，少于5萬(wàn)元的只占5%。更讓人“眼熱”的是，在取得ACCA證書(shū)后，94%的人“薪情”一路看漲，其中3%的人年薪漲了10萬(wàn)元至15萬(wàn)元。

    但是，記者了解到，不少洋證書(shū)雖然教的、學(xué)的感覺(jué)都不錯(cuò)，但卻沒(méi)有取得“立竿見(jiàn)影”的效果。招商銀行的高級(jí)客戶(hù)經(jīng)理?xiàng)铎o坦言，當(dāng)初之所以選擇CMW （財(cái)富管理師），一個(gè)重要原因就是，它是一個(gè)證書(shū)，而不僅僅是一個(gè)課程。雖然目前職務(wù)和薪水還沒(méi)有什么變化，但是自己在拓展視野和人際圈方面受益不少。CMW 中國(guó)首代孫英也表示，CMW 進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)比較晚，品牌認(rèn)知程度還不夠，而且在企業(yè)內(nèi)部洋證書(shū)也沒(méi)有形成與職稱(chēng)考試等一樣的職務(wù)和工資晉升制度，這些因素決定了持有人未必會(huì)在短期內(nèi)取得“立竿見(jiàn)影”的效果，但是證書(shū)將會(huì)隨著時(shí)間不斷增值，其價(jià)值也將顯現(xiàn)出來(lái)。

    洋證書(shū)含金量各不相同

    企業(yè)認(rèn)不認(rèn)洋證書(shū)？哪些洋證書(shū)才是真正的“紅派司”？

    記者了解到，同一行業(yè)、不同性質(zhì)的企業(yè)對(duì)洋證書(shū)的認(rèn)可程度各不相同。雷博律華會(huì)計(jì)師事務(wù)所合伙人梁德信告訴記者，由于雷博律華的業(yè)務(wù)是針對(duì)跨國(guó)企業(yè)的，所以持有洋證書(shū)的候選人入選機(jī)會(huì)很大。而且，員工獲得洋認(rèn)證后，肯定會(huì)獲得加薪、升職，企業(yè)也希望通過(guò)這種方式留住優(yōu)秀的員工。在洋證書(shū)和本土認(rèn)證中，雷博律華比較看重國(guó)外的注會(huì)或評(píng)估認(rèn)證資格。紅日集團(tuán)有限責(zé)任公司董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官李海泉?jiǎng)t表示，由于紅日正處于發(fā)展的中級(jí)階段，所以比較看重國(guó)內(nèi)的注會(huì)或評(píng)估認(rèn)證資格。洋證書(shū)持有者是一種高層次的人才，但企業(yè)在選擇時(shí)會(huì)考慮他們的工資薪酬是否在企業(yè)的承受范圍之內(nèi)。但是，員工獲得洋認(rèn)證后，含金量更高了，因此加薪、升職的機(jī)會(huì)是肯定的。同時(shí)，兩家企業(yè)的負(fù)責(zé)人都表示，本土的CPA或注冊(cè)評(píng)估師資格是會(huì)計(jì)人員從業(yè)的基礎(chǔ)，如果沒(méi)有這些本土認(rèn)證，很難在會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域取得大的發(fā)展。

    記者還了解到，不同專(zhuān)業(yè)的洋證書(shū)分量也不盡相同。中信集團(tuán)人事教育部人力資源規(guī)劃與派遣處處長(zhǎng)劉鐵山介紹說(shuō)，技術(shù)性專(zhuān)業(yè)的洋證書(shū)在求職時(shí)更有幫助。特別是IT領(lǐng)域的“硬通貨”微軟、思科等證書(shū)，雖然持有人不少，但由于含金量比較高，又不容易造假，每隔二三年持有人還要不斷升級(jí)，所以在求職時(shí)很有“分量”。相反，在人力資源管理等行政領(lǐng)域，是不是持有洋證書(shū)就顯得不那么重要了。對(duì)于那些授課時(shí)間只有十幾天，學(xué)費(fèi)上萬(wàn)元的證書(shū)，企業(yè)反而會(huì)打個(gè)問(wèn)號(hào)。

    不要迷信“國(guó)際承認(rèn)”

    據(jù)介紹，洋證書(shū)的最大魅力在于權(quán)威性和通用性，有的洋證書(shū)更是出國(guó)留學(xué)和工作的“紅派司”。在國(guó)內(nèi)，三資企業(yè)的外方管理人員，對(duì)國(guó)內(nèi)的一些考試和認(rèn)證知之甚少，往往也依據(jù)洋證書(shū)認(rèn)定人才的能力和執(zhí)業(yè)資格，無(wú)疑增添了洋證書(shū)的含金量。因此，一些洋認(rèn)證機(jī)構(gòu)往往大打“就業(yè)牌”吸引生源。

    但是，有關(guān)人士提醒，也有不少洋證書(shū)機(jī)構(gòu)是以“圈錢(qián)”為目的，如有的隨意夸大，說(shuō)是“國(guó)際承認(rèn)”，實(shí)際上只是該機(jī)構(gòu)所在國(guó)或某個(gè)區(qū)域認(rèn)可；有的稱(chēng)自己的考試是“學(xué)位考試”、“文憑考試”，事實(shí)上只是專(zhuān)業(yè)方面的證書(shū)；有的培訓(xùn)與就業(yè)指導(dǎo)脫鉤，學(xué)員手里捧著“洋證書(shū)”，卻不知有什么用處。因此，在選擇洋證書(shū)時(shí)，一方面應(yīng)對(duì)頒證機(jī)構(gòu)的資質(zhì)、證書(shū)的層次、課程內(nèi)容質(zhì)量等了解清楚；另一方面，也要調(diào)整好心態(tài)，如同CMW 首期學(xué)員楊靜所說(shuō)，“洋證書(shū)和其他任何學(xué)習(xí)一樣，只是一種儲(chǔ)備，而不是改變命運(yùn)的東西。”

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