日前,前程無憂培訓頻道的一項調(diào)查顯示,約有52.57%的人認為職業(yè)資格證書對個人職業(yè)發(fā)展很有幫助,只有8.66%的人覺得沒有絲毫幫助,這個結(jié)果與記者對洋證書的學員進行隨機采訪時獲得的信息基本一致。一些品牌洋證書培訓機構(gòu)提供的數(shù)據(jù)也表明,洋證書的持有人“薪情”還不錯。
ACCA(特許公認會計師協(xié)會)最新出爐的調(diào)查報告也顯示,2004年ACCA會員中,50%年薪介于10萬元至20萬元,另有9%高于50萬元,少于5萬元的只占5%。更讓人“眼熱”的是,在取得ACCA證書后,94%的人“薪情”一路看漲,其中3%的人年薪漲了10萬元至15萬元。
但是,記者了解到,不少洋證書雖然教的、學的感覺都不錯,但卻沒有取得“立竿見影”的效果。招商銀行的高級客戶經(jīng)理楊靜坦言,當初之所以選擇CMW (財富管理師),一個重要原因就是,它是一個證書,而不僅僅是一個課程。雖然目前職務(wù)和薪水還沒有什么變化,但是自己在拓展視野和人際圈方面受益不少。CMW 中國首代孫英也表示,CMW 進入中國市場比較晚,品牌認知程度還不夠,而且在企業(yè)內(nèi)部洋證書也沒有形成與職稱考試等一樣的職務(wù)和工資晉升制度,這些因素決定了持有人未必會在短期內(nèi)取得“立竿見影”的效果,但是證書將會隨著時間不斷增值,其價值也將顯現(xiàn)出來。
洋證書含金量各不相同
企業(yè)認不認洋證書?哪些洋證書才是真正的“紅派司”?
記者了解到,同一行業(yè)、不同性質(zhì)的企業(yè)對洋證書的認可程度各不相同。雷博律華會計師事務(wù)所合伙人梁德信告訴記者,由于雷博律華的業(yè)務(wù)是針對跨國企業(yè)的,所以持有洋證書的候選人入選機會很大。而且,員工獲得洋認證后,肯定會獲得加薪、升職,企業(yè)也希望通過這種方式留住優(yōu)秀的員工。在洋證書和本土認證中,雷博律華比較看重國外的注會或評估認證資格。紅日集團有限責任公司董事長兼首席執(zhí)行官李海泉則表示,由于紅日正處于發(fā)展的中級階段,所以比較看重國內(nèi)的注會或評估認證資格。洋證書持有者是一種高層次的人才,但企業(yè)在選擇時會考慮他們的工資薪酬是否在企業(yè)的承受范圍之內(nèi)。但是,員工獲得洋認證后,含金量更高了,因此加薪、升職的機會是肯定的。同時,兩家企業(yè)的負責人都表示,本土的CPA或注冊評估師資格是會計人員從業(yè)的基礎(chǔ),如果沒有這些本土認證,很難在會計專業(yè)領(lǐng)域取得大的發(fā)展。
記者還了解到,不同專業(yè)的洋證書分量也不盡相同。中信集團人事教育部人力資源規(guī)劃與派遣處處長劉鐵山介紹說,技術(shù)性專業(yè)的洋證書在求職時更有幫助。特別是IT領(lǐng)域的“硬通貨”微軟、思科等證書,雖然持有人不少,但由于含金量比較高,又不容易造假,每隔二三年持有人還要不斷升級,所以在求職時很有“分量”。相反,在人力資源管理等行政領(lǐng)域,是不是持有洋證書就顯得不那么重要了。對于那些授課時間只有十幾天,學費上萬元的證書,企業(yè)反而會打個問號。
不要迷信“國際承認”
據(jù)介紹,洋證書的最大魅力在于權(quán)威性和通用性,有的洋證書更是出國留學和工作的“紅派司”。在國內(nèi),三資企業(yè)的外方管理人員,對國內(nèi)的一些考試和認證知之甚少,往往也依據(jù)洋證書認定人才的能力和執(zhí)業(yè)資格,無疑增添了洋證書的含金量。因此,一些洋認證機構(gòu)往往大打“就業(yè)牌”吸引生源。
但是,有關(guān)人士提醒,也有不少洋證書機構(gòu)是以“圈錢”為目的,如有的隨意夸大,說是“國際承認”,實際上只是該機構(gòu)所在國或某個區(qū)域認可;有的稱自己的考試是“學位考試”、“文憑考試”,事實上只是專業(yè)方面的證書;有的培訓與就業(yè)指導脫鉤,學員手里捧著“洋證書”,卻不知有什么用處。因此,在選擇洋證書時,一方面應(yīng)對頒證機構(gòu)的資質(zhì)、證書的層次、課程內(nèi)容質(zhì)量等了解清楚;另一方面,也要調(diào)整好心態(tài),如同CMW 首期學員楊靜所說,“洋證書和其他任何學習一樣,只是一種儲備,而不是改變命運的東西。”
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